Päťčlenná softvérová firma v Ohiu nájde perfektnú backendovú inžinierku. Dokončuje magisterský titul v USA, je oprávnená pracovať a je presne to, čo tím potrebuje. Potom sa však ponuka práce zasekne, pretože sponzorovanie jej víza H-1B by teraz mohlo spoločnosť stáť 100 000 $ ešte predtým, ako napíše jediný riadok kódu.
To už nie je hypotéza. Od septembra 2025 prezidentské vyhlásenie pridalo k niektorým novým petíciám H-1B dodatočný poplatok 100 000 $, okrem vládnych poplatkov za podanie, nákladov na právnika a lotériových šancí, ktoré už pre malých zamestnávateľov robili z víza náročnú prekážku. Pravidlo bolo napadnuté na súde, čiastočne zrušené a potom opätovne zavedené, zatiaľ čo prebieha odvolanie — čo znamená, že majitelia malých podnikov sa snažia robiť náborové rozhodnutia uprostred prebiehajúceho súdneho sporu.
Tu je to, čo poplatok v skutočnosti pokrýva, na koho sa vzťahuje, ako vyzerá realistický celkový rozpočet H-1B pre malého zamestnávateľa v roku 2026 a aké alternatívy stojí za to preskúmať, ak 100 000 $ jednoducho nie je v rozpočte.
Čo vlastne predstavuje poplatok 100 000 $
V septembri 2025 Biely dom vydal vyhlásenie obmedzujúce vstup pre pracovníkov v špecializovaných profesiách H-1B, pokiaľ ich petícia nie je „doplnená alebo sprevádzaná“ platbou 100 000 $. Obmedzenie nadobudlo účinnosť 21. septembra 2025 o 12:01 východného času a pôvodne malo trvať 12 mesiacov, pokiaľ nebolo predĺžené.
Poplatok nie je všeobecnou daňou pre každého pracovníka H-1B v krajine. Zameriava sa na špecifickú časť podaní:
- Vzťahuje sa na nové petície H-1B podané po dátume účinnosti, kde pracovník získa svoje vízum prostredníctvom konzulárneho spracovania — čo znamená, že je mimo USA a potrebuje vízum na konzuláte USA pred vstupom.
- Nevzťahuje sa na petície H-1B podané pred 21. septembrom 2025; obnovenia alebo predĺženia H-1B u toho istého zamestnávateľa pre niekoho, kto už je v USA so štatútom H-1B; zmeny štatútu, dodatky alebo predĺženia pobytu schválené pre príjemcov, ktorí sú už v krajine; alebo žiadosti o vízum viazané na petíciu podanú pred hraničným dátumom.
- Existuje výnimka vo verejnom záujme: Ministerstvo pre vnútornú bezpečnosť môže oslobodiť jednotlivca, celú pracovnú silu spoločnosti alebo celé odvetvie, ak usúdi, že nábor je vo verejnom záujme a neohrozuje bezpečnosť alebo blahobyt USA.
Jednoducho povedané: ak sponzorujete niekoho, kto už žije a pracuje v USA s vízom H-1B, alebo jednoducho obnovujete či prenášate existujúceho zamestnanca s vízom H-1B, tento poplatok sa na vás vo všeobecnosti nevzťahuje. Najviac to zasahuje klasický scenár malých podnikov — nábor kandidáta zo zahraničia alebo nedávneho medzinárodného absolventa, ktorý potrebuje opustiť krajinu a opätovne vstúpiť s novým vízom.
Právny stav je skutočne neistý
Toto je časť, ktorá sťažuje určovanie náborových plánov na rok 2026. 8. júna 2026 federálny sudca v okrese Massachusetts rozhodol, že poplatok 100 000 $ bol nezákonný, pričom sa priklonil ku koalícii generálnych prokurátorov štátov, ktorí tvrdili, že administratíva prekročila svoju právomoc podľa zákona o prisťahovalectve a štátnej príslušnosti a zákona o správnom konaní — že poplatok takejto veľkosti je daň, a tú môže uložiť iba Kongres.
Príbeh sa však neskončil. Ten istý súd potom dočasne pozastavil svoje vlastné rozhodnutie, aby dal vláde čas požiadať o odklad od Odvolacieho súdu prvého okruhu. V čase písania tohto textu USCIS stále vyžaduje poplatok 100 000 $ za petície, ktoré sú schválené iba prostredníctvom konzulárneho spracovania, zatiaľ čo odvolanie prebieha na súdoch.
Čo to prakticky znamená: nepredpokladajte, že poplatok je zrušený, a nepredpokladajte, že je trvalý. Ak ste v procese náboru, okamžite skontrolujte stránku s častými otázkami USCIS H-1B a poraďte sa so svojím imigračným právnikom, predtým ako váš kandidát vycestuje alebo podá žiadosť, pretože pravidlá sa môžu zmeniť jediným odvolacím rozhodnutím.
Koľko v skutočnosti stojí vízum H-1B malého zamestnávateľa v roku 2026
Na chvíľu vynechajme poplatok 100 000 $ a pozrime sa na základné náklady sponzorovania víza H-1B pre malého zamestnávateľa (všeobecne definovaného ako menej ako 26 zamestnancov na plný úväzok pre účely zníženia poplatkov):
| Položka nákladov | Približná suma |
|---|---|
| Registračný poplatok H-1B (na kandidáta, pri vstupe do lotérie) | $215 |
| Základný poplatok za podanie I-129 | $460 |
| Poplatok za školenie ACWIA (sadzba pre malého zamestnávateľa) | $750 |
| Poplatok za prevenciu a odhaľovanie podvodov | $500 |
| Poplatok za azylový program | $300 |
| Čiastkový súčet vládnych poplatkov | ~$2,225 |
| Poplatky právnika (typický rozsah) | $3,000–$5,000 |
| Prioritné spracovanie (voliteľné, rozhodnutie do 15 dní) | $2,965 |
| Celkové náklady, bez poplatku 100 000 $ | ~$5,500–$10,500 |
To je „normálny“ rozpočet na vízum H-1B — ten, ktorý platil roky pred vyhlásením z roku 2025, a ten, ktorý stále platí, ak je váš kandidát oslobodený od dodatočného poplatku. Je to významný náklad pre malý podnik, ale taký, ktorý sa dá plánovať.
Ak pridáte poplatok 100 000 ešte pred tým, ako sa do hry dostanú náklady na plat, benefity alebo adaptáciu. Pre päť- alebo desaťčlennú spoločnosť je to často viac ako náklady na prvý celý rok kompenzácie zamestnanca.
Tri veci, v ktorých sa malí zamestnávatelia mýlia ohľadom poplatku
1. Predpoklad, že sa vzťahuje na všetkých s vízom H-1B. Poplatok je špecificky viazaný na nové petície pre konzulárne spracovanie podané po dátume účinnosti. Existujúci zamestnanec obnovujúci svoje vízum H-1B alebo niekto meniaci štatút z F-1 študentského víza, zatiaľ čo už je v USA, vo všeobecnosti nie je jeho predmetom. Neodchádzajte od kandidáta, kým si nepotvrdíte jeho konkrétnu situáciu s právnym zástupcom.
2. Považovať šance v lotérii za poznámku pod čiarou. Registrácia H-1B na fiškálny rok 2026-27 prebiehala od 4. do 19. marca 2026, pričom výber je teraz vážený podľa úrovne mzdy — ponuky s úrovňou mzdy IV získajú štyri vstupy do lotérie, úroveň III tri, úroveň II dva a úroveň I jeden. DHS odhadovalo šance na výber v rozsahu od približne 61 % na najvyššej úrovni mzdy až po približne 15 % na najnižšej. Väčšina malých podnikov, ktoré nemôžu vždy ponúknuť najvyššie trhové mzdy za danú pozíciu, sa neúmerne nachádza v nižších mzdových úrovniach s primerane horšími šancami — to znamená, že môžete rozpočtovať poplatok, vyhrať v lotérii a stále podávať petíciu za 100 000 $+, pre pozíciu, o ktorej si v prvom rade nie ste istí, či stojí za tú mzdovú úroveň.
3. Nerozpočtovať poplatok ako skutočnú rozpočtovú položku. Bez ohľadu na to, či súdny spor nakoniec poplatok zruší, praktická realita pre náborové plány na rok 2026 je, že sa v súčasnosti uplatňuje. Ak je medzinárodný nábor súčasťou vášho plánu rastu, potrebuje vlastnú rozpočtovú položku — nie prekvapenie pohltené do právnych alebo mzdových nákladov po tom, ako je ponuka už vonku.
Alternatívy, ktoré stojí za to preskúmať ako prvé
Ak 100 000 $ robí nábor neekonomickým, stojí za to preveriť niekoľko ciest, predtým ako sa vzdáte silného kandidáta:
- Víza TN pre kanadských a mexických profesionálov v kvalifikovaných povolaniach úplne obchádzajú poplatky H-1B, lotériu a poplatok 100 000 $ — kandidáti môžu často požiadať na vstupnom prístave a začať pracovať v priebehu dní. Toto je často najrýchlejšia a najlacnejšia možnosť, keď sa uplatňuje.
- Víza O-1 pre kandidátov s mimoriadnymi schopnosťami vo svojom odbore nemajú ročný limit a nepodliehajú poplatku 100 000 $, hoci dôkazová hranica (publikácie, ocenenia, mediálne pokrytie, vysoká kompenzácia) je skutočne vysoká.
- Firemné prevody L-1 fungujú, ak kandidát strávil aspoň jeden z posledných troch rokov prácou pre príbuznú spoločnosť v zahraničí — užitočné pre nábor prostredníctvom existujúceho medzinárodného kontaktu namiesto náboru na otvorenom trhu.
- Aranžmány zamestnávateľa-záznamu (EOR) umožňujú malému podniku zamestnať niekoho v zahraničí prostredníctvom miestneho subjektu EOR, platiť mzdové a súladné náklady tejto krajiny namiesto amerických vízových poplatkov — bežné riešenie, keď pozícia nevyžaduje fyzickú prítomnosť v USA.
- Petície podané pred tým, ako je vízum H-1B potrebné na konzulárnu pečiatku, alebo nábor kandidátov, ktorí sú už v USA so štatútom H-1B od iného zamestnávateľa, obchádzajú špecifické spúšťacie podmienky poplatku.
Žiadna z týchto možností nie je priamou náhradou pre každý prípad H-1B, ale prepočítanie všetkých z nich, predtým ako sa zaviazete minúť 100 000 $ na jedného zamestnanca, stojí za tú hodinu času.
Sledujte skutočné náklady každého náboru
Nech už si vyberiete ktorúkoľvek cestu — zaplatenie poplatku, snahu o alternatívne vízum alebo štruktúrovanie dohody EOR — skutočné náklady medzinárodného náboru zriedka zodpovedajú pôvodnému rozpočtu. Vládne poplatky sa menia v priebehu cyklu, faktúry právnikov prichádzajú neskoro a súdne spory ako tohtoročné môžu pridať alebo odobrať šesťcifernú sumu z jedného podania s týždňovým predstihom.
Zaznamenávanie týchto nákladov v systéme, ktorý plne kontrolujete, namiesto toho, aby boli zakopané v generickom segmente „právnych poplatkov“, umožňuje skutočne vidieť, koľko stojí medzinárodný nábor oproti domácemu. Beancount.io ponúka účtovníctvo v prostom texte, ktoré vám poskytuje úplnú transparentnosť nad kategóriami ako sú imigračné a právne výdavky, s kompletnou históriou verzií, takže môžete presne sledovať, kedy sa náklady zmenili a prečo. Začnite zadarmo a zistite, prečo vývojári a finančne zdatní majitelia firiem prechádzajú na účtovníctvo v prostom texte.