Перейти до основного вмісту

#hiring

Наймання

Фінансові аспекти під час найму працівників чи підрядників

Записів: 127Переглянути всі тегиНазад до всіх публікацій
15 хв. читання

Виправлення «взаємного обрання»: що запропонована третя категорія працівників означатиме для вашого бухгалтерського обліку фрилансерів

Закон про працівників 21-го століття (S. 2159) запровадив би єдиний федеральний тест класифікації та додав третю категорію «взаємного обрання», яка дозволяє бізнесу та працівнику спільно обирати статус підрядника чи найманого працівника, з усталеною за замовчуванням класифікацією як підрядника у разі незгоди. Ось що це змінить для бухгалтерського обліку фрилансерів і як зробити записи про підрядників надійними вже зараз.

Mike Thrift

independent-contractorfreelancesmall-business
12 хв. читання

Пошук CPA тепер триває 73 дні: посібник для малого бізнесу щодо дефіциту бухгалтерів

Заповнення вакансії з кваліфікацією CPA зараз займає в середньому 73 дні, що на 41% довше, ніж для посад без сертифікації, а кількість кандидатів, які складають іспит CPA, впала з понад 100 000 у 2016 році до приблизно 67 000 у 2022 році. Цей посібник пояснює, що виснажує кадровий резерв, у що обходиться дефіцит у вигляді комісійних і затримок закриття, а також п'ять способів, за допомогою яких малий бізнес підтримує чистоту книг і вчасність подачі звітності, не чекаючи в черзі до фірми.

Mike Thrift

cpahiringsmall-business
13 хв. читання

Circular E простою мовою: Що Публікація 15 говорить малим роботодавцям про утримання, внески та форми 941 і W-2

Публікація IRS 15 (Circular E) визначає правила, яких малі роботодавці повинні дотримуватися для кожної зарплатної відомості — утфення федерального податву на дохід за методом податкових таблиць або відсотків, 6,2% соціального страхування до річної бази оподаткування, 1,45% Medicare плюс 0,9% понад 200 000 доларів США, депозити через EFTPS за щомісячним або півдвіжним графіком, визначеним тестом "ретроспективного періоду" на 50 000 доларів, а також форми 941, 940, W-2 та W-3. Цей посібник перекладає кожне правило в те, що робити, коли це має бути зроблено та в який бухгалтерський рахунок це внести — включаючи шкалу штрафів за несвоєчасний внесок депозиту: 2%, 5%, 10% та 15%.

Mike Thrift

payrolltax-compliancesmall-business
16 хв. читання

Форма I-9 від USCIS: крайній термін 31 липня 2026 року – що має оновити кожен роботодавець до впровадження нової редакції

Роботодавці, які використовують електронні системи форми I-9, мають оновити дату закінчення терміну дії до 31.05.2027 не пізніше 31 липня 2026 року. Цей посібник пояснює, які редакції залишаються чинними, що змінилося у версії від 20.01.2025, правило зберігання «три роки після найму або один рік після звільнення», а також які помилки в документації ICE тепер вважає суттєвими, а не технічними.

Mike Thrift

compliancepayrollsmall-business
14 хв. читання

Новий поріг у 5 працівників у Вірджинії: посібник із дотримання вимог SB 637

З 1 липня 2026 року SB 637 у Віргінії знижує поріг для роботодавців згідно із Законом про права людини Віргінії з 15 до 5 працівників і продовжує строк подання позовів із 300 днів до двох років. Будь-який бізнес із п'ятьма чи більше працівниками, які працювали кожного робочого дня протягом 20 або більше календарних тижнів, тепер підпадає під дію закону для всіх заборонених практик — не лише для звільнення. Ось правило підрахунку за 20 тижнів, семикроковий контрольний список для дотримання вимог і кадрові та облікові записи, які слідчий запитує в першу чергу.

Mike Thrift

compliancesmall-businesslegal
12 хв. читання

Нові правила ABC-тесту в Нью-Джерсі набувають чинності 1 жовтня 2026 року: що мають довести підприємства, які наймають підрядників

Правила ABC-тесту в Нью-Джерсі набувають чинності 1 жовтня 2026 року, уточнюючи, що кожен працівник вважається найманим, якщо ви не доведете свободу від контролю, роботу поза вашим звичайним курсом бізнесу або місцями ведення діяльності та незалежно створену професію — дізнайтеся про три критерії, п'ять типових помилок і контрольний список перед дедлайном.

Mike Thrift

small-businesspayrollcompliance
16 хв. читання

Міністерство праці США хоче спростити класифікацію незалежних підрядників: що запропонований двофакторний тест означає для малого бізнесу, який наймає фрилансерів

Пропозиція Міністерства праці США від лютого 2026 року замінить шестифакторний тест сукупності обставин на зважений двофакторний стандарт, зосереджений на контролі та можливості отримання прибутку або збитку — ось як це працює, що досі залежить від законодавства штату, а також контрольний список для аудиту ваших відносин з фрилансерами вже зараз.

Mike Thrift

small-businesscomplianceindependent-contractor
4 хв. читання

Дефіцит бухгалтерів у 2026 році: чому 120 000 вакансій, індекс дефіциту 77% і зростання зарплат визначають найм

BLS прогнозує понад 120 тисяч вакансій в бухгалтерії щороку, тоді як потік CPA скорочується — індекс дефіциту 77%, індекс найму 134%, і чому фірми переглядають зарплати та шляхи входу.

Mike Thrift

small-businesshiringaccounting
4 хв. читання

Звітність щодо даних про оплату праці в Каліфорнії до 13 травня 2026 року: що змінює SB 464 для роботодавців із понад 100 працівниками

Звіти щодо даних про оплату праці за 2025 рік подаються до 13 травня 2026 року — роботодавці з понад 100 працівниками мають подати дані про оплату, демографічні показники та нові дані про робочі графіки до CRD; SB 464 додає 23 категорії посад з 2027 року.

Mike Thrift

small-businesscompliancepayroll
2 хв. читання

Рада HRA 2026: впровадження ICHRA зросло на 34% у великих роботодавців і на 52% у малих — сімейні внески досягли 26 993 доларів США

Рада HRA: впровадження ICHRA серед ALE зросло на 34%, серед малих роботодавців — на 52%, ~1 млн застрахованих осіб, навантаження на сімейні внески 26 993 дол. США — що 2026 рік означає для визначених внесків.

Mike Thrift

small-businesshealth-insurancehiring
4 хв. читання

Закони про конфіденційність даних державних службовців розширюються у 2026 році: нові обов'язки HR щодо оцінки ризиків та повідомлень

З 1 січня 2026 року CCPA вимагає оцінки ризиків для HR-даних, а нові закони про конфіденційність у штатах Індіана, Кентуккі та Род-Айленд набувають чинності — що HR має картувати, розкривати та мінімізувати.

Mike Thrift

small-businesscompliancelegal
4 хв. читання

Вашингтон забороняє неконкурентні угоди з 30 червня 2027 року: що ESHB 1155 означає для минулих та існуючих договорів

ESHB 1155 у Вашингтоні забороняє всі неконкурентні угоди з 30 червня 2027 року — включно з існуючими договорами — з повідомленням до 1 жовтня 2027 року та штрафом у 5000 доларів. Що залишається чинним.

Mike Thrift

small-businesslegalcompliance
Почати безкоштовно→Документація