Перейти до основного вмісту

#health-insurance

Health Insurance

Track health insurance costs and employee benefits

Повідомлення про зараховуване покриття Medicare Part D: що роботодавці повинні надіслати до 15 жовтня

Роботодавці зі страхуванням рецептурних препаратів мають два щорічні зобов'язання щодо розкриття інформації — повідомлення про зараховуване покриття учасникам, які мають право на Medicare, до 15 жовтня, та електронне подання до CMS протягом 60 днів після початку планового року. Пропуск повідомлення може призвести до того, що працівник сплачуватиме довічний штраф Part D у розмірі 1% від національної базової премії за кожен місяць без покриття.

Податки інструктора з лиж: що означають для вашої декларації сезонна оплата, чайові, безробіття та прогалини у виплатах

Більшість інструкторів з лиж є сезонними працівниками за формою W-2, і на 2025–2028 роки відрахування «без податку на чайові» дозволяє працівникам кваліфікованих професій відраховувати до 25 000 доларів на рік задекларованих чайових. Цей посібник охоплює утримання податків за кількома формами W-2, звітування про чайові за кодом TP у полі 12 форми W-2 2026 року, подання заяви на безробіття між сезонами, подолання весняної прогалини в медичному страхуванні через спеціальний період зарахування ACA або COBRA, а також щоденний журнал чайових, що підтверджує відрахування.

Суперечка на 15 доларів: Що нові правила IDR згідно із Законом «Без сюрпризів» означають для позамережевого доходу вашої практики

Адміністративний збір Федерального IDR згідно із Законом «Без сюрпризів» знизився зі 115 доларів до 15 доларів за сторону для суперечок, поданих 11 червня 2026 року або пізніше, а решта правил операційної діяльності набула чинності 3 серпня 2026 року. Цей посібник проводить невелику медичну практику через графік арбітражу, пояснює, чому низьковартісні позамережеві недоплати тепер варто оскаржувати, і як відображати в обліку оскаржувану дебіторську заборгованість, збори за суперечки та виплати, щоб спірні претензії перестали витікати з доходу.

Асоційовані медичні плани у 2026 році: як малий бізнес може об'єднуватися для доступного групового покриття

Асоційовані медичні плани можуть дозволити малим підприємствам і самозайнятим власникам об'єднуватися як одна велика група відповідно до ERISA — медіанні премії для малих груп пропонується підвищити на 11% на 2026 рік, а сімейне покриття в середньому коштує 26 993 долари, тоді як Закон про асоційовані медичні плани (S. 1847/H.R. 2528) розширив би об'єднання з дворічними гарантіями щодо асоціацій та недискримінації після скасування правила 2018 року у 2024 році.

Медичне страхування для малих груп подорожчає на 11% у 2026 році: бюджетний посібник з поновлення для малих роботодавців

Медичне страхування для малих груп очікує медіанне підвищення на 11% у 2026 році за даними 318 заявок страховиків — найрізкіше за понад 15 років. Цей посібник показує малим роботодавцям, як перевести цю медіану в долари, зрозуміти драйвери витрат та оцінити варіанти поновлення, дизайну плану й альтернативи ICHRA до підписання.

ICHRA пояснено: як малі роботодавці відмовляються від групових медичних планів на користь індивідуальних відшкодувань у 2026 році

ICHRA дозволяє роботодавцям відшкодовувати працівникам без оподаткування витрати на індивідуальне медичне страхування замість придбання групового плану. Охоплює поріг доступності 2026 року на рівні 9,96%, правила QSEHRA проти ICHRA, 11 допустимих класів працівників, обов'язкові повідомлення та як відображати відшкодування в обліку без втрати податкових переваг.

Повернення обриву субсидії ACA у 2026 році: як самозайняті філери з доходом близько $63 840 можуть використати SEP IRA, щоб зберегти податковий кредит на страхові внески

Розширені субсидії ACA закінчилися 31 грудня 2025 року, тому у 2026 році одинокий філер, який перевищує приблизно $63 840 MAGI на один долар, втрачає весь податковий кредит на страхові внески, тоді як тарифи Marketplace зростають у середньому на 18%. Внески до SEP IRA, solo 401(k), традиційної IRA та HSA є відрахуваннями "над рискою", тому вони знижують MAGI, який використовується для кредиту — а обмеження на повернення надмірних авансових кредитів зникло для податкових років після 2025 року, що робить кожен долар надлишку таким, що підлягає поверненню.

Медичне страхування для малих груп зростає на 11% у 2026 році: що означає опитування 318 страховиків KFF для вашого бюджету на поновлення

Огляд KFF 318 страховиків показав, що внески за ACA-планами для малих груп зростуть у медіані на 11% у 2026 році. Дізнайтеся про п'ять рушіїв цього зростання, чому найменші роботодавці відчувають це найбільше та як спланувати бюджет на поновлення, не відмовляючись від покриття.

Рада HRA 2026: впровадження ICHRA зросло на 34% у великих роботодавців і на 52% у малих — сімейні внески досягли 26 993 доларів США

Рада HRA: впровадження ICHRA серед ALE зросло на 34%, серед малих роботодавців — на 52%, ~1 млн застрахованих осіб, навантаження на сімейні внески 26 993 дол. США — що 2026 рік означає для визначених внесків.

Рівневі медичні плани: чому 40% малих роботодавців переходять від традиційного страхування

Рівневі медичні плани стали вибором 40% малих роботодавців, які шукають прозорість, повернення коштів і передбачувані витрати. Дізнайтеся, як працює модель «фонд виплат плюс страхування від катастрофічних збитків», наслідки для бухгалтерського обліку та кому варто розглянути перехід від планів із повним страхуванням.

Відрахування на медичне страхування для самозайнятих осіб у 2026 році: Повернення «обриву субсидій» ACA

Розширені податкові кредити на премії ACA закінчилися 1 січня 2026 року, відновивши «обрив субсидій» на рівні 400% FPL — приблизно $60,240 для одного платника податків — і приблизно подвоївши чисті премії для середнього субсидованого учасника. Ось як самозайняті працівники можуть використати 100% відрахування на медичне страхування «над рискою», форму 7206, внески на HSA ($4,400 для особи / $8,750 для сім'ї) та стратегії визначення часу MAGI, щоб пом'якшити удар.