Перейти до основного вмісту

#employee-benefits

Employee Benefits

Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses

Записів: 163Переглянути всі тегиНазад до всіх публікацій
8 хв. читання

Рахунки для втрачених внесків 401(k): 12-місячний термін для непередбачених коштів роботодавця

Коли працівник звільняється до того, як внесок роботодавця повністю перейде у власність, непередбачені кошти потрапляють на рахунок для втрачених внесків плану. Запропоноване правило IRS надало б спонсорам 12 місяців після закриття планового року, щоб використати їх — на витрати плану, зменшення майбутніх внесків роботодавця або перерозподіл між учасниками, а застарілі багаторічні резервні залишки вже є стандартною знахідкою під час аудиту.

Mike Thrift

retirement-plansemployee-benefitscompliance
9 хв. читання

Правило ділового подарунка на 25 доларів: що можна відняти та чому подарункові картки працівникам — це заробітна плата

Федеральний закон обмежує відрахування за ділові подарунки 25 доларами на одного одержувача на рік — ліміт, незмінний з 1962 року, — тоді як супутні витрати на доставку, пакування та брендовані товари вартістю 4 долари або менше не входять до цього ліміту. Подарунки працівникам регулюються іншими правилами: подарункові картки та їх еквіваленти завжди є оподатковуваною заробітною платою, і лише невеликі, нечасті матеріальні предмети кваліфікуються як несуттєві додаткові пільги.

Mike Thrift

tax-deductionssmall-businesspayroll
10 хв. читання

Новий закон Вірджинії про оплачувані лікарняні: таймлайн, розрахунок зарплати та бухгалтерський путівник для малого бізнесу

Закон Вірджинії SB199/HB5 впроваджує оплачувані лікарняні поетапно залежно від розміру роботодавця — 50+ працівників з 1 липня 2027 року, 25+ з 1 січня 2028 року та кожен роботодавець із принаймні одним працівником з 1 січня 2029 року. Працівники накопичують одну годину за кожні 30 відпрацьованих годин до 40 годин на рік, невикористані дні переносяться, а порушення загрожують роботодавцям подвійною компенсацією збитків плюс гонорарами адвокатів. Ось як налаштувати розрахунок зарплати, провести аудит наявної політики PTO та відобразити в обліку зобов'язання за компенсовані відсутності.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
11 хв. читання

Допомога на фертильність у $120 000: як вести облік нового окремого пільги для працівників у США

Запропоноване федеральне правило дозволить роботодавцям пропонувати покриття фертильності як окрему виключену пільгу — як стоматологію чи зір — із сукупним довічним максимумом $120 000 на учасника та покритих бенефіціарів, для планових років, що починаються з 1 січня 2027 року. Ось чим відрізняються повністю застраховані та самозабезпечені варіанти в обліку, а також рахунки в головній книзі, коди відрахувань із зарплати та звіти накопичувачів, які слід налаштувати до першого зарахування.

Mike Thrift

employee-benefitshealth-insurancepayroll
9 хв. читання

Шторм із оплачуваними лікарняними в Міссурі: що роботодавцям відстежувати після скасування Prop A (і перед повторним голосуванням у 2026 році)

Мандат на оплачувані лікарняні в Міссурі набув чинності 1 травня 2025 року та був скасований 28 серпня 2025 року, тоді як заплановане підвищення мінімальної зарплати до 15,00 доларів США все ще настане 1 січня 2026 року. Ось як закрити 17-тижневе вікно нарахувань у ваших книгах, залишити коди з розрахунку зарплати неактивними, а не видаляти їх, і бути готовими до повторного голосування у 2026 році.

Mike Thrift

payrollcomplianceemployee-benefits
9 хв. читання

Правила SECURE 2.0 для довгострокових працівників з неповною зайнятістю: що виправити до 31 грудня 2026

Працівники, які відпрацювали 500+ годин як у 2024, так и в 2025, повинні мати право на відрахування в 401(k) с календарным годом в 2026, а письменная поправка к плану должна быть внесена до 31 декабря 2026. Кто подпадає под дію, чому роки вестинга зараховуються за 500 годин, а не 1,000, і чек-лист із семи кроків для малого бізнеса.

Mike Thrift

401kretirement-plansemployee-benefits
8 хв. читання

Trump-рахунки та ERISA: як пропонувати внесок роботодавця у $2,500, не створюючи плану

Технічний релиз DOL 2026-02 зазначає, що програми внесів роботодавця на Trump-рахунки, як правило, не є пенсійними планами ERISA, за умови, що участь добровільна, а роботодавець не накладає умов, не впливає на інвестиції, не претендует на ERISA-захист і не получає додаткову винагороду. Этот гид описывает четыре умови, как взаємодействуют лимити $2,500 на співробітника и $5,000 на дитину, а также кодировку розрахунків, що тримає обоє в узгоди.

Mike Thrift

employee-benefitspayrollcompliance
9 хв. читання

Статутна оплата лікарняних у Великій Британії стає оплатою з першого дня: що Закон про трудові права означає для вашої зарплатної відомості

З 6 квітня 2026 року статутна оплата лікарняних у Великій Британії починається з першого дня відсутності, поріг у £125 на тиждень скасовано, а ставка становить £123,25 або 80 відсотків середнього тижневого заробітку — залежно від того, що нижче. Ось скільки це коштує малому роботодавцю та контрольний перелік із семи кроків для зарплатної відомості, щоб залишатися відповідним.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
10 хв. читання

Ви не можете звільнити працівника за той допис у Facebook: що NLRA означає для вашої політики щодо соціальних мереж

Стаття 7 NLRA захищає працівників без профспілки, які разом обговорюють оплату та умови праці онлайн, а стандарт Stericycle Національної ради з трудових відносин презюмує надто широкі правила внутрішнього розпорядку незаконними — ось як малі роботодавці мають скласти політику щодо соціальних мереж, яка витримає перевірку.

Mike Thrift

payrollhiringcompliance
11 хв. читання

Бонуси за утримання, які справді утримують людей: як структурувати угоди про утримання без переплат або недоліків утримання податків

Угода про бонус за утримання передбачає виплату ключовому працівнику залишитися до визначеної дати, зазвичай від 10% до 30% базової зарплати одноразовою виплатою або частинами за досягнення етапів. Цей посібник охоплює, коли бонус за утримання кращий за підвищення зарплати, як визначити його розмір відносно вартості заміни працівника, умови, які має містити письмова угода (винятки для конфіскації, обмеження повернення, хто платить у разі продажу), а також правила розрахунку заробітної плати, що застосовуються, включаючи фіксоване утримання IRS 22% для додаткової заробітної плати, FICA та ставки додаткових утримань на рівні штату.

Mike Thrift

compensationpayrollwithholding
11 хв. читання

SECURE 2.0 Автоматичне перенесення пенсійних заощаджень і дедлайн внесення змін до плану 401(k) 31 грудня 2026 року: Що мають зробити власники малого бізнесу

SECURE 2.0, Розділ 120 дозволяє залишку 401(k) працівника, що звільняється, у розмірі 1,000–7,000 доларів США перейти до плану наступного роботодавця через Portability Services Network, а IRS Notice 2024-2 вимагає, щоб більшість планів з календарним роком прийняли консолідовану поправку SECURE 2.0 до 31 грудня 2026 року. Цей посібник пояснює, як автоматичне перенесення взаємодіє з правилами примусової виплати, що має зафіксувати поправка, чи варто малим роботодавцям приєднуватися, та які записи про заробітну плату, переписи та витрати потрібно звірити до кінця року.

Mike Thrift

retirement-plansemployee-benefitssmall-business
8 хв. читання

Пільги за робочих умов: як зробити робочі інструменти, програмне забезпечення та навчання неоподатковуваними у 2026 році

Відповідно до Section 132(d), роботодавці можуть виключити робочі інструменти, програмне забезпечення та професійне навчання із заробітної плати працівників як пільги за робочих умов, якщо ці витрати були б вирахувані, якби їх оплатив сам працівник. Цей посібник охоплює тест на відрахування, правила підтвердження для грошових відшкодувань, різницю з лімітом Section 127 у $5,250 та бухгалтерський процес для кваліфікованих пільг.

Mike Thrift

employee-benefitstaxpayroll
Почати безкоштовно→Документація