Перейти к основному содержимому

#payroll

Расчёт зарплаты

Управление расчетами, обработкой зарплаты и соблюдение требований для бизнеса любого размера

Постов: 443Посмотреть все тегиВернуться ко всем записям

Компенсации работникам в Калифорнии подорожали: что решение о ставках от 1 сентября значит для вашего бюджета

Рекомендуемая чистая премиальная ставка для компенсаций работникам в Калифорнии выросла на 6,6% до $1,65 на $100 фонда оплаты труда с 1 сентября ​​2026 года — второе подряд ежегодное повышение после десятилетия снижений. Вот как этот ориентир на самом деле влияет на ваш счет, как оценить влияние на вашу собственную заработную плату, и пять рычагов — проверка классификаций, чистые аудиты, управление X-mod, обновление полиса при продлении и ежемесячные начисления — которые помогут минимизировать это повышение.

mike

insurancecaliforniasmall-business

Как часто нужно платить сотрудникам? Государственные правила дня выплаты, которые отменяют ваш график зарплаты

Ни один федеральный закон не устанавливает частоту выплат для частного сектора, поэтому каждый штат устанавливает свои собственные минимальные требования — Нью-Йорк требует еженедельной оплаты для работников физического труда, Северная Каролина разрешает ежемесячные выплаты, а Флорида не устанавливает минимального уровня для частного сектора. Это руководство охватывает четыре категории штатов, ограничения на время задержки, такие как раздел 204 Трудового кодекса Калифорнии, штрафы на каждого сотрудника и способы изменения графика зарплаты без задержки выплат.

mike

payrollcompliancelegal

Письма IRS о фиксированном удержании (2800C): руководство для работодателя по 60-дневному сроку

Письмо IRS 2800C обязывает вас удерживать налог по ставке, установленной агентством, не ранее чем через 60 дней, и работодатель, продолжающий удерживать по прежней ставке, несет ответственность за налог, который должен был быть удержан. Вот контрольный список действий, два узких исключения и способ конвертации старых (до 2020 года) писем о фиксированном удержании, основанных на льготах, для современного бухгалтерского программного обеспечения.

mike

payrollwithholdingtax-compliance

Скачкообразные изменения оплачиваемого больничного в Миссури: что отслеживать работодателям после отмены Предложения A (и до повторного голосования в 2026 году)

Обязательство по оплачиваемому больничному в Миссури вступило в силу 1 мая 2025 года и было отменено с 28 августа 2025 года, при этом запланированная минимальная заработная плата в размере 15,00 долларов США по-прежнему вводится с 1 января 2026 года. Вот как закрыть 17-недельное окно начисления в ваших книгах, сохранить коды расчета заработной платы в неактивном состоянии вместо их удаления и быть готовым к повторному голосованию в 2026 году.

mike

payrollcomplianceemployee-benefits

Правила SECURE 2.0 для долгосрочных частично занятых сотрудников и планов 401(k): что исправить до 31 декабря 2026 года

Сотрудники, отработавшие 500+ часов как в 2024, так и в 2025 году, должны получить возможность откладывать средства в календарный план 401(k) с 2026 года, а письменное внесение изменений в план требуется не позднее 31 декабря 2026 года. Кто подпадает под критерии, почему годы для получения прав начисляются при 500 часах, а не при 1000, и чек-лист из семи шагов для малых предприятий.

mike

401kretirement-plansemployee-benefits

Освобождение от FICA для студентов: кто имеет право и где платёжная система ошибается

Заработная плата, выплачиваемая студенту учебным заведением, в котором он обучается, освобождается от налога FICA в размере 7,65% в соответствии с разделом 3121(b)(10) Налогового кодекса США, но только если работник соответствует всем четырём критериям Revenue Procedure 2005-11 — обучение как минимум на полставки, менее 40 часов работы в неделю по всем должностям в кампусе, отсутствие профессиональной роли и отсутствие льгот, характерных для штатных сотрудников. В этом руководстве рассматриваются безопасная гавань, правило пятинедельного перерыва, окончание обучения и порядок исправления удержаний в обоих направлениях.

mike

payrolltax-compliancewithholding

Чаевые и чаевые пулы: Руководство по соблюдению требований для ресторанной зарплаты на 2026 год

Федеральный зачет чаевых позволяет работодателям платить $2.13 в час при минимальной ставке $7.25 — но только при письменном уведомлении, еженедельной корректировке и пуле, исключающем менеджеров. Это руководство охватывает изменения 2026 года: отмену правила 80/20 для вспомогательных работ, контроль чаевых с карт по закону SB 648 в Калифорнии, трактовку сервисных сборов как зарплаты и вычет в размере $25,000 на квалифицированные чаевые.

mike

payrollrestaurantcompliance

Когда истекает разрешение на работу TPS: Руководство для ресторанных работодателей по перепроверке I-9 и расчету заработной платы

Документы о разрешении на работу по программе TPS для граждан Гаити и Сирии истекли после лета переменчивых дат USCIS, и продолжение составления графика работы для пострадавшего сотрудника подвергает ресторан штрафам за каждого работника в соответствии с разделом 274A Закона об иммиграции и гражданстве. Это руководство охватывает последовательность перепроверки Supplement B формы I-9, пять ошибок, превращающих бумажную работу в иск о дискриминации, и как учитывать затраты на сверхурочные, кадровые агентства и рекрутинг при восстановлении штата.

mike

restaurantpayrollcompliance

Trump Accounts и ERISA: как предоставить взнос работодателя в размере 2 500 долларов США, не создавая пенсионный план

В Техническом бюллетене DOL 2026-02 указано, что программы взносов работодателя в Trump Accounts, как правило, не являются пенсионными планами ERISA, при условии, что участие добровольное, а работодатель не добавляет никаких условий, влияния на инвестиции, претензий по ERISA или дополнительного вознаграждения. В этом руководстве рассматриваются четыре условия, как взаимодействуют лимиты в размере 2 500 долларов на сотрудника и 5 000 долларов на ребенка, а также кодировка расчета заработной платы, которая позволяет вести их сверку.

mike

employee-benefitspayrollcompliance

Британские выплаты по болезни выходят на первый день: что Закон о трудовых правах означает для вашей зарплатной ведомости

С 6 апреля 2026 года британское пособие по болезни начинает выплачиваться с первого дня отсутствия, порог в 125 фунтов в неделю отменён, а размер пособия составляет 123,25 фунта или 80 процентов среднего недельного заработка, в зависимости от того, что ниже. Вот сколько это стоит малому работодателю и чек-лист из семи шагов для соблюдения требований к зарплатной ведомости.

mike

payrollcompliancesmall-business

Вы не можете уволить сотрудника за пост в Facebook: что NLRA означает для вашей политики в соцсетях

Раздел 7 NLRA защищает работников без профсоюза, которые совместно обсуждают зарплату и условия труда онлайн, а стандарт Stericycle от NLRB предполагает, что чрезмерно широкие правила внутреннего распорядка незаконны — вот как малые работодатели пишут политику соцсетей, которая выдерживает проверку.

mike

payrollhiringcompliance

Оплата дежурств по FLSA: когда часы ожидания засчитываются как оплачиваемое рабочее время

По FLSA часы дежурства оплачиваются, когда ограничения работодателя не позволяют сотруднику свободно распоряжаться временем — тест «engaged to wait». Это руководство охватывает факторы контроля, которые учитывают инспекторы, правила сна для 24-часовых смен, как фиксированные надбавки за дежурства повышают обычную ставку для сверхурочных, а также государственные правила, такие как оплата за явку в Калифорнии и городские постановления о прогнозируемом графике.

mike

payrollcompliancesmall-business
Начать бесплатно→Документация