#payroll
모든 규모의 기업을 위한 급여 관리, 처리 및 규정 준수
플로리다 SB 606은 2026년 7월 1일부터 시행되며 레스토랑 수수료 공시를 재정의합니다. 모든 필수 운영 수수료(서비스 수수료, 자동 팁, 배달 수수료, 카드 할증료)는 준수 가능한 글꼴로 메뉴, 계약서, 주문 앱에 표시되어야 하며, 청구서 앞면과 팁, 운영 수수료, 판매세 세 가지 별도 영수증 항목으로도 표시되어야 합니다. 운영 수수료의 정의, 공시 위치, 각 항목의 올바른 회계 처리 방법을 알아보세요.
2026년 7월 1일부터 QuickBooks Workforce와 QuickBooks Online Payroll은 설정된 모든 급여세(941, 940, 주 소득세 원천징수, SUTA)를 자동으로 납부하고 신고하며, 자동 세금을 끌 수 있는 옵션이 없어집니다. 영향을 받는 예치금과 양식, 은행 자동 출금 시점이 현금 흐름에 미치는 영향, 일회성 7월 1일 FUTA 소급 납부가 중요한 이유, 그리고 부채를 출금 및 제출된 신고서와 일치시키는 복식 부기 방식을 알아보세요.
IRS Rev. Proc. 2025-19에 따라 2026 HSA 한도는 본인 $4,400, 가족 $8,750이며, 55세 이상은 $1,000 추가 납입이 가능합니다.
일리노이 SB 618 법안은 2026년 7월 1일부터 칵테일 테이크아웃을 영구화하며, 변조 방지 밀봉 용기, 4대 라벨링, 7일 이내 판매 규정, 직원 전용 배달, 연령 확인을 요구하고, ABV 기반 갤런세와 별도의 포스 장부 관리로 수익성과 감사 대비를 유지하도록 합니다.
뉴저지 주는 2026년 5월 5일 최종 ABC 테스트 규정을 채택했으며, 10월 1일부터 실업, 임금·근로시간, 임금 지급 법률 전반에 걸쳐 동일한 3중 테스트를 적용합니다. 원격 근무와 앱 기반 통제가 판정을 어떻게 바꾸는지, 근로자당 벌금, 그리고 마감일 전에 완료해야 할 6단계 감사 방법을 알아보세요.
노동부의 2026년 2월 26일 제안(RIN 1235-AA46)은 2024년 6대 요소 계약자 테스트를 통제와 손익 기회를 평가하는 2대 요소 경제적 실재성 분석으로 대체할 예정입니다. 무엇이 바뀌는지, 2024년 규정이 왜 집행 중단 상태인지, 그리고 폐지가 진행되는 동안 지금 장부에 무엇을 기록해야 하는지 설명합니다.
플로리다 SB 606은 2026년 7월 1일부터 시행되는 법률 § 509.214를 개정하여, 레스토랑이 모든 필수 운영 요금의 금액과 목적을 주문 전에 메뉴와 영수증에 세금 및 팁과 별도로 자체 라인에 공개하도록 요구합니다. 급여 처리(서비스 요금은 팁이 아닌 임금), 판매세 노출, 각 요금을 명확하게 기록하기 위한 계정과목표 설정을 포함합니다.
오하이오 H.B. 96은 전국 최초의 대규모 영구 몰류를 창설합니다. 2016년 1월 1일 이전에 신고된 공통 자금은 2026년 1월 1일에 주에 영구히 귀속되며, 이후 10년의 순환 소멸 기간이 적용되고, 17억 달러에서 19억 달러의 자금이 신설 문화스포츠 시설 기금으로 배정되어 클리블랜드 스타디움에 6억 달러가 포함됩니다.
섹션 127에 따라 고용주는 각 직원에게 연간 최대 $5,250까지 학비나 학자금 대출 상환금을 면세로 제공할 수 있습니다. 이 제도는 '하나의 크고 아름다운 법안(One Big Beautiful Bill Act)'에 따라 이제 영구화되었으며, 2027년부터 인플레이션에 따라 조정됩니다. 이 가이드에서는 서면 계획 요건, 소득세 신고(W-2) 처리, 명확한 계정과목 설정에 대해 다룹니다.
버지니아 HB 238은 2026년 7월 1일 이후 체결된 건설 계약에 대해 종합 건설업체가 하도급업체 직원에게 지급해야 할 임금에 대해 인지 여부와 무관하게, 그리고 서약된 급여 인증서가 임금이 지급되었음을 명시한 경우에도 자동으로 연대 및 개별 책임을 지도록 합니다. 변경된 내용과 더욱 강화된 계약, 검증된 급여, 명확한 공사 원가 회계를 통해 위험을 줄이는 방법을 소개합니다.
ASC 710에 따라 미사용 PTO를 매월 부채로 발생시키고, 급여세와 함께 계산하며, 분개장에 기록하고, 퇴사 시 휴가를 현금으로 지급해야 하는지 여부를 결정하는 세 가지 주법 유형을 적용하는 방법.
자동차 정비소를 위한 계정과목 체계와 KPI 프레임워크로, 부품과 인건비 이익을 분리하고 게시된 문 앞 단가 대비 실효 인건비 단가를 추적하며, 재방문과 보증 작업을 숨은 손실이 아닌 가시적 비용으로 처리하는 방법을 다룹니다.
