Часткова допомога по безробіттю: Повний посібник з подолання розриву між роботами
Ви роками працювали на повну ставку, як раптом роботодавець оголошує про загальнокорпоративне скорочення годин — графік кожного скорочується з 40 годин до 25. Ваша зарплата миттєво зменшується, але ви не залишилися зовсім без роботи. Чи можете ви все ще претендувати на допомогу по безробіттю?
Відповідь — так. Часткова допомога по безробіттю існує саме для таких ситуацій, забезпечуючи фінансову опору, коли ви працюєте за скороченим графіком не зі своєї вини. Проте багато працівників не знають про існування цих виплат, втрачаючи кошти у вже й так складні фінансові часи.
Незалежно від того, чи вам скоротили години, чи ви знайшли тимчасову роботу на неповний день між основними роботами, або ж втратили основний дохід, зберігши підробіток — часткова допомога по безробіттю може допомогти подолати цей розрив. Ось усе, що вам потрібно знати про те, як працюють ці виплати та чи маєте ви на них право.
Що таке часткова допомога по безробіттю?
Часткова допомога по безробіттю надає фінансову підтримку працівникам з неповною зайнятістю — тобто тим, хто працює менше годин, ніж хоче або потребує, але не залишився зовсім без роботи. Ці виплати функціонують подібно до звичайної страховки по безробіттю, але враховують дохід, який ви все ще отримуєте від роботи за скороченим графіком.
Програма визнає, що втрата робочих годин може бут и такою ж фінансово руйнівною, як і повна втрата роботи. Якщо ваш роботодавець скорочує ваш графік з повної ставки на неповну, або якщо ви влаштувалися на тимчасову роботу на неповний день під час пошуку повноцінної зайнятості, часткові виплати можуть доповнити ваш зменшений дохід.
Згідно з останньою трудовою статистикою, мільйони американців працюють на кількох роботах або мають підробітки. Коли основний дохід втрачається, але додатковий зберігається, часткова допомога по безробіттю стає критично важливою для того, щоб звести кінці з кінцями.
Хто має право на часткову допомогу по безробіттю?
Вимоги до отримання часткової допомоги відрізняються залежно від штату, але основні критерії залишаються незмінними в більшості юрисдикцій. Зазвичай ви маєте на неї право, якщо:
Ви працюєте за скороченим графіком не зі своєї вини
Це найважливіша вимога. Ви повинні бути неповнозайнятими через обставини, що не залежать від вас, як-от:
- Роботодавець скоротив години всім працівникам, щоб уникнути звільнень
- Ваша посада була переведена з повної ставки на неповну
- Уповільнення бізнесу призвело до зменшення кількості змін
- Сезонні коливання зменшили доступні робочі години
Якщо ви добровільно попросили про скорочення годин або самі обрали роботу на неповний день, ви, як правило, не матимете права на виплати.