#employee-benefits
Employee Benefits
Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses
Письмо-разъяснение DOL FLSA2026-2: Когда «дискреционная» премия не является таковой — и как это влияет на оплату сверхурочных
Письмо-разъяснение Министерства труда FLSA2026-2 (от 5 января 2026 г.) устанавливает, что премия за безопасность и посещаемость, рассчитанная по формуле и составляющая до 9,50 долларов в час, является недискреционной и должна включаться в обычную ставку FLSA — превращая базовую ставку в 12 долларов в час в обычную ставку 21,50 долларов и добавляя 107,50 долларов к оплате сверхурочных в собственном примере DOL на 50-часовую рабочую неделю. Приводится трехчастный тест, какие распространенные типы премий ему не соответствуют и как исправить расчет заработной платы.
Правило фидуциарной ответственности Минтруда США снова отменено: что нужно знать владельцам малого бизнеса с планом 401(k)
В марте 2026 года федеральные суды Техаса отменили Правило безопасности пенсионных накоплений Минтруда США, вернув статус фидуциара для консультаций по пенсионным вопросам к пятичастному тесту 1975 года — второй раз с 2018 года, когда подобное правило отменяется. Вот что спонсорам планов 401(k) стоит проверить прямо сейчас: письменное подтверждение фидуциарного статуса консультанта, раскрытие информации о вознаграждении и контрольный список документации, а также что новое предложение Минтруда о «безопасной гавани» для альтернативных активов означает для небольших планов.
Бесплатный обед официально закончился: что означает 0%-й вычет на питание по закону OBBBA для вашего бизнеса в 2026 году
Начиная с 1 января 2026 года новый пункт 274(o) Налогового кодекса, введённый законом OBBBA, снижает вычет для работодателей на питание в офисных столовых, офисные закуски и питание «для удобства работодателя» с 50% (или 100%) до нуля, при этом питание с клиентами, командировочное питание и питание сотрудников ресторанов сохраняют прежний порядок. Здесь приведены расчёты того, во сколько обойдётся это изменение и как малому бизнесу следует перестроить свой учёт.
Gusto против OnPay для команд до 10 человек: какая модель ценообразования на зарплату подходит на самом деле?
Тариф Gusto Simple стоит $49/месяц + $6 за сотрудника, но открывает мультиштатный расчет зарплаты только на тарифе Plus за $80. Единый план OnPay за ~$40–59 + $6 включает эту функцию по умолчанию. Постатейное сравнение стоимости для компаний с 2–9 сотрудниками: отпуска, прямой депозит, доступность льгот, поддержка и интеграции.
Новый закон Иллинойса об отпуске в связи с пребыванием ребёнка в реанимации новорождённых: что нужно знать работодателям до июня 2026 года
Закон штата Иллинойс о семейном отпуске в связи с реанимацией новорождённых (NICLA) вступает в силу 1 июня 2026 года и обязывает работодателей с 16 и более сотрудниками предоставлять от 10 до 20 дней неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места для родителей детей, госпитализированных в отделение интенсивной терапии новорождённых, при гражданских штрафах до $5,000 за каждого затронутого сотрудника.
Лимиты взносов на HSA на 2026 год: что нужно знать владельцам малого бизнеса
IRS повысило лимиты HSA на 2026 год до 4 400 долларов для индивидуального страхования и 8 750 долларов для семейного (Доходное постановление 2025-19). Руководство владельца малого бизнеса по правилам для акционеров S-corp с долей более 2%, акцизному налогу на несоблюдение сопоставимости в 35%, обходным путям через кафетерийные планы и способам избежать штрафов за превышение взносов.
Закон об оплачиваемом больничном в Коннектикуте теперь распространяется на работодателей с 11+ сотрудниками: что изменилось в 2026 году
Закон Коннектикута об оплачиваемом больничном теперь распространяется на работодателей с 11 и более сотрудниками начиная с 1 января 2026 года, а к 2027 году порог полностью исчезнет; при этом 17 штатов и округ Колумбия в той или иной форме обязывают предоставлять оплачиваемый больничный, обычно из расчета один час за каждые 30 отработанных часов.
Правила сопоставимости взносов HSA: почему нельзя платить себе больше, чем сотрудникам ресепшена
Взносы работодателя в HSA вне кафетерий-плана раздела 125 должны быть одинаковыми для всех сопоставимых сотрудников, иначе IRS взимает акцизный налог 35% со всей суммы взносов, а не только с превышения.
Портативные льготы для независимых подрядчиков: руководство по новым законам штатов
Юта, Алабама, Теннесси, Джорджия и Западная Виргиния теперь разрешают предприятиям вносить вклад в портативный счет льгот независимого подрядчика, при этом такой вклад не считается доказательством трудовых отношений. Как работают безопасные гавани штатов, что покрывает 50% налоговый кредит Юты (до 2000 долларов на подрядчика) и как отслеживать взносы в бухгалтерском учете.
Раздел 125. Тестирование на недискриминацию кафетерийных планов: Руководство для малого бизнеса на 2026 год
Кафетерийные планы по разделу 125 должны ежегодно проходить три теста IRS на недискриминацию — по праву на участие, по льготам и взносам, а также 25-процентный тест на концентрацию ключевых сотрудников. Это руководство охватывает пороговые значения на 2026 год (компенсация в размере $220 000 для должностных лиц и $160 000 для высокооплачиваемых лиц, лимиты FSA в $3 400 и DCAP в $7 500), какие последствия влечет за собой провал теста для ваших высокооплачиваемых сотрудников, а также когда Упрощенный кафетерийный план в соответствии с разделом 125(j) позволяет работодателям со штатом до 100 сотрудников полностью отказаться от тестирования.
Лимиты взносов SIMPLE IRA 2026 года с двумя уровнями: $17 000 против $18 100 с пояснениями
На 2026 год стандартный лимит добровольных взносов SIMPLE IRA составляет $17 000, однако работодатели с 25 или менее сотрудниками (или с 26-100, повышающими свою долю софинансирования) получают повышенный лимит в $18 100 в соответствии с SECURE 2.0 — а из-за особенности округления дополнительный взнос в повышенном уровне фактически оказывается ниже стандартного.
Руководство для основателя по ESOP: продажа бизнеса сотрудникам
Как ESOP позволяет основателям выйти из бизнеса на своих условиях — 6 411 компаний ESOP в США владеют активами на 2,1 трлн долларов для 15,1 млн сотрудников. Рассматриваются отсрочка налога на прирост капитала по разделу 1042, освобождение S-корпораций от федеральных налогов, расходы на сделку в размере 2–4%, фидуциарные обязательства и обязательства по выкупу акций, а также то, каким компаниям действительно подходит эта структура.