#payroll
Заработная плата
Управление заработной платой, обработка и соблюдение требований для предприятий любого размера
IRS по ошибке вернул $121 000 — и оставил себе десять лет, чтобы забрать их обратно
В деле Hough Beck & Baird, Inc. v. Commissioner, 167 T.C. No. 2 (июль 2026 г.), Налоговый суд постановил, что когда ошибка расчета IRS обнуляет правильно задекларированную налоговую задолженность по занятости в размере $121 003 и приводит к ошибочному возврату, IRS может исправить это с помощью дополнительной оценки в соответствии с IRC § 6204, получив таким образом десятилетний срок для взыскания вместо двухлетнего срока исковой давности по ошибочному возврату по § 7405.
Взнос работодателя на Medicaid в Нью-Джерси (A5324): что первый в стране закон значит для вашей платёжной ведомости
A5324 в Нью-Джерси, вступивший в силу с 1 июля 2026 года, взимает с работодателей от $325 до $725 в год за каждого сотрудника или иждивенца, состоящего на Medicaid, как только таких набирается 50 и более человек — сумма определяется штатом, а не декларируется самим работодателем. Вот как устроены ступенчатые взносы, какие работники освобождены сейчас и с 2027 года, и как подготовить свою бухгалтерию к счёту, который вы не рассчитывали сами.
Тихое увольнение в 2026 году: во что обходится малому бизнесу отстранённость сотрудников
Вовлечённость сотрудников в США в 2026 году составляет всего 32%, а по оценкам Gallup отстранённость обходится мировой экономике в $8.9–$10 триллионов в год. Рассказываем, как владельцам малого бизнеса распознать признаки тихого увольнения, почему замена сотрудника обходится в 50–200% его годовой зарплаты и какие управленческие рычаги — ясность, признание и карьерный рост — на самом деле возвращают вовлечённость команде.
Минимальная зарплата на Аляске достигла $14 в июле 2026 года: к чему готовиться малым работодателям
Минимальная зарплата на Аляске выросла до $14 в час 1 июля 2026 года согласно Ballot Measure 1, без учёта чаевых в счёт минимальной ставки, с ростом до $15 в 2027 году и последующей постоянной индексацией по CPI начиная с 2028 года.
Новые правила Калифорнии о конфиденциальности 2026 года теперь распространяются на данные о зарплате, биометрии и здоровье сотрудников
Закон CPRA в Калифорнии теперь охватывает данные сотрудников, соискателей и подрядчиков, а нормативные акты, вступающие в силу с 1 января 2026 года, требуют оценки рисков перед использованием технологий высокого риска в HR, таких как биометрические табели учёта времени и ИИ-скрининг резюме, при этом правила уведомления и отказа для автоматизированного принятия решений вводятся поэтапно к 2027 году.
Новая льгота Колорадо на отпуск по уходу за новорождённым в реанимации: что нужно знать малым работодателям о FAMLI в 2026 году
Программа FAMLI в Колорадо теперь предоставляет до 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за новорождённым в реанимации при пребывании в NICU — отдельно от уже существующих 12 недель отпуска по уходу за ребёнком, финансируемого за счёт взноса с зарплаты в 2026 году в размере 0,88% от заработной платы, разделённого между работодателем и сотрудником для компаний с 10 и более работниками.
Флорида SB 606: что рестораны обязаны раскрывать об операционных сборах в 2026 году
Флоридский закон SB 606 (раздел 509.214, вступает в силу 1 июля 2026 года) обязывает рестораны раскрывать любой неналоговый «операционный сбор» на меню, счетах, чеках и в договорах шрифтом не меньше, чем шрифт описаний блюд, а также указывать чаевые, операционный сбор и налог с продаж отдельными строками на каждом чеке.
Gusto против OnPay для команд до 10 человек: какая модель ценообразования на зарплату подходит на самом деле?
Тариф Gusto Simple стоит $49/месяц + $6 за сотрудника, но открывает мультиштатный расчет зарплаты только на тарифе Plus за $80. Единый план OnPay за ~$40–59 + $6 включает эту функцию по умолчанию. Постатейное сравнение стоимости для компаний с 2–9 сотрудниками: отпуска, прямой депозит, доступность льгот, поддержка и интеграции.
Бухгалтерский учёт в агентстве по уходу на дому: сверка Medicaid, частных платежей и возмещений VA
Агентства по уходу на дому получают деньги от частной оплаты, MCO Medicaid и пособия VA Aid and Attendance по трём разным графикам, а зарплата сиделок выплачивается по фиксированному двухнедельному графику, поэтому раздельный (не усреднённый) учёт дебиторской задолженности по плательщикам — ключ к прогнозированию денежных средств и своевременному выявлению отказов из-за жёстких проверок EVV 2026 года, которые навсегда делают неразрешённые исключения по визитам невыставляемыми к оплате.
Бюджет Ирландии 2026: Что на самом деле означают снижение НДС и новые льготы для владельцев малого бизнеса
Ирландия снизила НДС на продукты питания, общественное питание и парикмахерские услуги с 13,5% до 9% с 1 июля 2026 года, повысила лимит льготы для предпринимателей до 1,5 млн евро и увеличила кредит на НИОКР до 35% — но повышение минимальной заработной платы до 14,15 евро и автоматическое зачисление в пенсионный фонд вступили в силу на шесть месяцев раньше. Вот что каждое изменение означает для бухгалтерии малого бизнеса.
Закон Небраски о мини-WARN: Что требует новый закон о 90-дневном уведомлении о массовых увольнениях
Закон Небраски о мини-WARN (LB 921) вступает в силу 17 июля 2026 года, требуя от работодателей с 100+ сотрудниками предоставлять письменное уведомление за 90 дней до массового увольнения или закрытия бизнеса — на 50% дольше, чем федеральный WARN, с фиксированным порогом в 100 сотрудников, более строгими правилами содержания уведомления и штрафами в размере 100 долларов в день. Вот кто подпадает под действие закона и как составить соответствующий требованиям чек-лист для сокращения штата (RIF).
Законы о предсказуемом графике в 2026 году: что работодатели с несколькими точками должны работникам при изменении смены
Одиннадцать юрисдикций США теперь применяют законы о справедливой рабочей неделе, требующие уведомления о графике за 14 дней и выплаты за предсказуемость при изменениях — Starbucks заплатила $38.9M, а Chipotle $20M за нарушения. Вот что должны отслеживать работодатели розничной торговли, общепита и гостиничного бизнеса с несколькими точками, сколько стоят штрафы на одного сотрудника и как вести чистый трёхлетний документальный след для проверок.