#employee-benefits
Employee Benefits
Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses
Сопоставимые взносы 401(k) по студенческим займам согласно SECURE 2.0: Руководство для малых работодателей по разделу 110
Раздел 110 Закона SECURE 2.0 позволяет работодателям сопоставлять взносы в 401(k), 403(b), SIMPLE IRA или государственные 457(b) на основе платежей сотрудника по студенческому займу вместо выборных отсрочек, а спонсоры планов, применяющие эту функцию, должны официально внести поправки в свои плановые документы до 31 декабря 2026 года.
Прямое первичное медицинское обслуживание и HSA в 2026 году: правило OBBBA, делающее ежемесячные взносы врачам не облагаемыми налогом
Раздел 71308 закона OBBBA и уведомление IRS 2026-05 позволяют с января 2026 года сочетать членство в системе прямого первичного медицинского обслуживания (DPC) стоимостью до 150 долларов в месяц на взрослого (300 долларов на семью) со счетом HSA, реклассифицируют все «бронзовые» и «катастрофические» планы медицинского страхования как имеющие право на HSA и делают «безопасную гавань» для телемедицины до вычета франшизы постоянной. Узнайте, как фрилансерам, владельцам S-корпораций и малым работодателям следует сочетать DPC, рыночное страховое покрытие, HSA и возмещения QSEHRA/ICHRA без двойного налогового вычета.
Соблюдение законов PWFA и PUMP Act в 2026 году: руководство по документации
Что требует Закон о справедливости для беременных работниц (PWFA) согласно 29 CFR Part 1636, как Закон PUMP дополняет его в рамках раздела 7(r) FLSA, какие решения федеральных судов 2025 года были фактически отменены и какие записи шестиэтапного интерактивного процесса необходимы малым и средним работодателям для защиты от обвинений EEOC в 2026 году.
Обязательное автоматическое зачисление по закону SECURE 2.0 в 2026 году: руководство по соблюдению требований для новых планов 401(k) и 403(b)
Закон SECURE 2.0 требует, чтобы новые планы 401(k) и 403(b), созданные после 29 декабря 2022 года, приняли механизм автоматических взносов (EACA) со стандартной ставкой 3%, ежегодным повышением на 1% до лимита 10–15%, инвестированием в QDIA и возможностью снятия средств в течение 90 дней — поправки в документы плана должны быть внесены до 31 декабря 2026 года.
Обязательства по оплачиваемым отсутствиям согласно ASC 710-10: Начисление PTO, отпускных и больничных
ASC 710-10 требует от работодателей начислять в балансе обязательства по оплачиваемому свободному времени (PTO), отпускам и больничным, которые переходят на следующий период или подлежат выплате. В этом руководстве рассматриваются четырехэтапный тест, правила для саббатикалов и неограниченного PTO, расчет резерва и бухгалтерские проводки.
Выплаты в связи со стихийными бедствиями по разделу 139: Необлагаемая налогом помощь работодателя после федерально объявленных катастроф
Раздел 139 позволяет работодателям выплачивать сотрудникам необлагаемую налогом помощь после объявленного на федеральном уровне стихийного бедствия — без налогов FICA, отчетности по формам W-2 и 1099, и с полным вычетом для работодателя. Руководство охватывает соответствующие расходы, определение стихийного бедствия, документацию, необходимую для аудита, и пример на сумму 54 000 долларов.
Государственные мандаты на автоматические IRA в 2026 году: Руководство по соблюдению требований CalSavers, Illinois Secure Choice и OregonSaves
Двадцать два штата теперь требуют от малых работодателей предлагать пенсионные накопления, иначе им грозят штрафы до 750 долларов за каждого сотрудника. Практическое руководство по CalSavers, Illinois Secure Choice, OregonSaves, порогам численности персонала, срокам регистрации, правилам освобождения и ловушкам соблюдения требований, которые вызывают уведомления о нарушениях в 2026 году.
Налоговый кредит по Разделу 45E: Как малые работодатели могут запустить новый план 401(k) почти бесплатно
Новый план 401(k) может быть практически бесплатным для малых работодателей — Раздел 45E возмещает до 100% затрат на запуск в течение трех лет плюс 1000 долларов на сотрудника в виде кредитов на взносы в течение пяти лет. Узнайте, кто имеет право на льготы и как заявить о них с помощью Формы 8881.
Раздел 45E после SECURE 2.0: как малые работодатели возмещают 100% затрат на запуск пенсионного плана по форме 8881
Закон SECURE 2.0 превратил Раздел 45E в 100% возмещение затрат на запуск пенсионного плана — до 5 000 долларов в год в течение трех лет — для работодателей с числом сотрудников 50 или менее. Это дополняется вычетом на взносы до 1 000 долларов на сотрудника и вычетом в 500 долларов за автоматическое зачисление, которые заявляются в форме 8881.
VEBA согласно разделу 501(c)(9): предварительное финансирование пособий сотрудникам без нарушения разделов 419 или 4976
Добровольная ассоциация бенефициаров из числа сотрудников (VEBA) согласно разделу 501(c)(9) позволяет малым и средним работодателям осуществлять безналоговое предварительное финансирование медицинского обслуживания пенсионеров, выходных пособий и других социальных выплат. Однако ограничения на вычеты по разделу 419, 100%-ный акцизный налог по разделу 4976 на несоответствующие выплаты и правила транзакций, включенных в список в Уведомлениях 95-34 и 2007-83, наказывают за ошибки. В этой статье рассматривается, как работает VEBA для одного работодателя, что она может финансировать и какие три проверки IRS ей необходимо проходить ежегодно.
Раздел 119 Питание и жилье для удобства работодателя: Как работодатели в сфере гостеприимства, медицины и смотрители исключают жилье на территории и питание в столовых из состава заработной платы
Раздел 119 позволяет работодателям исключать питание на территории предприятия и обязательное проживание из заработной платы сотрудников без удержания FICA и подоходного налога. Это руководство рассматривает тест на «удобство работодателя», безопасную гавань «более половины», квалифицированное жилье в кампусе, правило наличных средств Ковальски и то, что меняет и не меняет прекращение действия вычета по Разделу 274(o) в 2026 году.
Раздел 119: Как работодатели предоставляют сотрудникам не облагаемое налогом питание и жилье на территории предприятия
Раздел 119 позволяет работодателям предоставлять питание и жилье без уплаты налогов, если они предоставляются на территории предприятия и в интересах работодателя, при этом проживание также должно быть условием найма. Соответствующая стоимость также исключается из налогооблагаемой базы FICA и FUTA.