#payroll
Payroll
Payroll management, processing, and compliance for businesses of all sizes
Письмо-разъяснение DOL FLSA2026-2: Когда «дискреционная» премия не является таковой — и как это влияет на оплату сверхурочных
Письмо-разъяснение Министерства труда FLSA2026-2 (от 5 января 2026 г.) устанавливает, что премия за безопасность и посещаемость, рассчитанная по формуле и составляющая до 9,50 долларов в час, является недискреционной и должна включаться в обычную ставку FLSA — превращая базовую ставку в 12 долларов в час в обычную ставку 21,50 долларов и добавляя 107,50 долларов к оплате сверхурочных в собственном примере DOL на 50-часовую рабочую неделю. Приводится трехчастный тест, какие распространенные типы премий ему не соответствуют и как исправить расчет заработной платы.
Крупнейшее на сегодня испытание четырёхдневной рабочей недели завершено. Вот что это значит для расчёта зарплаты в вашей компании
Испытание в журнале Nature Human Behaviour с участием 2896 сотрудников из 141 компании показало, что четырёхдневная рабочая неделя снижает выгорание, сохраняет производительность на прежнем уровне и убедила 90% компаний сохранить новый график. Рассказываем, как малый бизнес решает вопросы расчёта зарплаты: модель 100-80-100 против сжатого графика 4/10, правила сверхурочной работы по FLSA, процедура голосования по ежедневным сверхурочным в Калифорнии и метрики, которые стоит отслеживать в пилотном проекте.
Джорджия снизила подоходный налог до 4.99% — но HB 463 оставил ставку PTET на уровне 5.75%
HB 463 в Джорджии снижает единую ставку подоходного налога с 5.19% до 4.99% для налоговых лет, начинающихся с 1 января 2026 года, с возможными ежегодными снижениями до 3.99% — но ставка налога на транзитные организации (PTET) остаётся на уровне 5.75%, поэтому владельцам S-corp и партнёрств, сделавшим этот выбор, стоит заново просчитать выгоду от обхода лимита SALT.
Взнос работодателя на Medicaid в Нью-Джерси (A5324): что первый в стране закон значит для вашей платёжной ведомости
A5324 в Нью-Джерси, вступивший в силу с 1 июля 2026 года, взимает с работодателей от $325 до $725 в год за каждого сотрудника или иждивенца, состоящего на Medicaid, как только таких набирается 50 и более человек — сумма определяется штатом, а не декларируется самим работодателем. Вот как устроены ступенчатые взносы, какие работники освобождены сейчас и с 2027 года, и как подготовить свою бухгалтерию к счёту, который вы не рассчитывали сами.
Тихое увольнение в 2026 году: во что обходится малому бизнесу отстранённость сотрудников
Вовлечённость сотрудников в США в 2026 году составляет всего 32%, а по оценкам Gallup отстранённость обходится мировой экономике в $8.9–$10 триллионов в год. Рассказываем, как владельцам малого бизнеса распознать признаки тихого увольнения, почему замена сотрудника обходится в 50–200% его годовой зарплаты и какие управленческие рычаги — ясность, признание и карьерный рост — на самом деле возвращают вовлечённость команде.
Минимальная зарплата на Аляске достигла $14 в июле 2026 года: к чему готовиться малым работодателям
Минимальная зарплата на Аляске выросла до $14 в час 1 июля 2026 года согласно Ballot Measure 1, без учёта чаевых в счёт минимальной ставки, с ростом до $15 в 2027 году и последующей постоянной индексацией по CPI начиная с 2028 года.
Новые правила Калифорнии о конфиденциальности 2026 года теперь распространяются на данные о зарплате, биометрии и здоровье сотрудников
Закон CPRA в Калифорнии теперь охватывает данные сотрудников, соискателей и подрядчиков, а нормативные акты, вступающие в силу с 1 января 2026 года, требуют оценки рисков перед использованием технологий высокого риска в HR, таких как биометрические табели учёта времени и ИИ-скрининг резюме, при этом правила уведомления и отказа для автоматизированного принятия решений вводятся поэтапно к 2027 году.
Новая льгота Колорадо на отпуск по уходу за новорождённым в реанимации: что нужно знать малым работодателям о FAMLI в 2026 году
Программа FAMLI в Колорадо теперь предоставляет до 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за новорождённым в реанимации при пребывании в NICU — отдельно от уже существующих 12 недель отпуска по уходу за ребёнком, финансируемого за счёт взноса с зарплаты в 2026 году в размере 0,88% от заработной платы, разделённого между работодателем и сотрудником для компаний с 10 и более работниками.
Флорида SB 606: что рестораны обязаны раскрывать об операционных сборах в 2026 году
Флоридский закон SB 606 (раздел 509.214, вступает в силу 1 июля 2026 года) обязывает рестораны раскрывать любой неналоговый «операционный сбор» на меню, счетах, чеках и в договорах шрифтом не меньше, чем шрифт описаний блюд, а также указывать чаевые, операционный сбор и налог с продаж отдельными строками на каждом чеке.
Gusto против OnPay для команд до 10 человек: какая модель ценообразования на зарплату подходит на самом деле?
Тариф Gusto Simple стоит $49/месяц + $6 за сотрудника, но открывает мультиштатный расчет зарплаты только на тарифе Plus за $80. Единый план OnPay за ~$40–59 + $6 включает эту функцию по умолчанию. Постатейное сравнение стоимости для компаний с 2–9 сотрудниками: отпуска, прямой депозит, доступность льгот, поддержка и интеграции.
Бухгалтерский учёт в агентстве по уходу на дому: сверка Medicaid, частных платежей и возмещений VA
Агентства по уходу на дому получают деньги от частной оплаты, MCO Medicaid и пособия VA Aid and Attendance по трём разным графикам, а зарплата сиделок выплачивается по фиксированному двухнедельному графику, поэтому раздельный (не усреднённый) учёт дебиторской задолженности по плательщикам — ключ к прогнозированию денежных средств и своевременному выявлению отказов из-за жёстких проверок EVV 2026 года, которые навсегда делают неразрешённые исключения по визитам невыставляемыми к оплате.
Бюджет Ирландии 2026: Что на самом деле означают снижение НДС и новые льготы для владельцев малого бизнеса
Ирландия снизила НДС на продукты питания, общественное питание и парикмахерские услуги с 13,5% до 9% с 1 июля 2026 года, повысила лимит льготы для предпринимателей до 1,5 млн евро и увеличила кредит на НИОКР до 35% — но повышение минимальной заработной платы до 14,15 евро и автоматическое зачисление в пенсионный фонд вступили в силу на шесть месяцев раньше. Вот что каждое изменение означает для бухгалтерии малого бизнеса.