#healthcare
Financial management and accounting solutions for healthcare businesses
Посібник практика з обліку в Medspa: собівартість одиниці ін'єкцій, відкладений дохід за ASC 606 для пакетів послуг, амортизація лазерів вартістю $80K–$250K за Статтею 179, поділ суб'єктів MSO/PC згідно з правилами CPOM, доходи від програм GLP-1 та KPI, які покупці розраховують під час аудиту.
Як амбулаторна клініка фізичної терапії повинна обліковувати візити, оплачувані страховими компаніями згідно з ASC 606, звіряти 835 ERA із вимогами 837P, створювати резерви для відшкодувань за модифікатором KX та відстежувати чистий коефіцієнт інкасації, тривалість дебіторської заборгованості (days-in-AR) і KPI продуктивності, які дійсно прогнозують рух грошових коштів.
Як агентствам з немедичного догляду вдома слід структурувати план рахунків за сегментами платників, узгоджувати дані EVV згідно зі статтею 12006 Закону про лікування 21-го століття, класифікувати доглядальників як найманих працівників (W-2), керувати заборгованістю за напрямками Medicaid, VA та страхуванням LTC, а також готувати документацію для успішного проходження подальшого аудиту Medicaid.
Незалежні оптометричні практики отримують дохід від п'яти окремих центрів прибутку — планових офтальмологічних програм, медичного страхування, оправ, лінз та контактних лінз — кожен з яких має різні показники маржинальності та шляхи виставлення рахунків. Цей посібник показує, як побудувати план рахунків, що відокремлює плановий дохід VSP/EyeMed від медичних рахунків, капіталізувати запаси оправ, обліковувати постачання контактних лінз як доходи майбутніх періодів відповідно до ASC 606 та висвітлювати KPI (дохід на одне обстеження, коефіцієнт конверсії в оптиці, нормована EBITDA), про які запитують кредитори та покупці бізнесу.
VEBA — це траст за Розділом 501(c)(9), який дозволяє роботодавцям попередньо фінансувати пільги зі страхування здоров'я та соціального забезпечення без оподаткування, проте Розділи 419 та 419A обмежують відрахування, а Розділ 4976 встановлює 100% акцизний податок на повернення коштів. Ось як легітимний план відрізняється від податкових схем, внесених до списку IRS.
Стаття 105(h) вимагає, щоб плани медичного страхування з самофінансуванням, включаючи ICHRA та HRA, щороку проходили тест на відповідність вимогам та тест на рівень пільг. У разі невдачі частина відшкодувань високооплачуваної особи стає оподатковуваним доходом W-2 — розрахованим як надлишкове відшкодування.
Стаття 119 дозволяє роботодавцям виключати харчування на території та обов'язкове проживання за місцем роботи із заробітної плати працівників без нарахування FICA та утримання прибуткового податку. Цей посібник розглядає тест на зручність роботодавця, безпечну гавань «більше половини», кваліфіковане проживання в кампусі, правило готівкових виплат Ковальські, а також те, що змінює і чого не змінює закінчення терміну дії відрахувань за статтею 274(o) у 2026 році.
Розділ 119 кодексу IRS дозволяє безоплатне харчування та житло, що надаються роботодавцями на території підприємства, для зручності роботодавця, та житло як умова
Посібник на 2026 рік щодо рахунків ABLE згідно з розділом 529A IRC — новий віковий поріг у 46 років, що робить ще 6 мільйонів американців (зокрема 1 мільйон ветеранів) правомочними, річний ліміт внесків у 19 000 доларів США, захист ліміту SSI на 100 000 доларів США, необмежений захист активів від Medicaid, кваліфіковані витрати на інвалідність, мультиплікатор ABLE to Work до 34 650 доларів США та способи уникнення відшкодування коштів Medicaid після смерті.
У 2026 році ALE зіткнуться зі штрафом за статтею 4980H(a) у розмірі 3 340 доларів США на одного працівника та штрафом за статтею 4980H(b) у розмірі 5 010 доларів США на одного працівника, при цьому рівень доступності встановлено на рівні 9,96 відсотка від оплати. Цей посібник охоплює безпечні гавані FPL, W-2 та ставки оплати, построкове кодування Форми 1095-C, а також помилки, що призводять до нарахувань за Листом 226-J.
Посібник 2026 року щодо Форми 8889 — ліміти внесків до HSA ($4,400 для індивідуального покриття, $8,750 для сімейного), потрійна податкова перевага, 13-місячний період тестування за правилом останнього місяця, пастка шестимісячного ретроактивного зарахування до Medicare та шість найпоширеніших помилок при поданні звітності, що стають причиною 6% акцизного збору за надлишкові внески, 10% повернення податкових пільг або 20% штрафу за нецільове використання коштів.
Правила 2026 року для HSA, FSA та HRA — ліміти внесків, хто володіє кожним рахунком, коли кожен із них вигідніший, як поєднувати FSA обмеженого призначення з HSA без втрати права на участь, та як працівникам і роботодавцям уникнути втрати коштів.
