144 с тегом "Payroll"
Payroll management, processing, and compliance for businesses of all sizes
Налоговый вычет по разделу 45S за оплачиваемый отпуск: руководство на 2026 год для малых работодателей после принятия OBBBA
Закон One Big Beautiful Bill (OBBBA) сделал налоговый вычет по разделу 45S за оплачиваемый отпуск по семейным и медицинским обстоятельствам бессрочным, снизил порог соответствия требованиям до шести месяцев и добавил метод на основе страховых премий, позволяющий малым работодателям заявлять от 12,5% до 25% страховых взносов PFML, даже если отпуск не использовался.
QSEHRA против ICHRA в 2026 году: как малые работодатели без группового плана могут возмещать расходы на индивидуальное медицинское страхование без налогов
В 2026 году QSEHRA ограничивает не облагаемые налогом возмещения суммами 6 450 долларов США для одного сотрудника и 13 100 долларов США для семьи для работодателей с численностью менее 50 штатных единиц (FTE), в то время как ICHRA не имеет ограничений со стороны IRS и позволяет работодателям любого размера варьировать взносы по 11 федеральным категориям сотрудников — при условии соблюдения теста на доступность 9,96%, требований MEC и уведомления за 90 дней.
Приложение H и налог на няню: практическое руководство для работодателей домашнего персонала в 2026 году
Как работодатели домашнего персонала справляются с налогом на няню в 2026 году — пороги FICA в 3 000 $ и квартальные пороги FUTA в 1 000 $, получение EIN, отчетность W-2, подача Приложения H, взносы SUI штата и ловушка неверной классификации 1099, влекущая доначисление налогов без срока давности.
Налоговый кредит FICA по разделу 45B: Как рестораны и салоны возвращают налог на заработную плату работодателя с помощью формы 8846
Налоговый кредит FICA по разделу 45B возвращает 7,65% налога работодателя на заработную плату с заявленных чаевых сверх фиксированного порога в 5,15 долларов в час для ресторанов. После расширения OBBBA в 2025 году салоны красоты, спа-центры и другие предприятия сферы персонального ухода также могут претендовать на него через форму 8846.
Законы о прозрачности оплаты труда по штатам в 2026 году: Руководство по соблюдению требований для работодателей в нескольких штатах
Семнадцать штатов и округ Колумбия теперь требуют указывать диапазоны зарплат в объявлениях о вакансиях, при этом пороги и штрафы различаются настолько, что одно общенациональное объявление может нарушить три закона. Практическое руководство по законодательной мозаике 2026 года, ловушкам удаленного найма и тому, как работодатели в нескольких штатах превращают соблюдение требований в повседневную операционную дисциплину.
Объяснение ICHRA: как малый бизнес возмещает сотрудникам расходы на медицинское страхование без налогов в 2026 году
HRA с индивидуальным покрытием позволяет малым работодателям возмещать сотрудникам расходы на индивидуальные планы ACA без налогов и ограничений по сумме взносов, с 11 классами сотрудников и порогом доступности 9,96% на 2026 год. Здесь описано, как на самом деле работают механизмы, налогообложение, бухгалтерский учет и 90-дневное внедрение.
Раздел 530 «Безопасная гавань»: Как малый бизнес может защитить классификацию работников
Раздел 530 Закона о доходах 1978 года освобождает от уплаты задолженности по федеральным налогам на занятость за неправильно классифицированных подрядчиков при соблюдении трех условий — последовательность отчетности, содержательная последовательность и наличие разумных оснований. Налоговая процедура 2025-10 обновила эти правила в январе 2025 года, что стало первым крупным изменением за 40 лет.
Налоги малого бизнеса 2026: Полное руководство по обязательствам для новых владельцев бизнеса
Обзор всех налоговых обязательств малого бизнеса в 2026 году — федерального подоходного налога, налогов на самозанятость, фонда оплаты труда, продаж и акцизов — с полным календарем отчетности, правилами «безопасной гавани» для ежеквартальных оценочных платежей, изменениями эпохи OBBBA (бессрочный вычет QBI, лимит $1,21 млн по Разделу 179, восстановленная 100% бонусная амортизация) и привычками ведения учета, предотвращающими штрафы.
Штраф за неуплату налогов из средств доверительного фонда (IRC 6672): Личная ответственность за неуплаченные налоги на заработную плату
Как налоговое управление США (IRS) использует статью 6672 Налогового кодекса (IRC) для привлечения владельцев бизнеса, должностных лиц, бухгалтеров и даже супругов к личной ответственности за 100% неуплаченных удержаний из заработной платы. Описание того, кто считается ответственным лицом, как устанавливается умышленность действий и как оспорить Письмо 1153 в течение 60-дневного срока апелляции.
Неправильная классификация независимых подрядчиков: Шестифакторный тест DOL 2024 года и способы соблюдения законодательства
Общий объем финансовых рисков за одного неправильно классифицированного работника сейчас обычно составляет от 15 000 до 100 000 долларов США после учета федеральных доначисленных налогов, задолженности по зарплате согласно FLSA с возмещением заранее оцененных убытков и штрафов штатов. Узнайте, что изменило окончательное правило DOL 2024 года, чем отличаются тесты IRS и тесты ABC в штатах, и как Раздел 530 и VCSP могут ограничить ретроактивную ответственность.
Руководство по выживанию при уплате налогов в нескольких штатах для удаленных сотрудников: правила удобства, взаимность и как не платить дважды
Как на самом деле работает подоходный налог штата для удаленных сотрудников, пересекающих границы штатов: правило удобства работодателя, используемое семью штатами (включая Нью-Йорк), какие соглашения о взаимности исключают двойное налогообложение, доказательства подсчета дней, которые принимают аудиторы, и привычки ведения учета, которые делают налоговые декларации для нескольких штатов предсказуемыми.
Разумное вознаграждение владельцев S-Corp: как установить зарплату, пережить аудит и избежать шестизначных штрафов
Дипломированный бухгалтер (CPA) выплатил себе зарплату в 24 000 долларов, получив при этом 200 000 долларов в качестве распределения прибыли S-Corp, проиграл дело в Восьмом окружном суде и оказался должен шестизначную сумму в виде невыплаченных налогов и штрафов. В этой статье рассказывается, как IRS оценивает разумное вознаграждение, каковы «красные флаги» при аудите и как разработать обоснованную методику установления зарплаты владельца S-Corp.