Перейти до основного вмісту

#legal

Юридические вопросы

Юридичні аспекти фінансів бізнесу та відповідність бухгалтерському обліку

Нью-Джерсі знижує збори за реєстрацію бізнесу: що означає скорочення липня 2026 року для ТОВ і корпорацій

Нью-Джерсі знизив плату за реєстрацію бізнесу з 1 липня 2026 року — реєстрація ТОВ і корпорації подешевшала зі $125 до $100, реєстрація некомерційних організацій — з $75 до $50, а плата за щорічний звіт, внесення змін, злиття та ліквідацію знижена приблизно на $25 кожна. Ось як нові ставки виглядають у порівнянні з іншими штатами і що варто зробити новим засновникам далі.

Закон про справедливі бізнес-практики Нью-Йорка (FAIR Act): що означає стандарт «нечесних і зловживаючих» практик 2026 року для малого бізнесу

Закон про справедливі бізнес-практики Нью-Йорка (FAIR Business Practices Act), що набув чинності 17 лютого 2026 року, додає стандарти "нечесної" та "зловживаючої" поведінки до Розділу 349 GBL, поширює захист на малий бізнес і некомерційні організації та передбачає штрафи до $5,000 за порушення — або $15,000 за навмисні порушення. Ось що змінилося, хто це контролює, і покроковий чек-лист із семи пунктів для відповідності для будь-якого бізнесу, що продає товари чи послуги клієнтам у Нью-Йорку.

Texas SB 1036: продавці сонячних панелей повинні зареєструватися в TDLR до 1 вересня 2026 року

Починаючи з 1 вересня 2026 року, техаський закон SB 1036 вимагає від продавців житлових сонячних систем та торгових представників зареєструватися в TDLR під загрозою штрафів до $2,500 за порушення ($10,000, якщо клієнту 65+ років) і наказів про повернення коштів за договором. Розповідаємо, хто повинен зареєструватися, що забороняє кодекс поведінки і як підготуватися.

Заяви про забезпечення UCC-1: 5-річний термін, вікно продовження та старі застави, що блокують кредити

Заява про забезпечення UCC-1 втрачає чинність рівно через п'ять років після подання, якщо кредитор не подає заяву про продовження UCC-3 протягом шести місяців до дати втрати чинності — а погашені застави, які ніколи не були припинені, можуть непомітно заблокувати вашу наступну позику SBA. Ось як перевірити власний запис UCC та очистити застарілі заяви, перш ніж їх знайде кредитор.

Перевірка особи в Companies House: Терміни ECCTA, які повинні знати кожен директор та PSC

З 18 листопада 2025 року директори компаній Великобританії та PSC зобов'язані підтвердити свою особу в Companies House згідно з ECCTA — нові призначення верифікуються негайно, існуючі директори — до наступної підтверджувальної заяви (крайній термін — 18 листопада 2026 року), зі штрафами до £5,000, блокуванням подань та виключенням з реєстру за недотримання вимог.

Угода про врегулювання у справі Agri Stats: нові антимонопольні правила для бенчмаркінгу та обміну галузевими даними

Угода про врегулювання, яку Мін'юст США уклав з Agri Stats у травні 2026 року, встановлює конкретні правила законного бенчмаркінгу — дані про ціни мають бути в середньому не «свіжішими» за 45 днів, дані про обсяги виробництва — за 90 днів, звіти мають агрегуватися за квартилями та бути однаково доступними для всіх покупців. Ось що ця угода означає для будь-якого малого бізнесу, що бере участь в опитуванні галузевої асоціації чи цінової панелі галузі.

Правило афілійованих осіб BIS: що означає 50% володіння для малих експортерів до листопада 2026 року

Починаючи з 10 листопада 2026 року, Правило афілійованих осіб BIS поширює обмеження Entity List та MEU List на будь-яку компанію, що на 50% або більше належить включеним до списків структурам — з підсумовуванням часток різних власників і простеженням через корпоративні рівні. Ось що малим експортерам потрібно зробити щодо перевірки, Червоного прапорця 29 та документації до завершення призупинення.

Закон Каліфорнії SB 343 «Правда про перероблення» блокований — що означає ця судова заборона для ваших етикеток про переробку

Федеральний суддя заблокував каліфорнійський закон SB 343 «Правда про перероблення» 14 липня 2026 року, зупинивши дію дедлайну 4 жовтня щодо етикеток про переробку. Розповідаємо, що змінює і що не змінює ця попередня судова заборона — вимоги FTC Green Guides, SB 54 та ризик позовів за законом UCL про недобросовісну рекламу залишаються чинними — і як малим брендам варто поводитися з витратами на дотримання вимог зараз.

Нова безпечна гавань Делавера для угод засновників: що означає рішення щодо Розділу 144 для векселів і SAFE між пов’язаними сторонами

27 лютого 2026 року Верховний суд Делавера у справі Rutledge v. Clearway Energy Group підтримав поправки 2025 року SB 21 до Розділу 144 DGCL, підтвердивши безпечну гавань для угод з пов’язаними сторонами — включаючи бридж-позики засновників та участь інсайдерів у SAFE — схвалених незаінтересованими директорами або більшістю міноритарних акціонерів. Ось що засновники повинні задокументувати для відповідності.

DHS щойно скасував «статус на період перебування» для віз F-1 та J-1: що малим роботодавцям потрібно відстежувати до 15 вересня 2026 року

Остаточне правило DHS, яке набуває чинності 15 вересня 2026 року, замінює відкритий «статус на період перебування» фіксованою датою Admit Until на I-94 для неіммігрантів F, J та I — до 4 років плюс скорочений 30-денний пільговий період. Малі роботодавці з працівниками за OPT, STEM OPT або J-1 тепер мають заносити дати закінчення терміну в календар, подавати форму I-539 до дедлайну та планувати регулярні витрати на дотримання вимог.

DOL FAB 2026-01: що означає зміна пріоритетів EBSA щодо обов'язку лояльності для спонсорів малих пенсійних планів 401(k)

Бюлетень польової допомоги EBSA 2026-01 надає пріоритет справам про порушення обов'язку лояльності та заборонені операції над претензіями щодо процесу розсудливості, а також обмежує тривалість звичайних розслідувань ERISA 18 місяцями (30 місяців для складних справ). Ось що спонсорам пенсійних планів 401(k) малого бізнесу варто документувати, щоб залишатися захищеними.

Роз'яснювальний лист DOL FLSA2026-7: час проходження контрольно-пропускного пункту під час неоплачуваної обідньої перерви не підлягає оплаті

У травні 2026 року Відділ заробітної плати та робочого часу Міністерства праці США постановив у Роз'яснювальному листі FLSA2026-7, що час, який співробітники добровільно витрачають на проходження контрольно-пропускного пункту, аби вийти з території під час 30-хвилинної неоплачуваної обідньої перерви, не підлягає оплаті згідно з FLSA. Ось що охоплює це рішення, чого воно не змінює на рівні законодавства штатів, і п'ять кроків для дотримання вимог роботодавцями з охоронюваними об'єктами.