Перейти до основного вмісту

#employee-benefits

Employee Benefits

Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses

Записів: 125Переглянути всі тегиНазад до всіх публікацій

Роз'яснювальний лист DOL FLSA2026-2: Коли «дискреційний» бонус таким не є — і як це впливає на оплату понаднормової роботи

Роз'яснювальний лист DOL FLSA2026-2 (5 січня 2026 року) встановлює, що бонус за безпеку та відвідуваність, який розраховується за формулою та сягає $9,50/год, є недискреційним і має включатися до звичайної ставки FLSA — перетворюючи базову ставку $12/год на звичайну ставку $21,50 та додаючи $107,50 оплати понаднормової роботи у власному прикладі DOL на 50 годин. Ось трискладовий тест, які поширені типи бонусів йому не відповідають, та як виправити розрахунки заробітної плати.

mike

payrollcompliancesmall-business

Правило фідуціарної відповідальності Міністерства праці США знову скасовано: що малим роботодавцям із планом 401(k) потрібно знати вже зараз

Федеральні суди Техасу скасували Правило безпеки пенсій Міністерства праці США у березні 2026 року, повернувши визначення фідуціарного статусу для пенсійних консультацій до тесту з п'яти частин 1975 року — вже другого такого правила, скасованого з 2018 року. Ось що варто перевірити спонсорам планів 401(k) вже зараз: фідуціарний статус консультанта у письмовій формі, розкриття інформації про винагороду та контрольний список документації, а також що означає нова пропозиція DOL щодо безпечної гавані для альтернативних активів для малих планів.

mike

retirement-plansfiduciarycompliance

Безкоштовний обід офіційно закінчився: що означає 0% вирахування на харчування за OBBBA для вашого бізнесу в 2026 році

Починаючи з 1 січня 2026 року, новий IRC §274(o) закону OBBBA скорочує відрахування роботодавця на харчування в офісних їдальнях, офісні закуски та харчування «для зручності роботодавця» з 50% (або 100%) до нуля, тоді як витрати на харчування з клієнтами, відрядження та харчування працівників ресторанів зберігають попередній режим. Ось розрахунки того, у що обійдеться ця зміна та як малому бізнесу слід перебудувати свою бухгалтерію.

mike

tax-deductionstax-planningsmall-business

Gusto проти OnPay для команд до 10 осіб: яка модель ціноутворення на зарплату справді підходить?

Тариф Gusto Simple коштує $49/місяць + $6 за співробітника, але приховує міжштатний розрахунок зарплати за тарифом Plus вартістю $80. Єдиний план OnPay приблизно $40–59 + $6 включає це за замовчуванням. Порівняння вартості за функціями для бізнесів із 2–9 співробітниками: відпустки, пряме депонування, доступність пільг, підтримка та інтеграції.

mike

payrollsmall-businesspricing

Новий закон Іллінойсу про відпустку у зв'язку з перебуванням дитини у NICU: що потрібно знати роботодавцям до червня 2026 року

Закон Іллінойсу про сімейну відпустку у зв'язку з інтенсивною терапією новонароджених набуває чинності 1 червня 2026 року, зобов'язуючи роботодавців із 16 і більше працівниками надавати від 10 до 20 днів неоплачуваної відпустки із збереженням робочого місця для дітей, госпіталізованих у відділення реанімації новонароджених, з цивільними штрафами до $5,000 за кожного постраждалого працівника.

mike

small-businesscompliancepayroll

Ліміти внесків на HSA на 2026 рік: що потрібно знати власникам малого бізнесу

IRS підвищив ліміти HSA на 2026 рік до $4,400 для самостійного покриття та $8,750 для сімейного (Revenue Procedure 2025-19). Путівник для власників малого бізнесу щодо правил для акціонерів S-corp з часткою понад 2%, 35% акцизного податку на порушення порівнянності, обхідних шляхів через кафетерійні плани та як уникнути штрафів за надмірні внески.

mike

small-businesstax-planningpayroll

Закон Коннектикуту про оплачувану відпустку через хворобу тепер поширюється на роботодавців із 11+ співробітниками: що змінилося у 2026 році

Закон Коннектикуту про оплачувану відпустку через хворобу тепер поширюється на роботодавців із 11 або більше співробітниками станом на 1 січня 2026 року, а до 2027 року поріг зникне повністю, тоді як 17 штатів і округ Колумбія вимагають тієї чи іншої форми оплачуваної відпустки через хворобу з нарахуванням зазвичай одна година на кожні 30 відпрацьованих годин.

mike

small-businesscompliancepayroll

Правила порівнянності HSA: чому ви не можете платити собі більше, ніж працівникам на ресепшені

Внески роботодавця на HSA поза межами кафетерій-плану за розділом 125 мають бути однаковими для всіх порівнянних співробітників, інакше IRS накладає 35% акцизний податок на всю суму внесків, а не лише на надлишок.

mike

healthcareemployee-benefitstax-compliance

Портативні пільги для незалежних підрядників: Путівник новими законами штатів

Юта, Алабама, Теннессі, Джорджія та Західна Вірджинія тепер дозволяють бізнесу вносити кошти на портативний рахунок пільг незалежного підрядника без того, щоб цей внесок вважався доказом трудових відносин. Як працюють державні безпечні гавані, що покриває 50% податковий кредит Юти (до $2000 на підрядника) та як відстежувати внески у ваших книгах.

mike

independent-contractoremployee-benefitsfreelance

Тестування на відсутність дискримінації плану кафетерію за статтею 125: Посібник 2026 року для малого бізнесу

Плани кафетерію за статтею 125 повинні щороку проходити три тести IRS на відсутність дискримінації — на відповідність критеріям, на пільги та внески, а також 25% тест на концентрацію ключових працівників. Цей посібник охоплює порогові значення на 2026 рік ($220 000 для керівників та $160 000 компенсації для високооплачуваних осіб, ліміти $3 400 для FSA та $7 500 для DCAP), наслідки невдалого тесту для ваших найбільш високооплачуваних працівників, а також коли Простий план кафетерію відповідно до статті 125(j) дозволяє роботодавцям зі 100 або менше працівниками повністю уникнути тестування.

mike

tax-compliancepayrollemployee-benefits

Ліміти внесків SIMPLE IRA на 2026 рік з двома рівнями: $17 000 проти $18 100 — пояснення

На 2026 рік стандартний ліміт добровільних відрахувань SIMPLE IRA становить $17 000, але роботодавці з 25 або менше працівниками (або 26-100, які збільшують свій внесок) отримують підвищений ліміт у $18 100 згідно із SECURE 2.0 — і через особливість округлення додатковий внесок на підвищеному рівні фактично нижчий, ніж стандартний.

mike

simple-iraretirement-planspayroll

Посібник для засновника щодо ESOP: як продати бізнес своїм працівникам

Як ESOP дозволяє засновникам вийти з бізнесу на власних умовах — 6 411 американських ESOP володіють активами на суму 2,1 трильйона доларів для 15,1 мільйона працівників. Охоплює відстрочку податку на приріст капіталу за розділом 1042, звільнення від федерального податку для S-корпорацій, витрати на угоду в розмірі 2–4%, фідуціарні зобов’язання та зобов’язання з викупу, а також типи бізнесів, яким підходить ця структура.

mike

succession-planningbusiness-exitemployee-benefits
Почати безкоштовно→Документація