Takmer dve desaťročia sa získanie H-1B víza pre nového zamestnanca odvíjalo od hodu mincou zamaskovaného ako lotéria. Čerstvý absolvent informatiky s ponukou $65,000 a senior inžinier s ponukou $185,000 mali presne rovnakú šancu byť vybraní z fondu žiadostí. Od sezóny s limitom pre fiškálny rok 2027 to už neplatí. Americké ministerstvo vnútornej bezpečnosti (DHS) finalizovalo pravidlo, ktoré ruší náhodnú lotériu a nahrádza ju procesom mzdovo váženého výberu — a rozdiel medzi nízko a vysoko platenou ponukou sa teraz priamo premieta do šancí na výber.
Ak vaša firma sponzoruje talenty na H-1B víza, alebo o tom prvýkrát uvažuje, matematika, ktorú musíte urobiť pred ďalším náborom, sa práve úplne zmenila.
Čo sa skutočne zmenilo
Od roku 2020 USCIS realizoval limit pre H-1B ako jednoduché náhodné žrebovanie. Každý registrovaný uchádzač, bez ohľadu na mzdu, pracovnú pozíciu alebo veľkosť zamestnávateľa, mal rovnakú šancu na jedno z približne 85 000 dostupných miest (65 000 v rámci bežného limitu plus 20 000 pre držiteľov pokročilých titulov). Bolo to jednoduché, v úzkom zmysle to bolo do istej miery férové, no zároveň to bolo úplne odtrhnuté od cieľa, ktorý pre tento program stanovil Kongres: prilákať vysokokvalifikovaných pracovníkov, ktorých americký trh práce skutočne potrebuje.
Konečné pravidlo DHS, účinné od 27. februára 2026, nahrádza tento hod mincou váženým systémom vstupov naviazaným na štvorúrovňovú štruktúru prevažujúcej mzdy Ministerstva práce (mzdové úrovne OEWS I až IV). Namiesto jedného vstupu na registrovaného uchádzača teraz každý uchádzač získa počet vstupov do výberového fondu na základe mzdovej úrovne ponúkanej pozície:
- Úroveň IV (najvyššia mzda) — 4 vstupy
- Úroveň III — 3 vstupy
- Úroveň II — 2 vstupy
- Úroveň I (nástupná mzda) — 1 vstup
Viac vstupov znamená štatisticky lepšiu šancu byť vylosovaný. Na základe historického objemu registrácií DHS a externí imigrační analytici odhadujú pravdepodobnosti výberu približne na úrovni:
- Úroveň IV: nad 61 %
- Úroveň III: nad 45 %
- Úroveň II: okolo 31 %
- Úroveň I: okolo 15 %, oproti pôvodnej plošnej sadzbe približne 30 % pre všetkých
To je hlavné číslo pre každú malú firmu, ktorá sa snaží sponzorovať čerstvého absolventa, junior vývojára alebo analytika na nástupnej pozícii: šance na výhru v lotérii pre takúto pozíciu sa práve zhruba o polovicu znížili.
Prečo DHS urobil túto zmenu
Uvádzané zdôvodnenie je jednoduché — DHS argumentuje, že náhodná lotéria umožnila programu odkloniť sa od jeho pôvodného účelu. Keď mzda nefiguruje vo výbere, zamestnávatelia podávajúci veľké objemy registrácií na úrovni I (historicky dominovali outsourcingové a IT-personálne firmy) vytláčajú žiadosti s vyššou mzdou a vyššou kvalifikáciou bez akéhokoľvek postihu za takéto konanie. Agentúra svoj postoj rámcuje tak, že váženie podľa mzdovej úrovne „lepšie poslúži zámeru Kongresu pre program H-1B a posilní konkurencieschopnosť Ameriky tým, že motivuje amerických zamestnávateľov podávať žiadosti o lepšie platených, kvalifikovanejších zahraničných pracovníkov."
Bez ohľadu na to, či s týmto politickým cieľom súhlasíte, praktický dopad pre každého, kto najíma prostredníctvom tohto programu, je rovnaký: úroveň mzdy teraz priamo určuje, či vôbec dostanete miesto na vízum.
Kto musí určiť mzdovú úroveň a ako
Nejde o voliteľnú administratívu. Každá registrácia H-1B teraz musí obsahovať mzdovú úroveň OEWS pre danú pozíciu, a nejde o číslo, ktoré si môžete voľne vybrať — určuje sa podľa ponúkanej mzdy vo vzťahu k tabuľkám prevažujúcej mzdy Ministerstva práce pre dané povolanie (kód SOC) a geografickú oblasť. Používa sa najvyššia mzdová úroveň, ktorej sa vaša ponúkaná mzda vyrovná alebo ju prekročí.
Niekoľko detailov, ktoré sú dôležité pre každého, kto počíta:
- Viacero pracovísk: ak pozícia pokrýva viac ako jedno miesto, zamestnávateľ musí použiť najnižšiu platnú mzdovú úroveň spomedzi týchto lokalít — nemožno si vyberať trh s najvyššou mzdou.
- Duplicitné registrácie: ak toho istého kandidáta zaregistruje viac zamestnávateľov (bežné, keď kandidát hľadá prácu širšie), táto osoba je do lotérie zaradená s tou registráciou, ktorá nesie nižšiu mzdovú úroveň, nie vyššiu.
- Znenie pracovnej náplne je dôležitejšie ako kedykoľvek predtým: malé rozdiely v tom, ako je pozícia nazvaná a opísaná, môžu zmeniť jej klasifikáciu kódu SOC, čo úplne mení príslušnú tabuľku prevažujúcej mzdy. „Softvérový inžinier II" a „Backend vývojár" vykonávajúci identickú prácu môžu skončiť v odlišných mzdových pásmach v závislosti od toho, ako sa popis pozície mapuje na profesijné kódy Úradu pre štatistiku práce.
- Podiely v spoločnosti sa nepočítajú: pre startupy, ktoré sa pri dopĺňaní ponuky spoliehajú na opcie na akcie, podiely alebo iné nepeňažné kompenzácie, nič z toho nevstupuje do výpočtu mzdovej úrovne. Počíta sa len základná hotovostná mzda. Sľubný zamestnanec v ranej fáze firmy s miernou základnou mzdou plus výraznými podielmi bude hodnotený len na základe základnej mzdy.
Pohľad malých podnikov
Vlastná analýza regulačného dopadu DHS je v otázke, kto nesie náklady tejto zmeny, priamočiara. Agentúra odhaduje, že bude zasiahnutých približne 5 193 malých subjektov — čo je asi 30 % zo 17 069 malých podnikov, ktoré sponzorujú pracovníkov na H-1B, buď preto, že ich žiadosti na úrovni I už nebudú úspešné v lotérii, alebo preto, že budú čeliť vyšším nákladom na dodržiavanie predpisov pri reštrukturalizácii pracovných ponúk do vyšších mzdových pásiem, prípadne oboje. Samotné DHS to charakterizuje ako významný ekonomický dopad na podstatnú časť malých zamestnávateľov.
To sa zhoduje s tým, ako malé podniky historicky využívali program H-1B. Päťčlenná softvérová firma, ktorá najíma sľubného junior vývojára, regionálna účtovná firma sponzorujúca analytika čerstvo po magisterskom štúdiu, alebo zdravotnícka prax prijímajúca špecialistu na nástupnej pozícii — presne to sú scenáre na úrovni I a II, ktorým sa práve znížili šance.
V rámci toho istého balíka zmien pre H-1B na roky 2025–2026 sa skrýva jedna dobrá správa: samostatný doplatok vo výške $100,000, ktorý sa vzťahuje na určité nové žiadosti o H-1B (tie, ktoré vyžadujú konzulárne spracovanie), sa touto zmenou nemení, ale malí zamestnávatelia z neho nie sú vyňatí — tento poplatok platí bez ohľadu na veľkosť firmy. Kde malé podniky predsa len získavajú určitú úľavu, je v celkovej konkurencii: imigrační analytici očakávajú, že celkový objem registrácií na H-1B klesne o viac ako polovicu, keďže veľkoobjemové zahraničné personálne a poradenské firmy sa stiahnu v reakcii na poplatok aj na mzdové váženie, keďže ich obchodný model tradične stavia na vysokých objemoch registrácií na úrovni I. Menší fond uchádzačov, hoci mzdovo vážený, by mohol znamenať lepšie reálne šance pre kandidáta na úrovni II alebo III, než naznačujú hlavné percentá — niektorí analytici predpokladajú, že celková miera výberu sa priblíži alebo prekročí 50 % po zmenšení fondu, pričom u najlepšie platených kandidátov sa priblíži k 90 %.
Čo urobiť pred ďalším registračným obdobím
Registračné obdobie limitu pre fiškálny rok 2027 by sa malo otvoriť niekedy v marci 2026, pričom oznámenia o výbere budú nasledovať krátko potom a okno na podávanie žiadostí bude bežať až do začiatku leta pre dátum nástupu do zamestnania 1. októbra 2026. USCIS ku dňu písania tohto článku nezverejnil presné dátumy, takže začiatok marca berte ako svoj plánovací termín, nie ako skutočný termín.
Pred otvorením tohto obdobia:
- Vypočítajte mzdovú úroveň teraz, nie v marci. Pre každú pozíciu, ktorú zvažujete sponzorovať, si vyhľadajte príslušný kód SOC a mzdovú úroveň OEWS pre vašu oblasť. Mierne navýšenie mzdy, ktoré posunie pozíciu z úrovne II na úroveň III, môže výrazne zlepšiť šance na výber — oplatí sa to porovnať s nákladom na stratu kandidáta úplne v lotérii.
- Skontrolujte pracovné pozície a popisy z hľadiska presnej klasifikácie. Nesprávne zaradené pozície môžu skončiť v nesprávnom mzdovom pásme, buď s podhodnotenou mzdou vzhľadom na to, čo klasifikácia vyžaduje (riziko z hľadiska súladu s predpismi), alebo prídete o vyššie pásmo, ktoré by vaša skutočná ponuka podporila.
- Zvážte štruktúru kompenzácie pri hraničných prípadoch. Ak balík kandidáta výrazne stavia na podieloch v spoločnosti, zvážte, či presun väčšej časti hodnoty do základnej mzdy zmení výsledok mzdovej úrovne, najmä pri náboroch v ranej fáze firmy, kde sú šance v lotérii na úrovni I teraz zhruba polovičné oproti minulosti.
- Súbežne sa pozrite na alternatívne kategórie víz. Pre kandidátov, ktorí sa nedostanú na priaznivé mzdové pásmo, môže stáť za zváženie preskúmanie možností ako O-1 (mimoriadne schopnosti), L-1 (vnútrofiremný presun), TN (pre kanadských/mexických profesionálov podľa USMCA) alebo predĺženia STEM OPT ako záložnej cesty alebo úplnej alternatívy.
- Zapojte skoro toho, kto má na starosti rozhodnutia o kompenzácii. Toto už nie je čisto imigračno-právna otázka — je to spoločné rozhodnutie medzi HR, financiami a tým, kto rozhoduje o výške mzdy na danej pozícii, pretože rozhodnutie o mzde teraz má naviazaný imigračný dôsledok.
Udržte si prehľadné náklady na nábor
Bez ohľadu na to, či sponzorovanie víza uspeje alebo neprejde v lotérii, náklady s tým spojené — právne poplatky, poplatky za podanie žiadosti, akákoľvek reštrukturalizácia mzdy a napokon aj samotný poplatok za vízum, ak žiadosť pokračuje — sú presne tým typom výdavkov, ktoré sa v tabuľke ľahko zamotajú a v čase daňového priznania ešte viac. Beancount.io poskytuje účtovníctvo v podobe čistého textu, ktoré vám dáva úplnú transparentnosť a kontrolu nad vašimi finančnými údajmi, takže náklady na nábor a dodržiavanie predpisov zostávajú prehľadne sledované od prvého poplatku za podanie žiadosti. Začnite zadarmo a zistite, prečo vývojári a finanční profesionáli prechádzajú na účtovníctvo v čistom texte.