당신은 방금 100번째 직원을 채용했다: EEO-1 보고서, 스냅샷 분기, 그리고 2026년 폐지 공방
직원이 100명이 되면 4분기 급여 스냅샷을 기준으로 연방 EEO-1 보고서 제출 의무가 발생합니다. 하지만 EEOC는 2026년 7월 이 요건을 폐지하자고 제안했습니다. 지금 무엇을 해야 할지 정리합니다.
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급여
모든 규모의 기업을 위한 급여 관리, 처리 및 규정 준수
2026 오픈 등록: 통지서, 한도, 마감일을 위한 소규모 고용주 체크리스트
ACA 가처분소득 기준이 2026 플랜 연도에 사상 최고치인 9.96%에 도달했고, Medicare Part D 통지서는 10월 15일 이전에 발송해야 합니다 — 소규모 고용주를 위한 전체 체크리스트입니다.
급여세를 체납하고 계신가요? '피라미딩'이 한 번 놓친 941 예치금을 여러 분기에 걸친 신탁기금 부채로 만드는 방법
한 번의 941 양식 예치금 누락은 2~15%의 IRS 예치 실패 패널티를 발생시키며, 미납된 신탁기금 세금은 TFRP에 따라 100% 개인 책임이 될 수 있습니다.
직장 내 유축은 이제 연방 차원의 권리: 모든 소규모 고용주가 알아야 할 PUMP 법 체크리스트
연방 PUMP 법은 거의 모든 미국 근로자를 보호합니다 — 출산 후 1년간 합리적인 유축 휴게시간과 화장실이 아닌 사적인 공간을 제공해야 하며, 위반 시 손해배상 책임이 따릅니다.
직원이 사망했는데도 여전히 급여를 지급해야 할 때: 사망 연도 임금이 Form W-2와 1099-MISC에 어떻게 반영되는가
직원 사망 후 지급된 임금은 연방 소득세 원천징수를 건너뜁니다 — 동일 연도 지급은 W-2 Box 3과 5에, 그리고 Form 1099-MISC Box 3에 반영됩니다.
크리스마스와 새해 사이 휴무? 지급할 금액을 결정하는 급여 규칙
연방 FLSA 규칙에 따르면 면제 직원은 일주일에 조금이라도 일을 한 경우 휴일 휴무 주에 대해 전액 급여를 받을 자격이 있으며, 급여를 공제하는 대신 PTO 사용을 요구해야 합니다.
다주 고용주를 위한 시 세금 원천징수: 오하이오 RITA, 펜실베이니아 EIT, 뉴욕시 및 용커스
지역 급여세는 소프트웨어가 아닌 고용주의 책임입니다. 오하이오의 20일 규칙, 펜실베이니아 PSD 코드, 뉴욕시 거주자 전용 세금, 용커스의 0.5% 부과금.
노동부가 당신의 급여를 감사합니다: 임금·근로시간 조사가 실제로 어떻게 진행되는가
미국 노동부의 임금·근로시간 조사는 네 단계로 진행됩니다: 개회 회의, 기록 검토, 면담, 최종 회의. 허술한 급여 기록은 비용을 두 배로 만듭니다.
드로우 어카운트 커미션 설명: 고용주를 위한 회수 가능 vs. 회수 불가능 드로우
커미션 드로우는 이후 커미션과 정산되는 선지급금입니다. 지급되면 FLSA에 따라 임금이 되므로, 마지막 급여에서 절대 회수하지 마십시오.
직원 성과 포상: $400 및 $1,600 한도 내에서 비과세 근속 및 안전 포상
유형 근속 또는 안전 포상은 서면 플랜에 따라 최대 $400, 또는 $1,600까지 비과세입니다. 현금 및 기프트 카드는 첫 달러부터 과세 임금입니다.
회사 업무용 휴대폰, 100% 비과세 가능: IRS가 실제로 요구하는 것
고용주가 휴대폰을 업무상 이유로 제공하면 IRS 고시 2011-72에 따라 통화 기록 없이 비과세입니다; 인터넷은 accountable plan과 영수증이 필요합니다.
의무 휴가로 사기 적발: 손실을 절반으로 줄이는 2주 통제
의무 휴가와 직무 순환을 시행하는 조직은 사기 손실이 약 50% 낮습니다 — 소규모 팀이 이 통제를 운영하는 방법을 소개합니다.