23 березня 2026 року губернатор Боб Фергюсон підписав Замінений законопроєкт Палати представників 1155, Глава 149, Закони 2026 року, що вносить зміни до Розділу 49.62 Переглянутого кодексу Вашингтона. До 30 червня 2027 року всі неконкурентні зобов'язання у Вашингтоні — як трудові, так і для незалежних підрядників — будуть недійсними та такими, що не підлягають виконанню, незалежно від того, коли вони були підписані або який дохід отримував працівник. Порогові значення та тести на розумність 2019 року більше не діють.
Що стає недійсним
- Усі неконкурентні угоди. Неконкурентні угоди для працівників та незалежних підрядників, включно з тими, що укладені до 2027 року, стають недійсними 30 червня 2027 року, якщо вони не підпадають під вузький виняток.
- Жодного порогу доходу. Попередні пороги у розмірі $100 000/$240 000 (працівник/незалежний підрядник) скасовано; заборона діє незалежно від розміру компенсації.
- TRAP, клобеки та конфіскації, пов'язані з конкуренцією. ESHB 1155 також спрямований на положення про угоди про відшкодування вартості навчання (TRAP), клобеки та конфіскації за конкуренцію, які фактично виконують функцію неконкурентних угод. Якщо положення передбачає покарання працівника за конкуренцію після звільнення, воно вважається неконкурентною угодою.
Що залишається чинним
Вузько сформульовані захисні положення зберігають силу:
- Угоди про конфіденційність та нерозголошення, що захищають комерційну таємницю та конфіденційну інформацію
- Незалучення клієнтів та працівників, якщо воно вузько сформульоване та не є замаскованою неконкурентною угодою
- Неконкурентні угоди при продажу бізнесу — Вашингтон зберігає винятки для продажу або купівлі частки в бізнесі, і для цілей конкуренції такі зобов'язання регулюються існуючими стандартами розумності
- Обмежені положення про відшкодування вартості навчання, якщо роботодавець надав конкретне, ідентифіковане навчання, а відшкодування є пропорційним та розумним за сумою та тривалістю
Положення, позначене як «незалучення», яке забороняє працівнику приймати замовлення від будь-якого колишнього клієнта, буде перекваліфіковане як неконкурентна угода та визнане недійсним.
Зобов'язання щодо повідомлення до 1 жовтня 2027 року
Роботодавці повинні повідомити кожного поточного та колишнього працівника, на якого поширюється тепер недійсна неконкурентна угода — чи все ще працює, чи вже звільнився — що це зобов'язання більше не підлягає виконанню, до 1 жовтня 2027 року. Повідомлення має бути індивідуальним та у письмовій формі. Ненадання повідомлення саме по собі є порушенням, що наражає роботодавця на статутний штраф у розмірі $5000 за кожне порушення, плюс фактичні збитки, гонорари адвокатів та можливі заходи примусового виконання з боку генерального прокурора.
Період для надсилання повідомлень короткий: 92 дні з дати набрання чинності забороною, щоб виявити всі відповідні угоди, підготувати відповідне повідомлення та надіслати його з підтвердженням доставки.
Штрафи за порушення
Постраждалі працівники можуть подати до суду, і суди зобов'язані присудити фактичні збитки або $5000 (залежно від того, що більше), плюс гонорари адвокатів та судові витрати за кожне порушення — включно з тим, що просто вимагали від працівника підписати недійсне зобов'язання після 30 червня 2027 року. Надання новому працівнику старого шаблону, що містить неконкурентну угоду, після дати набрання чинності є окремим порушенням.
Що роботодавці мають зробити до 30 червня 2027 року
- Проведіть інвентаризацію кожного зобов'язання. Зберіть усі трудові договори, договори з незалежними підрядниками та угоди про акції, підписані з 2019 року (і раніше), які містять неконкурентні положення, TRAP, клобеки або широкі формулювання про незалучення. Позначте кожного працівника у Вашингтоні.
- Перепишіть шаблони вже зараз. Видаліть неконкурентні положення з офіційних пропозицій про роботу, внутрішніх регламентів та документів про акції. Замініть їх вузькими положеннями про конфіденційність та незалучення клієнтів, які конкретно визначають захищений інтерес.
- Підготуйте повідомлення до 1 жовтня. Складіть повідомлення простою мовою, у якому зазначено, що неконкурентне зобов'язання є недійсним згідно з ESHB 1155 і не буде виконуватися, та створіть журнал розсилки та відстеження.
- Навчіть керівників. Менеджер з найму, який каже кандидату «ми це більше не застосовуємо, але все одно підпишіть», створює ризик відповідальності. Таке зобов'язання взагалі не повинно надаватися.
- Змоделюйте утримання персоналу без неконкурентних угод. Після заборони утримання залежить від структури компенсації, садової відпустки там, де це дозволено законом, та захисту справжніх секретів — а не від положення, яке суд тепер визнає недійсним.
Спростіть своє фінансове управління
Реформа неконкурентних угод змінює вартість нематеріальних активів, які ви вважали своїми. Beancount.io зберігає зобов'язання за угодами, відкладену компенсацію та витрати на навчання у версіонованому обліку — тому повідомлення, яке ви надсилаєте до 1 жовтня, узгоджується з бухгалтерською книгою, яка показує, що ви насправді захищали і що тепер маєте списати. Почніть безкоштовно і перетворіть дотримання вимог на бухгалтерський запис, а не на судовий позов.