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DOL의 2026년 독립 계약자 규칙: 소규모 고용주를 위한 5대 요소 테스트 설명
노동부의 2026년 2월 제안은 2024년 6대 요소 근로자 분류 테스트를 폐지하고, 통제와 이익/손실 기회가 가장 큰 비중을 차지하는 5대 요소 경제적 현실 프레임워크를 부활시킬 것입니다. 무엇이 변경되었고, 여전히 적용되는 사항은 무엇이며, 소규모 고용주는 지금 어떻게 1099 계약자 관계를 감사해야 하는지 설명합니다.
뉴저지의 ABC 테스트: 2026년 10월 1일 이전 독립 계약자 최종 규정이 의미하는 것
뉴저지주의 최종 확정된 ABC 테스트 규정이 2026년 10월 1일부터 시행됩니다. 세 가지 조건 각각이 요구하는 사항, NJDOL 최종 규정에서 변경된 점, 근로자당 최대 1,000달러의 오분류 벌금, 200%의 액상 손해배상, 업무 중지 명령 등의 제재, 그리고 단속이 시작되기 전에 1099 계약자 관계를 감사하는 방법을 설명합니다.
장기 파트타임 직원 규칙: 401(k) 자격 추적 시스템을 지금 업데이트해야 하는 이유
SECURE 2.0에 따라, 2년 연속으로 12개월 기간 동안 각각 500시간 이상 근무하고 21세 이상인 직원은 귀사의 401(k) 플랜에 납입할 수 있어야 합니다. 플랜이 1,000시간을 요구하더라도 마찬가지입니다. 국세청(IRS)의 최종 LTPT 규정이 요구하는 사항, 자격 대상자, 그리고 소기업이 누락 연기금 수정을 피하기 위해 필요한 2년 순환 근무 시간 추적 시스템에 대해 알아보십시오.
부스 임대 vs. 수수료: 이발소 부기 가이드
부스 임대 방식에서 이발사는 자영업자로서 Schedule C를 제출하고 분기별 예상 세금을 납부하며 15.3%의 자영업 세금을 부담합니다. 수수료 방식의 이발사는 W-2 직원입니다. 주간 부스 임대료는 평균 $220–$225이며, 수수료 분할은 60/40이 일반적입니다. 2026년부터 1099-NEC 발급 기준은 $2,000으로 상향됩니다. 여기서는 부기 방식이 어떻게 다른지, 그리고 오분류 시 어떤 패널티가 시작되는지 설명합니다.
운전학원 부기: 듀얼 컨트롤 감가상각, 면허 갱신, 레슨별 수익
운전학원 장부는 대부분의 원장이 놓치는 세 가지 특이점에 달려 있습니다. 듀얼 컨트롤 훈련용 차량은 두 개의 별도 감가상각 자산이며, 강사 면허는 연간 2,000달러 이상의 반복적인 규정 준수 비용을 발생시키고, 수익은 강사 시간당 이익을 확인하기 위해 레슨 유형별로 추적해야 합니다. 여기서는 계정과목표를 구성하고, 차량 처분을 올바르게 처리하며, 간단한 월말 결산을 실행하는 방법을 설명합니다.
루이지애나 열대성 폭풍 아서 세금 구제: 사업주를 위한 2026년 11월 2일 IRS 마감일 적용 범위
2026년 6월 17일 루이지애나를 강타한 열대성 폭풍 아서 이후, IRS는 FEMA 선언 4927-DR에 따라 Avoyelles, St. Landry, St. Tammany 및 Terrebonne Parish의 연방 세금 마감일을 2026년 11월 2일로 연기했습니다. 이 구제는 신고서와 예상 납부액을 자동으로 포함하지만, 급여세 예치금이나 1099 양식은 포함되지 않으며, 섹션 165(i) 선택을 통해 폭풍 피해를 입은 기업은 작년 신고서에 재해 손실을 청구할 수 있습니다.
태풍 신라쿠로 인한 북마리아나 제도 세금 구제: 2026년 11월 2일 IRS 마감일 적용 범위
2026년 4월 11일 슈퍼 태풍 신라쿠가 사이판, 티니안, 로타 및 북부 제도를 강타한 후(FEMA 선언 DR-4910), IRS는 2026년 4월 11일부터 11월 2일 사이에 마감되는 신고 및 납부 기한을 11월 2일로 자동 연장했습니다. CNMI에 등록된 주소를 가진 모든 납세자가 해당됩니다. 이 글에서는 적용 범위, 이미 지난 4월 27일 급여 납부 마감일, 그리고 10월 15일까지 환급을 받을 수 있는 섹션 165(i) 선택에 대해 설명합니다.
캘리포니아 SB 642, "임금"을 재정의하다: 2026년 임금 공평법이 급여 기록에 미치는 영향
2026년 1월 1일부터 시행되는 캘리포니아의 SB 642는 동일 임금법의 임금 정의를 확대하여 보너스, 스톡옵션, 수당, 호텔 숙박비, 여행 경비 환급 등을 포함하도록 합니다. 또한 각 급여 명세서가 3년간의 청구 시효를 다시 시작하게 하며, 최대 6년까지 소급 임금을 회수할 수 있습니다. 변경된 사항과 소규모 고용주를 위한 실질적인 준수 체크리스트를 소개합니다.
Health Insurance Deduction for Self-Employed in 2026: How Schedule 1 Above-the-Line, ICHRA, and QSEHRA Interact With the Premium Tax Credit
Deduct premiums on Schedule 1, get reimbursed via ICHRA/QSEHRA, or take the premium tax credit — never two for the same dollar. Master the month-by-month coordination and circular math that prevents double benefits.
2026년 레스토랑 인건비 비율: 주간 추적 및 통제 방법
레스토랑 인건비는 이제 업계 전체적으로 매출의 36%를 넘어서며, 기존의 30% 기준에서 크게 상승했습니다. 주간 인건비 및 프라임 코스트를 추적하기 위한 실용적인 가이드로, 35시간 초과근무 경고 임계값, 인건비를 20~30% 절감하는 수요 기반 스케줄링, 그리고 이를 측정 가능하게 만드는 계정과목 체계 설정 방법을 포함합니다.
곧 감사인은 당신이 한 번도 본 적 없는 현금도 실제로 존재한다는 것을 증명해야 합니다
2026년 7월에 발표되어 2028년 12월 15일 이후 종료되는 회계기간부터 적용되는 AICPA SAS 150호는, 좁은 범위의 위험 기반 조건을 충족하지 못하는 한 감사인이 제3자가 보유한 현금 — 결제대행업체 유보금, PEO 급여 신탁계좌, 에스크로 잔액 — 을 외부적으로 확인하도록 요구합니다. 감사를 받는 기업에게 무엇이 달라지는지, 그리고 장부를 어떻게 준비해야 하는지 살펴봅니다.
캘리포니아 AB 406: 유급 병가가 배심원 의무와 범죄 피해자 법정 출석일까지 확대되다 — 그리고 이제 민권부가 집행에 나선다
캘리포니아 AB 406은 직원이 누적된 유급 병가를 배심원 의무, 소환된 증인 진술, 범죄 피해자 사법 절차에 사용할 수 있도록 허용하며 — 2026년 1월 1일부터는 답변 심리, 선고, 석방 결정까지 적용 범위가 확대되었고 — 집행 권한은 노동위원회에서 민권부로 이전되었습니다. 규모에 관계없이 모든 캘리포니아 고용주가 업데이트해야 할 내용을 정리했습니다.