#employee-benefits
Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses
Федеральный PUMP Act охватывает почти всех работников в США — разумные перерывы для сцеживания в течение года плюс отдельное помещение, не являющееся туалетом, иначе — штрафные убытки.
По федеральным правилам FLSA освобожденным сотрудникам полагается полный оклад за любую неделю праздничного закрытия, в которую они выполняли какую-либо работу; вместо вычета из зарплаты требуйте использовать оплачиваемый отпуск.
Материальные награды за выслугу лет или безопасность не облагаются налогом до $400, или до $1,600 при наличии письменного плана; денежные средства и подарочные карты являются облагаемыми налогом доходами с первого доллара.
Мобильные телефоны работодателя не облагаются налогом без журналов звонков согласно Уведомлению IRS 2011-72, если они предоставлены по деловым причинам; для интернета требуются подотчетный план и чеки.
Каждый групповой план медицинского страхования в США обязан подать аттестацию о запрете оговорок в HIOS до 31 декабря. Страховщики подают за застрахованные планы; спонсоры с самофинансированием подают сами.
Большинство брокеров PEO оплачиваются выбранной вами PEO-компанией, а не вами — комиссия может различаться в зависимости от провайдера. Вот вопросы о компенсации, сети и сертификации CPEO, которые стоит задать перед подписанием, а также когда прямое обращение быстрее.
Федеральный закон не требует предоставления времени для голосования, но 29 штатов и округ Колумбия — да, причем в большинстве из них это оплачиваемое время, а в нескольких предусмотрены штрафы за нарушение. Что должны знать малые работодатели перед промежуточными выборами 3 ноября 2026 года.
Частные работодатели не могут заменять оплату сверхурочных накопленным отгулом — компенсационный отгул по Разделу 207(o) зарезервирован для государственных учреждений, а нарушения влекут за собой задолженность по зарплате плюс равные штрафные убытки за два года (три при умышленном нарушении). Вот законные альтернативы.
Реформационный пакет коалиции Германии 2026 года повышает не облагаемый налогом минимум до €12 564 в 2027 году и до €12 900 в 2028 году, устанавливает ставку 42% на доход от €70 601, добавляет ставку 47% для дохода свыше €280 000, а также требует справку от врача с первого дня больничного — вот что каждое изменение означает для отдела расчёта зарплаты малого работодателя, а также чек-лист с датами до 1 января 2027 года.
Зачисление в Medicare Part A после 65 лет задним числом распространяет покрытие на срок до шести месяцев, превращая взносы HSA, сделанные в течение этого периода, в избыточные взносы, облагаемые ежегодным акцизным налогом в размере 6%. Это руководство охватывает пропорциональные лимиты 2026 года, штраф по форме 5329, как вывести избыток до крайнего срока подачи декларации и план остановки за шесть месяцев вперед.
Кросстестированное распределение прибыли позволяет 55-летнему владельцу получить 13,2% распределения, пока сотрудники получают минимальные 4,4% gateway — как новые сравнимость 401(k) проходят проверку IRS, сколько они стоят и когда дают обратный эффект.
Бюджет 2026 года Новой Зеландии предлагает заменить подсчёт дней и журналы учёта автомобилей для FBT шестью категориями частного использования со ставками 100%, 35%, 20% или 0% для льгот, предоставляемых после 1 апреля 2027 года — вот как работает каждая категория и как подготовить свой автопарк.
