#payroll
Payroll
Payroll management, processing, and compliance for businesses of all sizes
QuickBooks Online Payroll теперь автоматически оплачивает налоги во время запуска зарплаты: что изменилось 1 июля 2026 года и как защитить свой денежный поток
С 1 июля 2026 года QuickBooks Online Payroll автоматизирует все налоговые платежи по зарплате и списывает средства при запуске зарплаты, а не в день уплаты налогов. Вот что изменилось, как это влияет на денежный поток малого бизнеса и контрольный список из шести шагов, чтобы избежать неожиданных списаний.
Стоит ли малому бизнесу использовать PEO? Со-занятость, затраты и ответственность — простое объяснение
PEO вступает в соглашение о со-занятости, разделяя ответственность за налоги на заработную плату и соблюдение нормативных требований с вашим бизнесом — цены составляют 40-160 долларов на одного сотрудника в месяц или 2-12% от фонда оплаты труда, а сертификация CPEO от IRS определяет, берет ли PEO на себя полную ответственность по федеральным налогам.
Партнерские уровни WagePro+ от Wagepoint: Что означают реферальные стимулы для расчета заработной платы для вашего малого бизнеса
Программа WagePro+ компании Wagepoint (июль 2026) предоставляет бухгалтерским фирмам скидки до 20%, софинансирование маркетинга и автоматическое повышение уровня от 1 до 500 клиентов по зарплате — вот как эти стимулы могут повлиять на рекомендацию по зарплате, которую вы получите, и пять вопросов, которые стоит задать своему бухгалтеру перед регистрацией.
Бухгалтерия медицинского спа: как учитывать инъекционное сырье, комиссии инжекторов и выручку от членских программ
Практическое руководство по бухгалтерии для владельцев медицинских спа, охватывающее самые сложные проблемы отрасли: отслеживание инъекционного сырья с истекающим сроком годности по методу ФИФО и рецептурам процедур, расчет 15–25% комиссий инжекторов от выручки на уровне сотрудника, признание отложенной выручки по членским программам и пакетам услуг по мере оказания услуг, а также построение плана счетов, показывающего, какие направления услуг действительно приносят маржу.
Законы о прозрачности оплаты труда охватили 20 юрисдикций в 2026 году: Руководство по соблюдению требований при удаленном найме
Закон Виргинии о прозрачности оплаты труда вступил в силу 1 июля 2026 года, а закон LD 54 Мэна вступает в силу 29 июля, в результате чего число активных юрисдикций США, требующих прозрачности оплаты труда, достигло 20. Поскольку правила привязаны к тому, где потенциальный удаленный кандидат может работать, а не к месту нахождения штаб-квартиры вашей компании, удаленное объявление о вакансии без указания добросовестного диапазона зарплат может нарушать законы штатов, где у вас нет офиса. Вот что изменилось, почему удаленные вакансии создают обязательства в нескольких штатах и практический контрольный список для соблюдения требований.
Медицинская страховка для малого бизнеса в 2026 году: Почему взносы выросли на 11% и какие у вас есть варианты
В 2026 году взносы на медицинскую страховку для малых групп вырастут в среднем на 11%, при этом стоимость индивидуального покрытия составит в среднем 703 доллара в месяц, а семейного — около 2000 долларов на одного сотрудника. Вот почему расходы резко растут, как сравниваются планы с выравниванием уровня риска, QSEHRA и ICHRA с традиционным групповым покрытием, а также схема из пяти вопросов для принятия решения до крайнего срока продления.
Повышение минимальной заработной платы в штатах в 2026 году: Руководство по соблюдению требований к расчету заработной платы в нескольких штатах
Девятнадцать штатов повысили минимальную заработную плату 1 января 2026 года — Вашингтон теперь лидирует с показателем $17,13 в час — и примерно 68 городов и округов установили более высокие местные ставки. Это руководство перечисляет все ставки штатов на 2026 год, изменения в середине года во Флориде и Орегоне, новые налоги на заработную плату PFML в Мэриленде, Миннесоте и Делавэре, а также семиэтапный контрольный список для обеспечения соблюдения требований к расчету заработной платы в нескольких штатах.
Бухгалтерия для передвижных ярмарок и киосков на фестивалях: разделение валового дохода, межгосударственные разрешения и маршрут с недельными остановками
Как владельцам ярмарочных и фестивальных киосков вести бухгалтерию для бизнеса с маршрутом — учитывать разделение валового дохода от 25 до 50% и гарантированные минимальные платежи на каждой остановке, регистрировать разрешения на налог с продаж, которые различаются в зависимости от штата (общештатная лицензия Огайо против разрешений на каждую локацию в Калифорнии против статуса «меняющего местоположение» плательщика в Иллинойсе), ежедневно сверять наличные с количеством проданных билетов, а также отслеживать зарплату поденных рабочих и пороговые значения для 1099 через границы штатов.
Виргиния HB 238: Трехлетнее обязательное хранение расчетных листков для каждого работодателя
HB 238 штата Виргиния, вступающий в силу с 1 июля 2026 года, требует от каждого работодателя хранить расчетные листки не менее трех лет, устанавливает презумпцию, что работники являются сотрудниками, если не выполнен тест IRS на независимого подрядчика, и предусматривает тройную компенсацию ущерба за заведомые нарушения трудового законодательства. Вот что изменилось в разделе 40.1-29 Кодекса Виргинии, а также чек-лист по хранению документов, охватывающий федеральные законы FLSA, IRS и правила для государственных подрядов.
Аудит премий по страхованию работников: какие кадровые записи предотвратят неожиданный счет?
Аудит премии по страхованию работников сверяет вашу расчетную ведомость с фактической, кодами классификации профессий и выплатами субподрядчикам. Отсутствие сертификата страхования субподрядчика может добавить всю сумму контракта в аудируемую ведомость — плюс надбавка за несоблюдение требований в размере 25–50%. Вот какие записи следует вести ежемесячно и какой срок оспаривания в 30–60 дней нужно знать.
SB 525 Калифорнии: Минимальная заработная плата в сфере здравоохранения с июля 2026 года: ставки, уровни и ловушка для освобожденных сотрудников
SB 525 Калифорнии повысила минимальную заработную плату работников здравоохранения до 22, 23 или 25 долларов в час с 1 июля 2026 года в зависимости от уровня учреждения — и подняла порог освобожденной зарплаты до 78 000 долларов. Вот на кого это распространяется, ставка для каждого уровня и как бюджетировать заработную плату по каждому учреждению.
Автомобильная доплата против возмещения пробега: налоговая математика 2026 года после июльского повышения ставок IRS
Фиксированная ежемесячная автомобильная доплата в 600 долларов приносит сотруднику примерно 410 долларов после уплаты подоходного налога и налогов FICA, в то время как подотчётный план IRS компенсирует до 76 центов за каждую деловую милю без налогов после повышения ставки в середине 2026 года. Вот как сравниваются облагаемые налогом доплаты, стандартное возмещение пробега и планы FAVR, а также три требования, которые удерживают компенсации от включения в облагаемую налогом заработную плату.