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バージニア州の給与透明性法が2026年7月1日、メイン州のLD54が7月29日に施行され、米国で給与透明性法が有効な法域は20となりました。これらのルールは、自社の本社所在地ではなく、リモートワーカーが就業可能な場所に適用されるため、オフィスを置いていない州の法律に違反する可能性があります。本記事では、何が変わったのか、なぜリモート求人情報が複数州にわたる義務を引き起こすのか、そして実践的なコンプライアンスチェックリストを提供します。
2026年、小規模グループ健康保険の保険料は中央値で11%上昇し、単身者プランは月額平均703ドル、家族プランは従業員一人当たり月額約2,000ドルに達しています。ここでは、コストが急騰する理由、レベルファンド型プラン、QSEHRA、ICHRAと従来のグループ保険との比較、そして更新期限前に決断するための5つの質問フレームワークを紹介します。
2026年1月1日、19の州が最低賃金を引き上げました。ワシントン州は現在時給17.13ドルでトップとなり、約68の市や郡がより高い地方レートを設定しています。このガイドでは、2026年のすべての州レート、フロリダ州とオレゴン州の年度途中の変更、メリーランド州、ミネソタ州、デラウェア州の新しいPFML給与税、および多州の給与計算をコンプライアンスに沿って維持するための7段階のチェックリストを掲載しています。
移動遊園地やフェアの出店者がルートビジネスの簿記をどのように行うべきか — 停留所ごとに25～50％の総収入分割と最低保証額を記録し、州ごとに異なる消費税許可証（オハイオ州の全州共通免許、カリフォルニア州の場所ごとの許可証、イリノイ州の「場所変更」申告者ステータスなど）を登録し、毎日現金をチケット枚数と照合し、州をまたいだ日雇い労働者の給与と1099基準を追跡する方法。
2026年7月1日施行のバージニア州HB 238は、すべての事業主に給与明細を最低3年間保存することを義務付け、IRSの請負人テストを満たさない限り労働者を従業員と推定し、故意の賃金違反には3倍の損害賠償を課します。本記事では、Va. Code § 40.1-29の変更点と、連邦FLSA、IRS、公共事業規則もカバーする保存チェックリストを解説します。
労災保険料の事後監査では、見積もり給与と実際の給与、職種分類コード、下請け業者への支払いを調整します。下請け業者の保険証券がない場合、契約金額全額が監査対象の給与に加算され、さらに25～50％の不遵守割増金が課される可能性があります。毎月保管すべき記録と、知っておくべき30～60日の異議申立期間について説明します。
カリフォルニア州のSB 525は、2026年7月1日より、施設の区分に応じて医療従事者の最低賃金を時給22ドル、23ドル、または25ドルに引き上げ、非課税給与の基準額は最高78,000ドルに達しました。誰が対象となるのか、各区分の賃金、そして施設ごとに給与予算を編成する方法をご紹介します。
月額600ドルの一律通勤手当は、所得税とFICA税を差し引くと、従業員の手元には約410ドルしか残らない。一方、IRSのアカウンタブルプランでは、2026年7月1日からの年中料率引き上げにより、事業走行1マイルあたり最大76セントを非課税で払い戻せる。課税対象の手当、標準走行距離払い戻し、FAVRプランの比較と、払い戻しを課税賃金外に保つための3つの要件を解説する。
2026年2月、米国労働省は2024年の6要素労働者分類テストを撤回し、支配力と利益または損失の機会に最も大きな重みが置かれる5要素の経済的実態フレームワークを復活させることを提案しました。何が変わり、何がまだ適用され、中小企業の雇用主は現在どのように1099請負人との関係を監査すべきかを解説します。
ニュージャージー州の最終確定されたABCテスト規則が2026年10月1日に発効します。この記事では、3つの基準の各要件、NJDOL最終規則で変更された点、労働者1人あたり最大1,000ドル、200％の懲罰的損害賠償、業務停止命令に至る誤分類の罰則、そして執行開始前に1099請負業者との関係を監査する方法について説明します。
SECURE 2.0に基づき、2暦年連続で各年に500時間以上勤務し、21歳以上の従業員は、たとえ貴社の401(k)プランが1,000時間を要件としていても、401(k)への繰延拠出が認められなければなりません。本稿では、IRS（米国内国歳入庁）の最終的なLTPT規則が求める内容、対象となる従業員、そして中小企業が未実施の繰延拠出訂正を回避するために必要な、2年間をローリングで追跡する時間管理システムについて解説します。
ブースレンタルは理容師を自営業のテナントとし、スケジュールCと四半期ごとの見積もり、15.3%の自営業税を課します。歩合制はW-2従業員となります。週あたりのブースレンタル料金の平均は220～225ドル、歩合制の分割は60/40が中心で、2026年の1099-NEC申告閾値は2,000ドルに引き上げられます。ここでは、簿記の違いと誤分類の罰則が発生するポイントを解説します。
