タイの200%電子税控除：対象となるものと2027年までの節税効果
タイの内閣は、2027年12月31日まで2つのデジタル税制優遇措置を延長しました。e-Taxインボイス、e-レシート、e-源泉徴収税への支出に対する200%控除（20%の法人税率で10万バーツの支出に対して4万バーツの節税効果）と、電子ルートでの支払いに対する2〜5%から引き下げられた一律1%の源泉徴収税率です。ここでは、対象となるもの、帳簿での区分方法、そして請求前に施行される王室令を確認する必要性について説明します。
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Withholding
従業員への現金支払いは合法 — 帳簿外で支払うことは違法
現金賃金は賃金です — Publication 15の源泉徴収、EFTPSによる納付、フォーム941およびW-2の報告がすべて完全に適用されます。違法なのは紙の証跡が欠落していることであり、それは追徴税、重ねられた罰則、およびIRCセクション6672に基づく未納の信託基金税の100%に対する個人責任につながります。
チームをステーブルコインで支払う？ IRSは依然としてドル建てで税金を要求する
USDCで支払われた賃金は受け取り日の米ドル価値で課税対象となり、所得税源泉徴収、FICAおよびFUTAの対象となり、Form W-2で報告する必要があります。ただし、IRSは暗号資産での税納付を受け付けません。分割払いによる源泉徴収、州の賃金支払い法、暗号資産の給与支払日に必要な簿記処理に関する実践的なガイドです。
メキシコの2026年マーケットプレイス付加価値税源泉徴収：B2B販売者が追跡すべき事項
2026年1月1日より、メキシコの仲介プラットフォームは事業販売者から付加価値税と所得税を源泉徴収します — RFC登録済みの場合は付加価値税の50%と支払額の2.5%、未登録の場合は100%と20% — さらにSATはプラットフォームの取引データへの恒久的なオンラインアクセスを保持します。ここでは、支払い、領収書、クレジットを照合する方法を説明します。
ニュージーランドの請負業者源泉徴収免除額が75,000ドルに引き上げ：米国フリーランサーのためのNRCTガイド
2027年4月1日から、ニュージーランドは非居住者請負業者税の免除額を12ヶ月期間あたり15,000ドルから75,000ドルに引き上げ、支払者ごとに判定する方式に変更します。ここでは、現在の15%源泉徴収の仕組み、米国・NZ租税条約がどのようにして源泉段階でこれを停止するか、そして社会保障協定がないために15.3%の自営業税が依然として適用される理由を解説します。
IRSロックイン通知書（2800C）：雇用主のための60日間源泉徴収対応プレイブック
IRSのLetter 2800Cは、60日以上先の効力で、当局が設定した税率での源泉徴収を雇用主に命じます。旧税率で源泉徴収を続けた雇用主は、本来徴収すべきであった税金に対して責任を負います。ここでは、対応チェックリスト、2つの限定的な例外、そして2020年以前の allowances ベースのロックインを現代の給与計算ソフトウェア用に変換する方法を説明します。
学生FICA免除：谁符合资格，以及工资核算在哪里出错
根据IRC第3121(b)(10)条，学校支付给就读于该学校的学生的工资免征7.65%的FICA税，但前提是员工必须通过Revenue Procedure 2005-11规定的全部四项测试——至少半日制注册、所有校内工作每周不超过40小时、不担任专业职务、不享受职业雇员福利。本指南涵盖安全港规则、五周假期规定、毕业断崖，以及如何纠正双向的预扣错误。
スキーインストラクターの税金: 季節給与、チップ、失業手当、福利厚生の空白が確定申告に与える影響
ほとんどのスキーインストラクターは季節性のW-2従業員であり、2025年から2028年にかけて、チップ非課税控除により、対象となる職業に従事する労働者は報告されたチップを年間最大25,000ドルまで控除できます。このガイドでは、複数のW-2にわたる源泉徴収、2026年版Form W-2のBox 12コードTPによるチップ報告、シーズン間の失業手当の申請、ACA特別加入期間またはCOBRAによる春の健康保険空白期間の橋渡し、そして控除を裏付ける毎日のチップログについて説明します。
ノースカロライナ州、スポーツベッティング税を23%に引き上げ：ベッティング関連の小規模事業者が今すぐ把握すべきこと
ノースカロライナ州の2026年度予算により、スポーツブック税が総賭博収益の18%から23%に引き上げられ、2027年1月1日から新たに予測市場に6%の税金が課され、年間2,000ドル超の賞金を得たすべてのベッターを事業者が報告することが義務付けられました。ここでは、州内のバー、アフィリエイト、ベンダー、雇用主、ベッターが記録、照合、スケジュール管理すべきことを説明します。
本当に人材を引き留めるステイボーナス：過払いも源泉徴収不足も起こさない退職防止契約の組み立て方
ステイボーナス契約は、主要な従業員が特定の期日まで会社に留まることと引き換えに報酬を支払うもので、通常は基本給の10%から30%を一時金またはマイルストーン分割で支払います。このガイドでは、昇給よりもリテンションボーナスが適しているケース、代替費用に対する金額設定の方法、文書化された契約に必要な条項（権利喪失の例外、クローバックの制限、売却時の支払い義務者）、および給与計算ルール（IRSの一律22%の supplemental wage 源泉徴収、FICA、州の supplemental 税率を含む）について解説します。
学生ローン賃金差押が2026年に復活：雇用主が差押命令を受け取ったときの対応
2026年に連邦学生ローンの賃金差押が再開され、裁判所命令は不要です。雇用主は可処分所得の最大15%を差し控えつつ、従業員に週最低$217.50（連邦最低賃金の30倍）を残す必要があり、各支払期間にケース番号を添えて納付し、単一の差押で従業員を決して解雇してはならず、差し控えた金額を費用ではなく差押支払債務の負債勘定に計上する必要があります。
法定従業員：事業主のように申告するW-2労働者
法定従業員とは、IRSが定める請負業者と従業員の間のハイブリッド区分です—IRCセクション3121(d)(3)に基づく手数料運転手、専業生命保険外務員、在宅労働者、外勤販売員が該当します。雇用主は社会保障税とメディケア税を源泉徴収しますが所得税は徴収せず、ボックス13にチェックを入れたW-2を発行します。労働者はスケジュールCで経費を控除でき、自営業税は課されません。4つの該当カテゴリー、3つのFICA条件、そして追徴課税と罰則を招く誤分類のエラーを解説します。