#payroll
Payroll
Payroll management, processing, and compliance for businesses of all sizes
Оплачиваемый семейный и медицинский отпуск в 2026 году: Руководство по соблюдению требований для работодателей в нескольких штатах
Разберитесь в программах оплачиваемого семейного и медицинского отпуска 2026 года в Делавэре, Миннесоте и Мэне. Узнайте о ставках взносов работодателей, требованиях к праву на льготы, обновлениях payroll и сроках соблюдения требований, чтобы быть готовыми к аудиту.
Руководство по соблюдению требований оплачиваемого семейного и медицинского отпуска в 2026 году: Миннесота, Делавэр и Мэн
Практический разбор правил оплачиваемого семейного и медицинского отпуска, затрат работодателя и сроков соблюдения требований для Миннесоты (0,88%), Делавэра (финансируется за счет сотрудников) и Мэна (0,68%) с января по май 2026 года.
Payday Super вступил в силу: что австралийским работодателям из малого бизнеса нужно сделать прямо сейчас
Австралийская реформа Payday Super, вступающая в силу 1 июля 2026 года, обязывает работодателей перечислять взносы по гарантии суперпенсии в течение 7 рабочих дней после выплаты зарплаты, заменяя прежний квартальный срок и компенсацию за просрочку новым режимом накопительных штрафов, который добавляет проценты GIC, до 60% административной надбавки и нагрузку за выбор фонда.
Страхование от недобросовестности сотрудников и облигации фиделити: что они покрывают, а что нет
Облигация фиделити (страхование от недобросовестности сотрудников) покрывает кражи сотрудников, поддельные чеки и махинации с заработной платой, которые исключаются из общих полисов ответственности и имущества, и является обязательной для всех, кто управляет активами плана 401(k) в соответствии с ERISA.
Неверная классификация независимых подрядчиков: почему одна компания по парковочным местам заплатила 6 миллионов долларов и что правила Министерства труда 2026 года означают для вашего найма
Неверная классификация подрядчиков может стоить более 100 000 долларов за каждого работника. Узнайте, как правила Министерства труда 2026 года ужесточают требования к классификации и почему отрасли от служб доставки до медицинских технологий сталкиваются с крупными исками о переклассификации.
Неверная классификация водителей чёрных такси: Что означает вердикт в 236 000 долларов для вашего бизнеса
Федеральный суд оставил в силе вердикт присяжных на 236 000 долларов против компании по перевозкам на чёрных такси за неверную классификацию водителей как подрядчиков, подтвердив, что тест экономической реальности — а не ярлык в соглашении 1099 — определяет статус работника.
Обязательное правило Roth-догоняющих взносов: что владельцам бизнеса старше 50 лет нужно знать к 2026 году
Начиная с 1 января 2026 года, все, чья зарплата FICA за 2025 год превысила 150 000 долларов, должны направлять весь свой догоняющий взнос в 401(k) — стандартные 8 000 долларов или 11 250 долларов для лиц в возрасте 60-63 лет — на счет Roth, без возможности выбора доналогового варианта и без права отказа.
Бухгалтерия мобильной IV-терапии: корпоративная медицинская практика, вознаграждение медицинского директора и классификация медсестер
Мобильные IV и велнес-инъекционные бары должны структурировать собственность как врачебную PC плюс MSO, чтобы соответствовать правилам корпоративной медицинской практики, выплачивать медицинским директорам фиксированную ежемесячную плату, а не процент от выручки, и классифицировать медсестер как сотрудников W-2 в штатах с ABC-тестом — каждое решение напрямую влияет на структуру плана счетов.
Правило мониторинга мошенничества ACH по версии Nacha на 2026 год: что должен сделать каждый бизнес
Фаза 2 правила мониторинга мошенничества ACH по версии Nacha вступила в силу 19 июня 2026 года, требуя от почти каждого бизнеса, который инициирует платежи ACH, вести документированный, основанный на рисках процесс мониторинга мошенничества, охватывающий проверку владения счетом, мониторинг изменений, обнаружение аномалий и контрольные журналы.
Правила HMRC для компаний-зонтиков с апреля 2026 года: Агентства и конечные клиенты теперь несут ответственность за невыплаченный PAYE
С 6 апреля 2026 года HMRC может взыскать невыплаченный PAYE и NICs компании-зонтика напрямую с кадрового агентства — или с конечного клиента, если в Великобритании нет агентства — без защиты на основе разумной осмотрительности. Вот кто попадает под действие и какие шаги по комплексной проверке предпринять до крайнего срока.
Ваш провайдер расчёта зарплаты теперь хочет заниматься и вашими регистрациями в штатах — вот почему это важно
Приобретение компанией Gusto платформы автоматизации соблюдения требований Mosey сигнализирует о том, что межштатная регистрация становится функцией провайдера расчета зарплаты. Малые предприятия с численностью сотрудников до 50 человек тратят около 14 700 долларов на одного сотрудника в год на соблюдение нормативных требований, а первый наем сотрудника в новом штате запускает иностранную квалификацию, создание счетов для удержания налогов и SUTA, страхование компенсаций работникам и отчетность о новых сотрудниках — каждый со своим агентством, сроками и штрафами.
Законы о прозрачности оплаты труда в 2026 году: Пошаговое руководство по штатам для малого бизнеса
По состоянию на 2026 год примерно 20 штатов и округ Колумбия требуют раскрытия диапазона зарплат в объявлениях о вакансиях, и законы применяются в зависимости от того, где может выполняться удаленная работа, а не от местонахождения работодателя. Пороги по количеству сотрудников варьируются от 1 до 50+, а штрафы — от 250 долларов за нарушение в Иллинойсе до 25 000 долларов в Массачусетсе. Вот что малый бизнес должен раскрывать, как обрабатывать объявления «Удаленно — США» и контрольный список из шести шагов для соблюдения требований.