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DOL 의견서 FLSA2026-8: 교대 전 업무, 디미니미스(최소 시간) 원칙, 타임클록 반올림 규정이 시급제 고용주에게 의미하는 것
DOL 의견서 FLSA2026-8은 환자 인수인계와 같은 필수적인 교대 전 업무는 임금 지급 대상이며, 근태관리 시스템이 분 단위로 출퇴근을 기록하는 경우 디미니미스 항변의 적용 범위를 좁히고, 반올림 정책이 실질적으로 중립적이어야 한다고 판단한다 — 시간제 근로자를 고용하는 모든 사업주를 위한 컴플라이언스 가이드.
무급 '갭 타임(Gap Time)'은 합법인가? 제3순회 항소법원의 FLSA 판결과 중소기업 급여에 미치는 영향
2026년 6월 3일, 제3순회 항소법원은 `Secretary of Labor v. Comprehensive Healthcare Management Services` 사건에서 FLSA가 '초과근무 갭 타임' — 즉, 근무했지만 정규 임금이나 초과근무 수당 모두로 지급되지 않은 시간 — 에 대해 연방 차원의 구제책을 제공하지 않는다고 판결했습니다. 이는 제2순회 항소법원의 입장과 일치하며 제4순회 항소법원과의 견해 차이를 심화시킨 것입니다. 갭 타임이 무엇인지, 주 임금법이 여전히 위험을 초래하는 이유, 그리고 시간제 직원을 둔 모든 중소기업이 실행해야 할 5가지 급여 점검 사항을 소개합니다.
인디애나, 청소년 고용 시스템 폐지: HB 1302가 10대를 고용하는 고용주에게 의미하는 것
2026년 7월 1일, 인디애나주 HB 1302 법안에 따라 청소년 고용 시스템(YES) 데이터베이스가 폐쇄되면서 미성년 직원 5명 이상을 고용한 사업주의 등록 및 자진 보고 의무가 사라졌다 — 그러나 14세와 15세 근로자의 근무시간 제한, 위험 직종 금지, 연방 FLSA 규정, 단계적으로 강화되는 주 벌금은 모두 그대로 유지되어, 이제 내부 기록 보관이 고용주에게 남은 유일한 감사 자료가 되었다.
QuickBooks가 급여세 자동 출금 방식으로 바뀌었습니다 — 현금 흐름에 미치는 영향은?
2026년 7월 1일부로 QuickBooks Online Payroll은 IRS 납부 기한이 아니라 급여를 실행하는 순간 급여세 자금을 출금하며, 옵트아웃 옵션도 없습니다. 이 변화가 누구에게 가장 큰 타격을 주는지, 유동성 손실이 왜 중요한지, 그리고 현금 흐름을 지키기 위한 다섯 가지 구체적인 방법을 소개합니다.
2026년 세이프 하버 401(k) 플랜: 중소기업이 비차별 테스트를 건너뛰는 방법
세이프 하버 401(k)는 고정된 고용주 기여금(3% 비선택적 기여 또는 최대 4% 매칭)을 제공하는 대가로 IRS의 ADP/ACP 비차별 테스트를 자동으로 통과합니다. 세 가지 기여 방식의 비용 비교, 12월 1일 소급 도입 마감일, 그리고 2026년 한도($24,500 이연 한도, $72,000 총 기여 한도, 고소득자에 대한 필수 Roth 캐치업)를 알아봅니다.
버지니아주 SB 170 법안: 퇴직수당 없이는 경업금지 조항도 없다 — 2026년 7월 1일 전까지 고용주가 해야 할 일
2026년 4월 13일 서명되어 2026년 7월 1일부터 시행되는 버지니아주 SB 170 법안은, 소득 수준과 관계없이 정당한 사유 없이 해고되고 퇴직수당을 받지 못한 근로자의 경업금지 조항을 무효로 만들며, 위반 시 건당 최대 $10,000의 벌금이 부과됩니다. 고용주가 계약서, 예산, 장부에서 무엇을 바꿔야 하는지 알아봅니다.
면제 전문직을 비면제로 재분류할 수 있나요? DOL 의견서 FLSA2026-1이 '예'라고 답하다
2026년 1월 5일 발행된 DOL 의견서 FLSA2026-1은 사용자가 초과근무 면제 대상인 학식 전문직 직원을 자발적으로 비면제로 분류할 수 있음을 확인했습니다. 비면제 상태가 FLSA의 기본값이기 때문입니다. 이 글에서는 의견서의 내용, 29 CFR § 541.301에 따른 세 가지 요건 테스트, 그리고 중소기업을 위한 실용적인 재분류 체크리스트를 다룹니다.
DOL 의견서 FLSA2026-3: 강제 집합 시간이 근무 시간으로 계산되는 이유 — 그리고 섹션 7(b)이 초과근무 수당 계산을 바꾸는 방법
2026년 1월, DOL의 임금 및 시간 부문은 의견서 FLSA2026-3에서 단체교섭협약에 따른 의무적인 15분 근무 전 집합 시간이 보상 대상 근무 시간이라고 판결했습니다. 그러나 적절히 구성된 FLSA 섹션 7(b)(1) 또는 7(b)(2) 면제를 적용하면 해당 시간을 초과근무 수당이 아닌 일반 시급으로 흡수할 수 있습니다. 여기서는 임계값이 어떻게 작동하는지와 20명 규모의 상황실에서의 계산 예시를 설명합니다.
분기별 보너스에 초과근무 재계산이 필요한가? DOL 의견서 FLSA2026-6이 예외를 설명하다
DOL 의견서 FLSA2026-6(2026년 5월 28일)은 총 수익(정규 시간급과 초과근무 수당을 합친 금액)의 고정 비율로 지급되는 분기별 보너스가 29 CFR § 778.210에 따라 주별 재계산 없이도 FLSA 초과근무 요건을 충족함을 확인했습니다. 이 예외가 적용되는 네 가지 조건과 소기업을 위한 준수 체크리스트를 소개합니다.
조지아주 존엄 및 임금법: 최저임금 미만 폐지가 장애인 근로자 고용주에게 의미하는 바
조지아주의 존엄 및 임금법은 2026년 7월 1일부터 섹션 14(c) 인증서 보유자가 장애인 근로자에게 연방 최저임금의 절반(시간당 3.63달러) 이상을 지급하도록 요구하며, 2027년 6월 30일 이후에는 최저임금 미만 지급을 완전히 금지합니다. 인증서 보유자(보호작업장, 지역사회 재활 프로그램, 비영리단체)가 두 임금 단계 시행 전에 급여 예산, 보조금 계약, 작업 원가 계산에 반영해야 할 사항입니다.
NLRB 공동고용주 기준 2026년 원상복귀: 인력공급, 프랜차이즈 및 하청 계약에 미치는 영향
2026년 2월 25일, NLRB는 2023년 공동고용주 규칙을 철회하고 2020년 기준을 부활시켰습니다. 이 기준은 8가지 필수 고용 조건에 대한 실제 "실질적, 직접적, 즉각적 통제"를 요구합니다. 이번 번복이 인력공급업체, 프랜차이즈 계약 또는 하청업체를 이용하는 기업에 의미하는 바와 위험 노출을 제한하기 위한 실질적인 조치를 설명합니다.
로스 캐치업 의무화 도래: 2026년 고소득자 및 사업주를 위한 401(k) 규정
2026년 1월 1일부터 SECURE 2.0의 섹션 603에 따라, 50세 이상이며 전년도 동일 고용주로부터 지급받은 FICA 임금이 15만 달러를 초과하는 근로자는 401(k) 캐치업 기여금(표준 $8,000, 60~63세 $11,250)을 세후 로스(Roth)로 납입해야 합니다. 로스 옵션이 없는 플랜은 2026년 12월 31일까지 플랜을 개정하거나 캐치업 자체를 금지해야 합니다. W-2를 받는 S-corp 소유주는 대상에 포함되지만, K-1을 받는 파트너는 제외됩니다.