#healthcare
Healthcare
Financial management and accounting solutions for healthcare businesses
Закон SB 525 Каліфорнії про мінімальну зарплату в охороні здоров'я: Ставки липня 2026 року, категорії та пастка з окладами для звільнених працівників
Закон SB 525 у Каліфорнії підвищив мінімальну зарплату працівників охорони здоров'я до $22, $23 або $25 за годину з 1 липня 2026 року залежно від категорії закладу, піднявши мінімальні оклади для звільнених працівників до $78 000. Ось на кого поширюється закон, яка ставка для кожної категорії та як бюджетувати зарплатню для кожного закладу.
Чи підлягають податковому вирахуванню платежі до служб спільного покриття витрат на охорону здоров'я? Що змінить H.R. 2062
Платежі до служб спільного покриття витрат на охорону здоров'я не підлягають податковому вирахуванню згідно з чинними правилами IRS, але H.R. 2062 і запропоноване правило IRS щодо HRA можуть змінити це для податкових років, що починаються після 31 грудня 2025 року. Що пропонує Закон про податковий паритет, післяподаткова математика для самозайнятих членів і як вести облік.
Бухгалтерія ортодонтичної практики: Пояснення дебіторської заборгованості за контрактами, відстрочених доходів та страхової дебіторської заборгованості
Дебіторська заборгованість за контрактами — зазвичай 55–60% від виробництва за останні дванадцять місяців у здоровій ортодонтичній практиці — є окремим показником від дебіторської заборгованості, і для правильного відстеження потрібні графіки відстрочених доходів за стандартом ASC 606, щомісячне звіряння страхових списань та план рахунків, який розділяє виробництво, збори та списання.
Panacea Financial і зростання банкінгу для лікарів: чому кредитування для медиків вчить кожного, хто має нестандартний дохід
84% позичальників-студентів-медиків заборгували $100 000+; резиденти заробляють $60 000–$70 000, хоча їхній борг свідчить про значно більше — цю прогалину Panacea Financial, заснований лікарями підрозділ Primis Bank, закриває безпоручительськими кредитами PRN, рефінансуванням та фінансуванням практики. Що дає нішевий банкінг, що втрачає, і чому скасування Grad PLUS у 2026 році змінює розрахунки.
Відсотки преміального податкового кредиту ACA на 2027 рік: що означає Rev. Proc. 2026-26 для самозайнятих і малих роботодавців
Податкова служба США (IRS) у Revenue Procedure 2026-26 встановлює поріг доступності для роботодавців за ACA на 2027 рік на рівні 10.22% та оновлює таблицю застосовних відсотків для преміального податкового кредиту (2.15%–10.22% від доходу домогосподарства залежно від рівня федерального прожиткового мінімуму). Ось як нові цифри — і тиха зміна методології зростання премій — впливають на самозайнятих покупців на ринку медичного страхування та малих роботодавців.
Облік вступних внесків у CCRC: Відстрочений дохід, зобов'язання з майбутнього обслуговування та проблема повернення 190 мільйонів доларів
З 2020 року щонайменше 16 банкрутств CCRC коштували мешканцям приблизно 190 мільйонів доларів несплачених відшкодувань вступних внесків. Ось як спільноти безперервного догляду для літніх людей насправді обліковують вступні внески — амортизація відстроченого доходу, актуарно розраховане зобов'язання з майбутнього обслуговування (FSO) та залежність від повторного заселення, яка може змусити спільноту виглядати платоспроможною на папері аж до моменту її краху.
Бухгалтерія для переробників медичних виробів: коли FDA називає вас виробником
Сторонні переробники одноразових медичних виробів регулюються як повноцінні виробники згідно з QMSR FDA (набуває чинності 2 лютого 2026 року) — ті самі зобов'язання щодо 510(k), MDR та UDI, що й у OEM. Це змінює облік: триетапний поділ запасів, собівартість проданих товарів на сімейство виробів, регулярні витрати на валідацію та резерви на відповідальність за продукцію, визначені класом ризику.
Врегулювання FTC із Caremark: що означає компенсація за моделлю "собівартість плюс" для обліку незалежних аптек
Врегулювання FTC у липні 2026 року з CVS Caremark вимагає варіанту компенсації за моделлю "собівартість плюс", передачі виробничих знижок у точці продажу та відв'язки комісій PBM від цін. Ось як незалежним аптекам варто змоделювати цей перехід, відстежувати утримання DIR і зберігати дані про компенсації придатними для аудиту.
Бухгалтерський облік компанії з медичного білінгу: чому гроші на вашому банківському рахунку — це не ваш дохід
Компанії з медичного білінгу є агентами відповідно до ASC 606: дохід — це комісія 4–8% від зібраних коштів, а не валові платежі, що проходять транзитом. Як обліковувати транзитні кошти як зобов'язання, побудувати план рахунків навколо комісійного доходу та відстежувати показник чистих заявок, рівень відмов і кількість днів дебіторської заборгованості як випереджальні індикатори.
Бухгалтерський облік для медичних біллінгових служб: як відмови у виплатах впливають на ваш власний грошовий потік
Початковий рівень відмов у виплатах сягнув 11,8% у 2026 році, і біллінгові служби, які отримують 4–10% від зібраних сум, враховують кожну відмову у власних книгах. Практичний посібник із визнання комісійного доходу лише після фактичної виплати за претензіями, обліку витрат на доопрацювання після відмови як окремої статті, відокремлення довірчих коштів клієнтів та побудови плану рахунків для бізнесу з умовними комісіями.
Роз'яснювальний лист DOL FLSA2026-8: що означають правила щодо роботи до зміни, часу de minimis та округлення табеля для погодинних працівників
Роз'яснювальний лист DOL FLSA2026-8 визнає, що невід'ємна робота до початку зміни, наприклад передача інформації про пацієнтів, підлягає оплаті, звужує захист de minimis, коли системи обліку часу фіксують відмітки з точністю до хвилини, і вимагає, щоб політика округлення була справді нейтральною — практичний посібник із дотримання вимог для будь-якого роботодавця з погодинними працівниками.
Чи законна неоплачена «проміжна робота»? Рішення Третього округу щодо FLSA та його значення для нарахування зарплати малому бізнесу
3 червня 2026 року Третій округ постановив у справі «Міністр праці проти Comprehensive Healthcare Management Services», що FLSA не передбачає федерального захисту для «понаднормового проміжного часу» — відпрацьованих годин, оплачених ні за звичайною ставкою, ні з понаднормовою надбавкою, — приєднавшись до Другого округу та поглибивши розбіжності з Четвертим. Ось що таке проміжний час, чому державні закони про заробітну плату все ще створюють ризики та п'ять перевірок розрахунку зарплати, які повинен провести кожен малий роботодавець із погодинними працівниками.