Перейти до основного вмісту

#legal

Юридические вопросы

Юридичні аспекти фінансів бізнесу та відповідність бухгалтерському обліку

Записів: 337Переглянути всі тегиНазад до всіх публікацій

Правило паперових звітів про виплати SECURE 2.0: що означає тимчасове послаблення DOL для спонсорів планів 401(k)

SECURE 2.0 вимагає, щоб плани 401(k) та інші плани з визначеним внеском надсилали поштою щонайменше один паперовий звіт про виплати на рік, починаючи з планових років після 31 грудня 2025 року. Оскільки звіти за перший квартал 2026 року були належні приблизно до 15 травня, а імплементаційне правило DOL досі є лише проєктом, Field Assistance Bulletin 2026-02 призупиняє правозастосування для спонсорів планів, які дотримуються вимог сумлінно, — ось що малому бізнесу все ще потрібно зробити.

mike

401kretirement-plansemployee-benefits

Закон Вермонту H.211 про брокерів даних: Чи є ваш малий бізнес «брокером даних»?»

Закон Вермонту H.211 (Act 138), підписаний 16 червня 2026 року, підвищує реєстраційний збір для брокерів даних зі 100 до 900 доларів США, додає облігацію забезпечення на суму 20 000 доларів США та встановлює штрафи до 200 доларів США на день за нереєстрацію до 1 січня 2027 року. Його вужчий тест «прямих відносин» може класифікувати програми лояльності, платіжних посередників, SaaS-платформи та партнерів-маркетологів як брокерів даних.

mike

small-businesscomplianceprivacy

Закон Вірджинії HB 402: виробники домашньої їжі тепер можуть продавати онлайн і доставляти по всьому штату

Закон Вірджинії House Bill 402, що набуває чинності 1 липня 2026 року, дозволяє виробникам домашньої їжі приймати онлайн-замовлення та електронні платежі, продавати з будь-якого місця в межах штату, доставляти через сторонніх перевізників у межах штату та вказувати абонентську скриньку на етикетках продукції. Обмеження щодо виробництва залишаються незмінними — лише домашні кухні, жодних потенційно небезпечних продуктів, жодного оптового продажу, жодної міжштатної доставки та ліміт продажів кислотних продуктів у розмірі $9,000 — а місцеві органи влади все ще можуть встановлювати власні вимоги щодо зонування чи дозволів.

mike

small-businesscompliancelegal

Хто несе відповідальність, коли ваш AI-агент ухвалює невдале рішення?

З січня 2026 року ендорсменти ISO CG 40 47 та CG 40 48 дозволяють американським страховим компаніям виключати претензії щодо генеративного AI із полісів загальної відповідальності — і понад 80 відсотків запитів страховиків на винятки для AI були схвалені, тоді як приблизно 74 відсотки малих підприємств використовують інструменти AI. Ось що потрапляє в прогалину покриття та п'ять кроків, які варто зробити до наступного продовження полісу.

mike

aibusiness-insuranceliability

Закони штатів про розкриття інформації про чат-ботів зі ШІ: що мають знати малі підприємства у 2026 році

До середини 2026 року приблизно десяток штатів — включаючи Колорадо, Каліфорнію, Нью-Йорк, Орегон і Вашингтон — регулюють чат-ботів зі ШІ, зі штрафами від 1000 доларів США за кожен випадок згідно з HB 26-1263 Колорадо до 10 000 доларів США згідно з запропонованим AB 1609 Каліфорнії. Ось які закони охоплюють звичайні бізнес-підтримувальні боти, які стосуються лише додатків-компаньйонів, а також недорогі кроки з розкриття інформації, які задовольняють більшість із них.

mike

aicompliancelegal

Великий перегляд Регламенту B від CFPB: Що означає скасування відповідальності за непропорційний вплив для кредитних рішень вашого малого бізнесу

Остаточне правило Регламенту B від CFPB набуває чинності 21 липня 2026 року, скасовуючи відповідальність за непропорційний вплив згідно з ECOA, звужуючи стандарт перешкоджання та додаючи вимоги щодо документування на рівні учасників для прибуткових спеціальних кредитних програм — практичний посібник для позичальників і кредиторів малого бізнесу.

mike

small-businesscompliancecredit

Акт про тамале в Колорадо: Що HB26-1033 означає для домашніх харчових підприємств

Акт HB26-1033 у Колорадо, «Акт про тамале», легалізує продаж тамале та інших чутливих до температури страв, приготованих у домашній кухні, починаючи з 1 січня 2027 року, а також підвищує обмеження доходу для домашніх харчових підприємств з 10 000 до 150 000 доларів на продукт на рік. Ось вимоги щодо безпечності харчових продуктів, маркування та транспортування, які повинні виконувати виробники, — та бухгалтерський облік, необхідний для роботи в новому масштабі.

mike

small-businesscompliancelegal

CTDPA Коннектикуту тепер охоплює малий бізнес: нейральні дані, розкриття інформації про навчання LLM та правила липня 2026 року

Змінений CTDPA Коннектикуту набув чинності 1 липня 2026 року, знизивши поріг охоплення до 35 000 споживачів, класифікувавши нейральні дані як чутливі та вимагаючи помітного розкриття інформації про навчання ШІ та LLM на персональних даних. Обробка будь-яких чутливих даних — навіть одного запису — тепер запускає охоплення, 60-денний період виправлення зник, а штрафи сягають 5000 доларів США за кожне навмисне порушення.

mike

privacycompliancesmall-business

Лист-роз'яснення DOL FLSA2026-5: Чи може звільнений працівник працювати на другій, погодинній незвільненій посаді?

Лист-роз'яснення DOL FLSA2026-5 (28 травня 2026 року) підтверджує, що звільнений працівник з фіксованим окладом може брати погодинні зміни на окремій незвільненій посаді, не втрачаючи статусу звільненого, якщо базовий оклад залишається незмінним, звільнена посада залишається основною, а дві роботи є справді окремими. Ось як структурувати та відстежувати оплату за подвійною роллю.

mike

payrollcompliancesmall-business

Роз'яснювальний лист DOL FLSA2026-8: що означають правила щодо роботи до зміни, часу de minimis та округлення табеля для погодинних працівників

Роз'яснювальний лист DOL FLSA2026-8 визнає, що невід'ємна робота до початку зміни, наприклад передача інформації про пацієнтів, підлягає оплаті, звужує захист de minimis, коли системи обліку часу фіксують відмітки з точністю до хвилини, і вимагає, щоб політика округлення була справді нейтральною — практичний посібник із дотримання вимог для будь-якого роботодавця з погодинними працівниками.

mike

payrollcompliancelegal

Коли податковий рахунок вашої компанії стає вашим: Федеральний закон про пріоритет і особиста відповідальність посадових осіб

Федеральний суд визнав позаштатного корпоративного директора особисто відповідальним за 1 880 987,96 доларів податкового боргу компанії згідно з 31 U.S.C. § 3713, Федеральним законом про пріоритет, оскільки він допоміг виплатити іншим кредиторам, поки неплатоспроможна компанія заборгувала IRS. Ось як працює ця доктрина, хто піддається ризику, і практичний чек-лист для згортання неплатоспроможного бізнесу.

mike

taxtax-compliancelegal

Чи законна неоплачена «проміжна робота»? Рішення Третього округу щодо FLSA та його значення для нарахування зарплати малому бізнесу

3 червня 2026 року Третій округ постановив у справі «Міністр праці проти Comprehensive Healthcare Management Services», що FLSA не передбачає федерального захисту для «понаднормового проміжного часу» — відпрацьованих годин, оплачених ні за звичайною ставкою, ні з понаднормовою надбавкою, — приєднавшись до Другого округу та поглибивши розбіжності з Четвертим. Ось що таке проміжний час, чому державні закони про заробітну плату все ще створюють ризики та п'ять перевірок розрахунку зарплати, які повинен провести кожен малий роботодавець із погодинними працівниками.

mike

payrollcompliancesmall-business
Почати безкоштовно→Документація