Перейти к основному содержимому

#employee-benefits

Employee Benefits

Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses

Постов: 125Посмотреть все тегиВернуться ко всем записям

Новый закон Вирджинии об оплачиваемом больничном: руководство для малого бизнеса по срокам, расчёту зарплаты и бухгалтерскому учёту

Закон Вирджинии SB199/HB5 вводит оплачиваемый больничный поэтапно в зависимости от размера работодателя — 50+ сотрудников с 1 июля 2027 года, 25+ с 1 января 2028 года и все работодатели хотя бы с одним сотрудником с 1 января 2029 года. Сотрудники накапливают один час за каждые 30 отработанных часов до 40 часов в год, неиспользованный отпуск переносится, а за нарушения предусмотрена двойная компенсация ущерба плюс судебные издержки. Вот как настроить расчёт зарплаты, проверить существующую политику отпусков и отразить обязательство по компенсируемым отсутствиям.

mike

payrollcompliancesmall-business

Пособие на фертильность в $120 000: как учитывать новейшее отдельное пособие для сотрудников в Америке

Предлагаемое федеральное правило позволит работодателям предлагать покрытие фертильности как отдельное исключенное пособие — как стоматологию или зрение — с совокупным пожизненным максимумом $120 000 на участника и покрытых бенефициаров, для плановых лет, начинающихся с 1 января 2027 года. Вот чем различаются полностью застрахованные и самофинансируемые варианты на счетах, а также какие счета главной книги, коды вычетов из зарплаты и отчеты по накопителям настроить до первой записи.

mike

employee-benefitshealth-insurancepayroll

Скачкообразные изменения оплачиваемого больничного в Миссури: что отслеживать работодателям после отмены Предложения A (и до повторного голосования в 2026 году)

Обязательство по оплачиваемому больничному в Миссури вступило в силу 1 мая 2025 года и было отменено с 28 августа 2025 года, при этом запланированная минимальная заработная плата в размере 15,00 долларов США по-прежнему вводится с 1 января 2026 года. Вот как закрыть 17-недельное окно начисления в ваших книгах, сохранить коды расчета заработной платы в неактивном состоянии вместо их удаления и быть готовым к повторному голосованию в 2026 году.

mike

payrollcomplianceemployee-benefits

Правила SECURE 2.0 для долгосрочных частично занятых сотрудников и планов 401(k): что исправить до 31 декабря 2026 года

Сотрудники, отработавшие 500+ часов как в 2024, так и в 2025 году, должны получить возможность откладывать средства в календарный план 401(k) с 2026 года, а письменное внесение изменений в план требуется не позднее 31 декабря 2026 года. Кто подпадает под критерии, почему годы для получения прав начисляются при 500 часах, а не при 1000, и чек-лист из семи шагов для малых предприятий.

mike

401kretirement-plansemployee-benefits

Trump Accounts и ERISA: как предоставить взнос работодателя в размере 2 500 долларов США, не создавая пенсионный план

В Техническом бюллетене DOL 2026-02 указано, что программы взносов работодателя в Trump Accounts, как правило, не являются пенсионными планами ERISA, при условии, что участие добровольное, а работодатель не добавляет никаких условий, влияния на инвестиции, претензий по ERISA или дополнительного вознаграждения. В этом руководстве рассматриваются четыре условия, как взаимодействуют лимиты в размере 2 500 долларов на сотрудника и 5 000 долларов на ребенка, а также кодировка расчета заработной платы, которая позволяет вести их сверку.

mike

employee-benefitspayrollcompliance

Британские выплаты по болезни выходят на первый день: что Закон о трудовых правах означает для вашей зарплатной ведомости

С 6 апреля 2026 года британское пособие по болезни начинает выплачиваться с первого дня отсутствия, порог в 125 фунтов в неделю отменён, а размер пособия составляет 123,25 фунта или 80 процентов среднего недельного заработка, в зависимости от того, что ниже. Вот сколько это стоит малому работодателю и чек-лист из семи шагов для соблюдения требований к зарплатной ведомости.

mike

payrollcompliancesmall-business

Вы не можете уволить сотрудника за пост в Facebook: что NLRA означает для вашей политики в соцсетях

Раздел 7 NLRA защищает работников без профсоюза, которые совместно обсуждают зарплату и условия труда онлайн, а стандарт Stericycle от NLRB предполагает, что чрезмерно широкие правила внутреннего распорядка незаконны — вот как малые работодатели пишут политику соцсетей, которая выдерживает проверку.

mike

payrollhiringcompliance

Премии за удержание, которые действительно удерживают людей: как структурировать соглашения без переплат или недоплат

Соглашение о премии за удержание выплачивает ключевому сотруднику вознаграждение за работу до определенной даты, обычно 10-30% от базового оклада в виде единовременной выплаты или поэтапных платежей. Это руководство охватывает, когда бонус за удержание лучше, чем повышение зарплаты, как рассчитать его размер на основе затрат на замену, какие условия должны быть в письменном соглашении (исключения для аннулирования, ограничения на возврат, кто платит при продаже), а также правила расчета зарплаты, включая фиксированные 22% удержания дополнительной заработной платы, FICA и ставки штата.

mike

compensationpayrollwithholding

SECURE 2.0 Авто-переносимость и срок внесения изменений в план 401(k) до 31 декабря 2026 года: что должны сделать спонсоры малого бизнеса

Раздел 120 SECURE 2.0 позволяет остатку 401(k) увольняющегося сотрудника в размере 1000–7000 долларов перейти вместе с ним в план следующего работодателя через Сеть портативных услуг, а Уведомление IRS 2024-2 требует, чтобы большинство планов с календарным годом приняли консолидированную поправку SECURE 2.0 до 31 декабря 2026 года. Это руководство объясняет, как авто-переносимость взаимодействует с правилами принудительного вывода, что должна зафиксировать поправка, следует ли малым работодателям присоединяться, а также какие записи о зарплате, переписи и расходах необходимо сверить до конца года.

mike

retirement-plansemployee-benefitssmall-business

Arbeitsbedingte Sachleistungen: Wie Sie Arbeitswerkzeuge, Software und Weiterbildung 2026 steuerfrei gestalten

Nach IRC Section 132(d) können Arbeitgeber Arbeitswerkzeuge, Software und arbeitsbezogene Weiterbildung von den Löhnen der Mitarbeiter ausschließen, wenn die Kosten als arbeitsbedingte Sachleistungen gelten und der Mitarbeiter sie selbst als Geschäftsausgaben hätte absetzen können. Dieser Leitfaden behandelt die Abzugsregeln, die Nachweispflichten für Barerstattungen, die Unterschiede zum Bildungszuschuss nach Section 127 (5.250-Dollar-Grenze) sowie einen Buchhaltungsablauf, der qualifizierende Leistungen aus der steuerpflichtigen Lohnabrechnung heraushält.

mike

employee-benefitstaxpayroll

Отпуск в Коннектикуте в 2026 году: 0,5% — как работодателям исправить излишнее удержание и сверить CTPL

Ставка взносов в Фонд оплачиваемых отпусков Коннектикута составляет 0,5% от облагаемой заработной платы на 2026 год с максимальным годовым лимитом в размере 184 500 долларов США — максимум 922,50 долларов США на одного сотрудника на одного работодателя. Настоящее руководство для работодателей содержит ежеквартальный календарь отчетности, пошаговую сверку расчета заработной платы из шести шагов, а также разъясняет, как исправить удвоенное удержание в размере 1%, переплаты и повторные платежи.

mike

payrollconnecticutwithholding

Кредит для работодателей по дифференциальным выплатам заработной платы: как учитывать выплаты резервистам и претендовать на форму 8932

Кредит по Разделу 45P равен 20% от суммы до 20 000 долларов дифференциальных выплат заработной платы на одного квалифицированного сотрудника — максимум 4 000 долларов каждому — когда работодатель продолжает выплачивать гражданскую заработную плату во время действительной военной службы продолжительностью более 30 дней. Узнайте о тесте 91-дневного сотрудника, о том, как форма 8932 переходит в форму 3800, почему выплаты не облагаются налогами Social Security и FUTA, но облагаются подоходным налогом, а также о системе бухгалтерского учета, которая делает расчет проверяемым.

mike

tax-creditspayrollwithholding
Начать бесплатно→Документация