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급여
모든 규모의 기업을 위한 급여 관리, 처리 및 규정 준수를 알아보세요.
직원에게 암호화폐로 급여 지급: 원천징수, W-2 보고 및 주법 준수
IRS는 암호화폐 임금을 수령일의 공정 시장 가치로 평가되는 재산으로 취급하며, 소득세 원천징수, FICA 및 FUTA가 완전히 적용되며, 양식 W-2에 보고됩니다. 여기에서는 방어 가능한 방식으로 지급액을 평가하고, 주 최저 임금 위반을 피하며, 2026년 양식 1099-DA 상호 참조를 준비하는 방법을 설명합니다.
피트니스 스튜디오 및 개인 트레이너 부기: 이연 수익, 강사 급여, 그리고 중요한 KPI
선불 트레이닝 패키지는 부채이지 수입이 아닙니다 — 피트니스 스튜디오가 이연 수익 회계를 사용하는 방법, FLSA 경제 현실 테스트에 따라 강사를 분류하는 방법, 그리고 수익성 있는 스튜디오와 어려움을 겪는 스튜디오를 구분하는 70-75% 수업 활용률 벤치마크와 같은 KPI를 추적하는 방법.
섹션 125 카페테리아 플랜 차별 금지 테스트: 2026년 소기업을 위한 안내서
섹션 125 카페테리아 플랜은 매년 세 가지 IRS 차별 금지 테스트(자격 테스트, 혜택 및 기여 테스트, 25% 핵심 직원 집중도 테스트)를 통과해야 합니다. 이 가이드에서는 2026년 기준($220,000 임원 및 $160,000 HCI 보상, $3,400 FSA 및 $7,500 DCAP 한도), 테스트 실패 시 최고 소득자에게 발생하는 비용, 그리고 직원 100명 이하의 고용주가 섹션 125(j)에 따른 간이 카페테리아 플랜을 통해 테스트를 완전히 생략할 수 있는 경우를 다룹니다.
2026년 SIMPLE IRA 이중 한도: $17,000 vs $18,100 설명
2026년 표준 SIMPLE IRA 선택적 연기 한도는 $17,000이지만, 직원 25명 이하 고용주(또는 매칭을 인상하는 26-100명 고용주)는 SECURE 2.0에 따라 향상된 $18,100 한도를 받습니다. 반올림 규정으로 인해 향상된 등급의 추가 기여 한도가 표준 등급보다 실제로 더 낮습니다.
2026년 사회보장 임금 기준: $184,500로 인상, 어떻게 예산을 짤 것인가
2026년 사회보장 임금 기준이 $176,100에서 $184,500로 인상되며, 직원 1인당 고용주 부담 최대 사회보장세가 $520.80 증가한 $11,439에 달하고, 고소득 직원이 연중 이직할 경우 각 고용주마다 별도로 다시 0부터 계산된다.
2026년 주별 최저임금 인상: 소규모 고용주를 위한 예산 가이드
19개 주가 2026년 1월 1일에 최저임금을 인상했고, 플로리다는 9월 30일에 $15.00로 오릅니다. 이 가이드는 연방·주·지방 최저임금이 중복될 때 어떤 요율이 적용되는지, 팁 임금과 초과근무 면제 기준 규정이 헤드라인 숫자와 함께 어떻게 변하는지, 그리고 급여 사다리 전반에 걸친 압축 파급 효과를 어떻게 예산에 반영할지를 다룹니다.
60-63세를 위한 새로운 "슈퍼 추가 납입(Super Catch-Up)": 2026년 401(k)에 11,250달러 추가 납입
SECURE 2.0 법안에 따라, 2026년에 60~63세가 되는 근로자는 401(k)에 최대 35,750달러까지 납입을 이연할 수 있습니다. 다만 직전 연도 FICA 급여가 150,000달러를 초과하는 경우 추가 납입액 전액을 Roth로 납입해야 하며, 가입된 플랜에 Roth 옵션이 없다면 추가 납입 혜택을 전혀 받을 수 없습니다.
ADP vs. Gusto vs. Paychex: 어떤 급여 대행업체가 우리 소규모 사업체에 맞을까?
ADP, Gusto, Paychex을 실제 가격 — 기본 요금, 직원당 요금, 설정비 및 실행당 추가 요금 — 을 기준으로 정면 비교하고, 세금 신고 범위, 지원 모델, IRS 벌금 노출도, 그리고 직원 수와 성장 계획에 맞는 급여 대행업체를 고르기 위한 네 가지 질문 프레임워크를 함께 다룹니다.
DOL 초과근무 규칙 번복: 684달러 급여 기준이 소규모 고용주에게 미치는 영향
DOL은 2026년 5월 14일 2024년 초과근무 규칙을 공식적으로 폐지하여, 연방 면제 급여 기준을 주당 684달러(연간 35,568달러)로 되돌렸습니다. 2024년에 직원을 재분류한 소규모 고용주는 변경 사항을 되돌리기 전에 직무 테스트 및 주별 기준을 다시 확인해야 합니다.
주별 임금 선지급 법률: 소규모 고용주를 위한 2026년 가이드
2026년 현재 10여 개 주에 임금 선지급 법률이 시행 중이며, CFPB는 2025년 12월 자체 TILA 지침을 번복했습니다. — 검증된 임금과 연동된 고용주 후원 EWA는 현재 위험 부담이 적은 방법이지만, 캘리포니아는 소비자 직접 거래(D2C) EWA를 대출로 분류하고 있습니다.
은행 계좌 없는 직원에게 급여 지급하기: 급여 카드 규정 준수 가이드
연방 E 규정(12 CFR § 1005.18)과 20개 이상의 주 급여 카드 법규는 고용주에게 은행 계좌가 없는 직원에게 수수료 없는 지급 대안을 제공하고, 진정으로 자발적인 동의를 얻으며, 급여 지급 기간마다 최소 한 번의 수수료 없는 전체 잔액 인출을 보장하도록 요구합니다.
급여세 예치 조회 기간: 월별 예치자 vs 주 2회 예치자 가이드
국세청의 급여세 예치 조회 기간은 2년 전 7월 1일부터 작년 6월 30일까지이며, 이 기간 동안 신고한 금액이 50,000달러 이하인 고용주는 월별로, 이를 초과하면 주 2회로 예치합니다. 또한 하루에 100,000달러 이상의 부담액이 누적되면 익일 예치 의무와 함께 다음 해까지 주 2회 지위가 적용됩니다.