Перейти к основному содержимому
Beancount.io Logo

#employee-benefits

Employee Benefits

Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses

97 постовПосмотреть все тегиВернуться ко всем записям

Облагается ли налогом надбавка за удалённую работу? Подотчётные планы, подтверждение расходов и что попадает в форму W-2

Надбавка за интернет в размере $75 в месяц, выплачиваемая без подтверждающих документов, является дополнительной заработной платой — она отражается в поле 1 формы W-2 и обходится работодателю примерно в 7,65% дополнительных налогов на фонд оплаты труда. Те же $75 не облагаются налогом и не попадают в W-2 при наличии письменного подотчётного плана, отвечающего всем трём требованиям Налогового регламента 1.62-2: деловая связь, подтверждение расходов в течение 60 дней и возврат излишка в течение 120 дней. В этом руководстве рассматриваются два варианта IRS, пять ошибок, превращающих план в облагаемый налогом, отдельные счета главной книги и виды выплат в расчётной ведомости, обеспечивающие правильный учёт, а также государственные законы, требующие возмещения расходов независимо от федерального налогового режима.

mike

remote-workaccountable-planpayroll

Vermont Saves и New York Secure Choice: Правила Auto-IRA 2026 года для малых работодателей

Vermont Saves охватил работодателей с пятью и более сотрудниками 1 июля 2026 года, а New York Secure Choice завершил свой трехэтапный запуск 15 июля 2026 года. Что требует каждая программа, штрафы (20 долларов, возрастающие до 75 долларов за сотрудника в Вермонте, 250 долларов за сотрудника в год в Нью-Йорке) и как отражать удержания как обязательство по зарплате, а не как расход.

mike

payrollretirement-planscompliance

Исправьте ошибки в 401(k) самостоятельно: Руководство для малого бизнеса по самокоррекции IRS

EPCRS дает спонсорам малых планов 401(k) три способа исправить ошибки плана — самокоррекцию без сбора, без подачи документов и без контакта с IRS в течение третьего планового года для значительных ошибок, добровольную подачу с одобрением IRS или соглашение о закрытии, заключаемое в ходе аудита, — со стандартными вариантами исправления просроченных перечислений отчислений, пропущенных подходящих сотрудников, нарушений по займам плана и пропущенных RMD.

mike

retirement-planssolo-401ktax-compliance

Закон Нью-Джерси об отпуске по семейным обстоятельствам теперь охватывает предприятия с 15 сотрудниками: что малые работодатели должны сделать до 17 июля 2026 года

Закон Нью-Джерси об отпуске по семейным обстоятельствам снижает порог до 15 сотрудников и 250 часов с 17 июля 2026 года — узнайте, кто теперь подпадает под действие закона, чем NJFLA отличается от FMLA и страхования по отпуску по семейным обстоятельствам Нью-Джерси, а также какие шаги по обновлению кадровой документации, расчету заработной платы и восстановлению на работе должны выполнить малые работодатели.

mike

small-businesscompliancepayroll

Медицинская страховка для малых групп выросла на 11% на 2026 год: что опрос KFF среди 318 страховщиков означает для вашего бюджета на продление

Обзор KFF, охвативший 318 страховщиков, показал, что взносы по планам ACA для малых групп в 2026 году вырастут в медиане на 11%. Узнайте о пяти причинах роста, о том, почему сильнее всего это чувствуют самые маленькие работодатели, и как спланировать бюджет на продление, не отказываясь от покрытия.

mike

health-insurancesmall-businessemployee-benefits

Уровневые медицинские планы: почему 40% малых работодателей переходят с традиционного страхования

Уровневые медицинские планы стали выбором 40% малых работодателей, стремящихся к прозрачности, возврату средств и предсказуемым затратам. Узнайте, как работает модель «фонд страховых выплат плюс страхование от катастрофических рисков», а также о бухгалтерских последствиях и о том, кому следует рассмотреть переход с полностью застрахованных планов.

mike

health-insuranceemployee-benefitssmall-business

План DB(k): Почему объединённый план 401(k) и пенсионного обеспечения провалился и что используют владельцы малого бизнеса вместо него

План DB(k) по разделу 414(x) позволял малым работодателям объединить 401(k) и пенсионное обеспечение в один план, но почти никто его не принял. Вот почему он провалился — двойные пошлины за подачу документов в IRS, неизменная административная нагрузка, более слабые взносы владельца — и как комбинация DB/DC из плана cash balance и 401(k) с распределением прибыли может увеличить вычитаемые взносы владельца старшего возраста до более чем 480 000 долларов в год.

mike

retirement-plansretirement-planningtax-planning

Реформа PBM 2026: Что означает сквозное возмещение скидок для планов медицинского страхования малых предприятий

Реформа менеджеров льгот в аптеках (PBM), принятая Конгрессом в феврале 2026 года, требует 100% сквозного возмещения скидок, запрещает спред-ценообразование и обязывает предоставлять отчеты о прозрачности к августу 2028 года. В Западной Вирджинии ранний подход к сквозному возмещению скидок снизил средний рост тарифов групповых планов в 2026 году до 12,6% по сравнению с 19,5% по старой системе. Вот что следует сделать малым работодателям до вступления в силу требований в 2029 году.

mike

healthcarehealth-insurancesmall-business

Стоит ли малому бизнесу использовать PEO? Со-занятость, затраты и ответственность — простое объяснение

PEO вступает в соглашение о со-занятости, разделяя ответственность за налоги на заработную плату и соблюдение нормативных требований с вашим бизнесом — цены составляют 40-160 долларов на одного сотрудника в месяц или 2-12% от фонда оплаты труда, а сертификация CPEO от IRS определяет, берет ли PEO на себя полную ответственность по федеральным налогам.

mike

payrollemployee-benefitscompliance

Медицинская страховка для малого бизнеса в 2026 году: Почему взносы выросли на 11% и какие у вас есть варианты

В 2026 году взносы на медицинскую страховку для малых групп вырастут в среднем на 11%, при этом стоимость индивидуального покрытия составит в среднем 703 доллара в месяц, а семейного — около 2000 долларов на одного сотрудника. Вот почему расходы резко растут, как сравниваются планы с выравниванием уровня риска, QSEHRA и ICHRA с традиционным групповым покрытием, а также схема из пяти вопросов для принятия решения до крайнего срока продления.

mike

small-businesshealth-insuranceemployee-benefits

Правило о долгосрочных сотрудниках, работающих неполный рабочий день: почему вашему отслеживанию права на участие в 401(k) требуется обновление прямо сейчас

В соответствии с SECURE 2.0 любой сотрудник, отработавший 500+ часов в двух последовательных 12-месячных периодах и достигший возраста 21 года, должен получить возможность делать взносы в ваш план 401(k) — даже если ваш план требует 1000 часов. Вот что требуют окончательные правила IRS по LTPT, кто подходит под них, и скользящая двухлетняя система отслеживания часов, необходимая малому бизнесу для избежания исправлений пропущенных отчислений.

mike

retirement-plansemployee-benefitspayroll

Раздельное страхование жизни (Split-Dollar Life Insurance): как владельцы бизнеса и ключевые сотрудники делят расходы на полис

Раздельное страхование жизни (split-dollar) — это соглашение, а не тип полиса, при котором работодатель и ключевой сотрудник делят между собой премии, денежную стоимость и выплату в случае смерти по одному постоянному полису. В этом руководстве сравниваются две структуры (коллатеральная уступка и одобрение), объясняется, как IRS облагает налогом каждую из них в рамках режимов экономической выгоды и займа, почему премии никогда не подлежат вычету и как правильно вести учет этой договоренности с первого дня.

mike

insuranceemployee-benefitsexecutive-compensation
Начать бесплатно→Документация