#hiring
Hiring
Financial considerations when hiring employees or contractors
Нова система H-1B на основі заробітної плати: що потрібно знати малому бізнесу у 2026 році
Нове правило DHS щодо H-1B замінює випадкову лотерею зваженим за зарплатою відбором, починаючи з циклу FY2027, знижуючи шанси на відбір для початкового рівня (Рівень I) приблизно з 30% до 15%, тоді як шанси Рівня IV перевищують 61%, і DHS оцінює, що це вплине на 5193 малих підприємств-заявників.
Зміни трудового законодавства Вірджинії у 2026 році: посібник для малого бізнесу
Зміни трудового законодавства Вірджинії у 2026 році вимагають вказувати діапазон зарплат у вакансіях, поширюють дію Закону про права людини на роботодавців із п'ятьма або більше працівниками, скасовують угоди про неконкуренцію без положення про вихідну допомогу, а також знижують поріг участі в RetirePath Virginia (авто-IRA) до п'яти працівників, зі штрафами до 10 000 доларів за кожне порушення.
Міністерство праці США знову хоче переписати правила незалежних підрядників: посібник зі змін правил 2026 року для бізнесів, що наймають фрилансерів
Запропоноване Міністерством праці у лютому 2026 року правило скасує шестифакторний тест незалежного підрядника 2024 року та замінить його тестом економічної реальності з двома основними факторами, подібним до правила 2021 року — ось що зміниться, що залишиться незмінним і що варто документувати вже зараз бізнесам, які наймають фрилансерів.
Закон Коннектикуту про оплачувану відпустку через хворобу тепер поширюється на роботодавців із 11+ співробітниками: що змінилося у 2026 році
Закон Коннектикуту про оплачувану відпустку через хворобу тепер поширюється на роботодавців із 11 або більше співробітниками станом на 1 січня 2026 року, а до 2027 року поріг зникне повністю, тоді як 17 штатів і округ Колумбія вимагають тієї чи іншої форми оплачуваної відпустки через хворобу з нарахуванням зазвичай одна година на кожні 30 відпрацьованих годин.
У що насправді обходиться втрата співробітника: математика витрат на заміну, яку пропускають власники малого бізнесу
Заміна співробітника, який звільняється із заробітною платою $55,000 на рік, зазвичай коштує від 50% до 200% його річної зарплати, якщо підсумувати витрати на звільнення, підбір персоналу, адаптацію, втрату продуктивності та повільний вихід на повну потужність — часто від $16,500 до понад $80,000 за кожне звільнення.
Візи H-2A та H-2B у 2026 році: посібник для малого роботодавця з витрат і дотримання вимог
У 2026 році Міністерство внутрішньої безпеки США (DHS) підвищило ліміт віз H-2B приблизно до 130 716, тоді як витрати на одного працівника за програмою H-2A становлять $8 000–$18 000, включно із заробітною платою, житлом і транспортом, і малим роботодавцям потрібно окремо відстежувати витрати за візовими програмами, щоб пройти перевірку Міністерства праці (DOL) щодо заробітної плати та робочого часу.
Максимальна база заробітної плати для соціального забезпечення на 2026 рік: бюджетування стрибка до $184,500
Максимальна база заробітної плати для соціального забезпечення у 2026 році зростає до $184,500 з $176,100, що збільшує максимальний податок на соціальне забезпечення з боку роботодавця на одного працівника на $520.80 до $11,439, і обнуляється окремо для кожного роботодавця, до якого високооплачуваний працівник приєднується протягом року.
Закони про доступ до заробітної плати за вимогою по штатах: Посібник 2026 року для малих роботодавців
Станом на 2026 рік у десятці штатів діють закони про доступ до заробітної плати за вимогою, а CFPB скасувало власні рекомендації TILA у грудні 2025 року — EWA за підтримки роботодавців, прив'язана до підтвердженої заробітної плати, наразі є менш ризикованим шляхом, тоді як Каліфорнія прямо класифікує пряму EWA для споживачів як кредит.
ФТК відмовилася від заборони на неконкурентні угоди — що потрібно знати малим роботодавцям у 2026 році
ФТК офіційно скасувала свою загальнонаціональну заборону на неконкурентні угоди з Кодексу федеральних нормативних актів 12 лютого 2026 року і перейшла до примусового виконання Розділу 5 у кожному конкретному випадку — її розпорядження від квітня 2026 року проти Rollins, Inc. охопило понад 18 000 співробітників — тоді як законодавство штатів, від прямих заборон у Каліфорнії та Міннесоті до порогових значень зарплати у Вашингтоні та Колорадо, залишається основним джерелом ризику для малих роботодавців.
Відповідність 401(k) за студентськими кредитами за програмою SECURE 2.0: Посібник для малого роботодавця до Розділу 110
Розділ 110 програми SECURE 2.0 дозволяє роботодавцям вносити внески до 401(k), 403(b), SIMPLE IRA або державних 457(b) на основі платежів працівників за студентськими кредитами замість добровільних відрахувань, а спонсори плану, які приймають цю функцію, повинні офіційно внести зміни до своїх планових документів до 31 грудня 2026 року.
Комісія за візу H-1B у $100 000: Посібник із витрат на 2026 рік для малих роботодавців
З вересня 2025 року нові петиції H-1B, що вимагають консульської обробки, передбачають додаткову плату в розмірі $100 000 понад стандартні витрати на подання, що підвищує загальну вартість спонсорства для малих роботодавців приблизно з $5 500–$10 500 до $105 000–$110 000 за найм у 2026 році.
Правила працевлаштування молоді за FLSA на 2026 рік: Посібник для малого бізнесу з найму підлітків 14–17 років цього літа
Практичний огляд правил працевлаштування молоді за FLSA на 2026 рік для малих роботодавців — чотири вікові категорії, 17 наказів про небезпечні професії, державні дозволи на роботу, субмінімальна зарплата $4,25, правила щодо чайових за розділом 3(m) для підлітків та розрахунок цивільно-правових штрафів після коригування на інфляцію 2024 року.