PPP-lening kwijtschelding: Uw complete stapsgewijze handleiding
Als uw bedrijf een Paycheck Protection Program (PPP)-lening heeft ontvangen, is het cruciaal om het kwijtscheldingsproces te begrijpen om ervoor te zorgen dat u die fondsen niet hoeft terug te betalen. Deze uitgebreide handleiding leidt u door alles wat u moet weten om in aanmerking te komen voor volledige kwijtschelding van de lening, van in aanmerking komende kosten tot documentatievereisten.
Inzicht in de basisprincipes van PPP-lening kwijtschelding
Het Paycheck Protection Program is ontworpen om kleine bedrijven te helpen hun personeelsbestand te behouden tijdens economische uitdagingen. Het beste deel? Deze leningen kunnen volledig worden kwijtgescholden als u aan specifieke criteria voldoet. Het niet naleven van de regels betekent echter dat u de lening met 1% rente moet terugbetalen.
Kernprincipe: Uw lening kan worden kwijtgescholden als u de fondsen tijdens uw dekkingsperiode hebt besteed aan in aanmerking komende bedrijfskosten en uw personeelsbestand en compensatieniveaus hebt gehandhaafd.
De 60/40-regel: uw basis voor kwijtschelding
Om in aanmerking te komen voor volledige kwijtschelding, moet u deze cruciale regel volgen:
- Minstens 60% van de leningopbrengsten moet worden besteed aan loonkosten
- Maximaal 40% kan worden besteed aan andere in aanmerking komende niet-loon gerelateerde kosten
Als u minder dan 60% aan salaris besteedt, wordt uw kwijtscheldingsbedrag evenredig verlaagd. Als u bijvoorbeeld slechts 50% aan loonkosten besteedt, kunt u slechts een deel van uw lening kwijtgescholden krijgen.
In aanmerking komende loonkosten
Loonkosten vormen de hoeksteen van PPP-kwijtschelding. Dit is wat in aanmerking komt:
Voor werknemers
- Brutolonen, salarissen, fooien en commissies
- Werkgeversbijdragen aan de ziektekostenverzekering van werknemers
- Werkgeversbijdragen aan pensioenplannen
- Staats- en lokale belastingen op werknemerscompensatie (zoals werkloosheidsverzekering)
- Betaald ziekteverlof en gezinsverlof
Voor bedrijfseigenaren
- Zelfstandigen en eenmanszaken: Maximaal 100.000 per jaar over 2,5 maanden)
- Vennoten: Gebaseerd op de netto-inkomsten uit zelfstandige arbeid van 2019 of 2020, met een maximum van $ 20.833
- Eigenaar-werknemers: Beperkt tot het laagste van $ 20.833 of 2,5 maanden van hun compensatie in 2019
Wat NIET is inbegrepen in de loonkosten
- Betalingen aan onafhankelijke contractanten (zij ontvangen hun eigen PPP-leningen)
- Werknemerscompensatie boven $ 100.000 op jaarbasis
- Sociale zekerheid van de werkgever, Medicare of federale werkloosheidsbelastingen
- Gekwalificeerde loon voor ziekte- en gezinsverlof waarvoor een krediet is toegestaan onder de Families First Coronavirus Response Act
In aanmerking komende niet-loon gerelateerde kosten
U kunt maximaal 40% van uw lening gebruiken voor deze in aanmerking komende kosten (moeten vóór 15 februari 2020 zijn ontstaan, tenzij anders vermeld):
Zakelijke hypotheekrente
- Rente betalingen op hypotheken die zijn gedekt door onroerend goed of persoonlijke eigendommen
- Moet zijn ontstaan vóór 15 februari 2020
- Omvat GEEN hoofdsombetalingen of vooruitbetalingen
Huur- en leasebetalingen
- Huur op onroerend goed (kantoorruimte, winkellocaties)
- Leasebetalingen op persoonlijke eigendommen (apparatuur, voertuigen)
- Overeenkomsten moeten van kracht zijn geweest vóór 15 februari 2020
- Als u de ruimte deelt met een ander bedrijf, verrekent u dit op basis van uw belastingaangifte
Nutsvoorzieningen
- Elektriciteit en gas
- Water- en rioleringsdiensten
- Telefoondiensten (vaste lijn en mobiel)
- Internet toegang
- Transportvoorzieningen (brandstof, onderhoud voor bedrijfsvoertuigen)
Serviceovereenkomsten moeten vóór 15 februari 2020 zijn begonnen, maar kunnen worden verlengd of geherfinancierd.