#health-insurance
Health Insurance
Track health insurance costs and employee benefits
HSA проти FSA проти HRA у 2026 році: практичний посібник з вибору, комбінування та збереження ваших коштів на охорону здоров'я
Огляд правил HSA, FSA та HRA на 2026 рік з новими лімітами внесків, комбінуванням FSA обмеженого призначення, що дає до $7,800 доподаткового ліміту, та використанням ICHRA і QSEHRA малим бізнесом для конкуренції з корпоративними пільгами.
Розділ 7702B Страхування на випадок довгострокового догляду: вирахування премій, обмін старих полісів та збереження спадщини
Розділ 7702B визначає податково-кваліфіковане страхування на випадок довгострокового догляду — вирахування премій, індексованих за віком, до 6 200 доларів США на особу у 2026 році, неоподатковувані виплати в межах добового ліміту, обміни за розділом 1035 зі старих контрактів страхування життя або ануїтетів, а також гібридні структури страхування життя та LTC для власників похилого віку та пенсіонерів.
Розділ 7702B Кваліфіковане страхування на випадок тривалого догляду: Податкові відрахування з урахуванням віку, гібридні поліси страхування життя та тривалого догляду, та обміни за розділом 1035
Розділ 7702B встановлює федеральні правила, які визначають, чи передбачає поліс страхування на випадок тривалого догляду відрахування премій, звільнені від оподаткування виплати та звільнені від оподаткування обміни за розділом 1035. У цьому посібнику детально розглядаються ліміти відрахувань з урахуванням віку на 2026 рік, добовий ліміт у розмірі 430 доларів США, механізми гібридного страхування життя та тривалого догляду, а також моделі планування, які дозволяють перевести заблоковану викупну суму в покриття витрат на догляд без визнання прибутку.
Податкове вирахування на медичне страхування для самозайнятих осіб: Як розділ 162(l) перевершує деталізовані вирахування
Розділ 162(l) дозволяє приватним підприємцям, партнерам та акціонерам S-корпорацій з часткою понад 2% вираховувати премії за медичне, стоматологічне, офтальмологічне страхування, LTC та Medicare «над рискою» у рядку 17 Додатка 1 — в обхід порогу в 7,5% від AGI, який обмежує деталізовані медичні вирахування. Форма 7206 встановлює три обмеження — зароблений дохід, місяці субсидованого покриття та координація з PTC — а власники S-корпорацій повинні включити премії у бокс 1 форми W-2 (а не у бокси 3 або 5), щоб зберегти право на вирахування.
Податкове вирахування на медичне страхування самозайнятих осіб за Розділом 162(l): Податкова пільга «над рискою», краща за постатейні вирахування для ФОП та власників S-корпорацій
Розділ 162(l) дозволяє приватним підприємцям, партнерам та акціонерам S-корпорацій з часткою понад 2% вираховувати 100% страхових внесків на медичне, стоматологічне, офтальмологічне обслуговування та довгостроковий догляд «над рискою» у Додатку 1, рядок 17 — за умови дотримання ліміту заробленого доходу, правила працевлаштування з подружжям та процедури звітності W-2 у формі 7206.
Форми ACA 1094-C та 1095-C: Посібник із дотримання вимог для великих роботодавців (ALE) на 2026 рік
Як великі роботодавці (ALE) подають форми 1094-C та 1095-C за звітний 2025 рік. Охоплює дедлайни 2 та 31 березня 2026 року, правило надання на запит після 2024 року, розміри штрафів на 2026 рік ($3 340 та $5 010 на одного працівника), нове 90-денне вікно для відповіді на лист 226-J та помилки кодування в рядках 14/16, які найчастіше стають причиною перевірок податкової служби (IRS).
Терміни повідомлень COBRA для роботодавців: п'ять часових вікон, що визначають, чи заборгували ви акцизний податок
Схема повідомлень COBRA базується на п'яти термінах — 90, 30, 14, 60 та 45 днів. Пропустіть будь-який з них, і груповий план медичного страхування може зіткнутися з акцизним податком у розмірі 100 доларів на день згідно з розділом 4980B, штрафами ERISA до 110 доларів на день та приватними позовами. Практичний посібник для спонсорів планів та HR-команд.
Збір PCORI 2026: плани самострахування, HRA та форма 720 до 31 липня
Для планових років, що закінчуються у 2025 році, спонсори планів самострахування та роботодавці з HRA повинні подати форму 720 до 31 липня 2026 року та сплатити 3,84 дол. США за кожну застраховану особу (3,47 дол. США для планових років, що закінчуються до 1 жовтня 2025 року). Цей посібник охоплює інформацію про те, хто має сплачувати збір, три затверджені методи розрахунку середньої кількості застрахованих осіб, чому в HRA враховуються лише працівники, а також типові помилки при поданні форми 720, які спричиняють повідомлення від IRS.
Податкове вирахування за статтею 162(l) на медичне страхування для самозайнятих осіб: Посібник на 2026 рік для індивідуальних підприємців, партнерів та акціонерів S-корпорацій
Стаття 162(l) дозволяє самозайнятим платникам податків вираховувати 100% витрат на медичне, стоматологічне, офтальмологічне страхування, Medicare та премії з довготривалого догляду «над лінією» у Додатку 1, рядок 17 через форму 7206. Цей посібник охоплює ліміт заробленого доходу, пастку субсидованого роботодавця, крок включення до форми W-2 для S-корпорацій та ітерацію податкового кредиту на премії ACA для податкового 2026 року.
QSEHRA vs. ICHRA у 2026 році: як малі роботодавці без групового плану можуть компенсувати працівникам витрати на індивідуальне медичне страхування без оподаткування
На 2026 рік QSEHRA обмежує безподаткові відшкодування на рівні 6 450 доларів США для самостійного покриття та 13 100 доларів США для сімейного для роботодавців із менш ніж 50 працівниками (FTE), тоді як ICHRA не має обмежень IRS і дозволяє роботодавцям будь-якого розміру варіювати внески за 11 федеральними категоріями працівників — за умови дотримання тесту доступності на рівні 9,96%, вимоги MEC та 90-денного повідомлення.
Плани медичного страхування з самофінансуванням, рівномірним фінансуванням та повним страхуванням: як малі роботодавці знижують витрати на премії, не беручи на себе ризик катастрофічних страхових випадків
Посібник із моделей фінансування для малих роботодавців, що порівнює плани групового медичного страхування з повним страхуванням, рівномірним фінансуванням та самофінансуванням, із розрахунками покриття stop-loss, фідуціарної відповідальності за ERISA, звітності за формою 5500 та визначенням того, коли кожна модель дійсно економить кошти.
Пояснення ICHRA: Як малий бізнес відшкодовує працівникам витрати на медичне страхування без податків у 2026 році
Individual Coverage HRA (ICHRA) дозволяє малим роботодавцям відшкодовувати працівникам витрати на індивідуальні плани ACA без податків, без обмежень на внески, з 11 класами працівників та порогом доступності 9,96% на 2026 рік. Дізнайтеся, як насправді працюють механізми, оподаткування, бухгалтерський облік та 90-денне впровадження.