
Новий Національний план правозастосування EEOC: що це означає для малого бізнесу у 2026 році
4 червня 2026 року EEOC ухвалила Національний план правозастосування на 2025–2029 фінансові роки, який призупиняє розгляд позовів про непропорційний вплив, націлюється на програми DEI з квотами або преференціями на основі ідентичності та залишає помсту окремим пріоритетом. Ось що змінилося, чому зміна пріоритетів правозастосування впливає на ризики малих роботодавців навіть без нових законів, а також п'ять кроків з документування та політики, які варто зробити зараз.










