노동부가 당신의 급여를 감사합니다: 임금·근로시간 조사가 실제로 어떻게 진행되는가
미국 노동부의 임금·근로시간 조사는 네 단계로 진행됩니다: 개회 회의, 기록 검토, 면담, 최종 회의. 허술한 급여 기록은 비용을 두 배로 만듭니다.
#payroll
급여
모든 규모의 기업을 위한 급여 관리, 처리 및 규정 준수
드로우 어카운트 커미션 설명: 고용주를 위한 회수 가능 vs. 회수 불가능 드로우
커미션 드로우는 이후 커미션과 정산되는 선지급금입니다. 지급되면 FLSA에 따라 임금이 되므로, 마지막 급여에서 절대 회수하지 마십시오.
직원 성과 포상: $400 및 $1,600 한도 내에서 비과세 근속 및 안전 포상
유형 근속 또는 안전 포상은 서면 플랜에 따라 최대 $400, 또는 $1,600까지 비과세입니다. 현금 및 기프트 카드는 첫 달러부터 과세 임금입니다.
회사 업무용 휴대폰, 100% 비과세 가능: IRS가 실제로 요구하는 것
고용주가 휴대폰을 업무상 이유로 제공하면 IRS 고시 2011-72에 따라 통화 기록 없이 비과세입니다; 인터넷은 accountable plan과 영수증이 필요합니다.
의무 휴가로 사기 적발: 손실을 절반으로 줄이는 2주 통제
의무 휴가와 직무 순환을 시행하는 조직은 사기 손실이 약 50% 낮습니다 — 소규모 팀이 이 통제를 운영하는 방법을 소개합니다.
몬테소리 유치원 개원: 창업 비용, 교직원 구성, 그리고 등록금의 정직함을 유지하는 부기
임대한 3개 교실 규모의 몬테소리 유치원을 개원하려면 35만~60만 달러가 필요하며, 봄 학기 등록금 예치금은 여름 공사 자금이 아닌 이연 수익입니다. 창업 비용 범위, 교직원 산정 방식, 그리고 창업자들이 가장 흔히 틀리는 두 가지 회계 처리.
다른 고용주가 추천 문의를 할 때 안전하게 말할 수 있는 것
진실하고 문서화된 추천은 진실성, 한정적 특권, 주정부 면책 법령에 의해 보호받습니다. 무엇을 공개해야 하고, 절대 말하지 말아야 할 것, 그리고 소기업이 놓치는 두 가지 함정에 대해 알아보세요.
양식 SS-8: IRS에 직원 대 계약자 지위 판정 요청 — 도움이 되는 경우와 위험 요소
양식 SS-8을 사용하면 사업체 또는 근로자가 IRS에 관습법 통제 테스트에 따라 직원 대 계약자 지위 판정을 요청할 수 있습니다. 무료 판정은 최소 6개월이 소요되며 IRS를 구속하고 항소권이 없습니다 — 신청 시기와 각 측이 감수해야 할 위험을 설명합니다.
연말 성수기 임시 직원 고용: 첫 임시 직원 출근 전에 끝내야 할 급여 설정
계절 채용 직원도 정규 직원과 동일한 급여 체계를 따릅니다 — W-4, I-9, 첫 달러부터 FICA, 첫 $7,000에 대한 6% FUTA, 그리고 1월 31일까지의 W-2. 순서대로 설정 방법을 안내합니다.
아이슬란드 2026년 의제급여 규칙: 모든 프리랜서가 신고해야 하는 최소 급여
아이슬란드는 모든 자영업자가 최소 급여를 의제하도록 요구합니다 — 2026년 미디어 단독 프리랜서는 월 795,000크로나, 단독 전문가는 월 1,199,000크로나로 약 7.7% 인상 — 여기에 사회보장세 6.35%와 연금 기여금 15.5%가 추가됩니다.
PEO 브로커의 무료 도움: 그들의 수익 구조와 질문할 것들
대부분의 PEO 브로커는 고객이 아닌 선택한 PEO로부터 수수료를 받습니다. 그 수수료는 제공업체마다 다를 수 있습니다. 계약 전에 물어봐야 할 보상 구조, 네트워크, CPEO 관련 질문과 직접 거래가 더 빠른 경우를 알아보세요.
직원에게 투표 시간을 주어야 할까요? 소규모 사업주를 위한 가이드
연방법은 투표 시간을 요구하지 않지만, 29개 주와 워싱턴 D.C.는 요구합니다 — 대부분 유급이며, 여러 주는 경범죄 처벌을 규정합니다. 2026년 11월 3일 중간선거를 앞두고 소규모 사업주가 알아야 할 의무.