あなたのビジネスがニュージャージー州で誰かを1099形式で雇用している場合（簿記係、配達ドライバー、グラフィックデザイナー、ゴルフクラブのキャディなど）、2026年10月1日までに、その関係が監査に耐えられることを確認する必要があります。これが、ニュージャージー州で最終確定されたABCテスト規則の発効日であり、州労働力開発省（NJDOL）からの明確なメッセージを伴っています。すなわち、労働者分類を誤った企業は、今後、説明がはるかに困難になるということです。
これはまったく新しい法律ではありません。ニュージャージー州は、誰が従業員で誰が独立請負業者かを判断するために、ABCテストの何らかのバージョンを数十年にわたって使用してきました。2026年5月5日、NJDOLが最終規則を採択した際に変更されたのは、州が、判例法や執行ガイダンスだけでなく、規制文書として、雇用主がそのテストをどのように適用することを期待するかを正式に書き留めたことです。1年以上のパブリックコメントと修正を経て最終化されたこの規則について、根底にあるメッセージは緩和されていません。ニュージャージー州は引き続き誤分類を取り締まる方針であり、現在はそのためのより明確なルールブックを自らに与えたことになります。
以下に、ABCテストが実際に要求する内容、最終規則で真に新しい点、そして10月前にニュージャージー州で雇用する小規模事業者が確認すべき事項を説明します。
ABCテストの要求事項
ニュージャージー州法では、労働者は従業員であると推定されます。代わりに誰かを独立請負業者として扱いたい場合、その証明責任は雇用する側のビジネスにあります。つまり、以下の3つすべてを同時に証明する必要があります。
- (A) 指揮命令からの自由。 労働者は、契約上および実際の慣行の両方において、作業の遂行方法に関するあなたの指揮命令から自由であること。
- (B) あなたの通常の事業過程外の業務。 労働者が提供するサービスが、事業の通常の過程の範囲外であるか、または企業のすべての事業所の外で行われること。
- (C) 独立して確立された事業。 労働者は、実行される業務と同種の、独立して確立された技能、職業、専門職、または事業に従事していること。
たった1つの基準を満たさないだけで、その労働者は法的に従業員となります。契約書に何が書かれているか、労働者が何を望むか、業界の慣行が何を示唆するかに関係なくです。
基準Aは最も直感的です。あなたはその人に、いつ出勤するか、仕事のやり方、使用するツール、顧客とのやり取りを指示していますか？ あなたが行使する支配が多ければ多いほど、Aを満たすのは難しくなります。
基準Bは、ほとんどの企業がつまずく点であり、最終規則が最も明確にした点でもあります。「通常の事業過程」は単一のコア製品に限定されません。企業は複数の通常の事業過程を持つことができ、規則は線引きのための具体例を提供しています。土曜日のショーにライブバンドを雇うレストランはおそらく問題ありません。音楽の演奏はレストランの事業ではないからです。しかし、ゴルフキャディを雇うカントリークラブははるかに難しいケースです。キャディはゴルフクラブが会員に提供するものの一部であると主張できるからです。最終規則はまた、「事業所」が物理的なオフィスに限定されないことを明確にしています。顧客の自宅、遠隔地の作業現場、デジタルで接続された作業環境はすべて、このテストのためのあなたの事業所と見なされる可能性があります。ただし、あなたのためにリモートワークを行う労働者自身の自宅は、一般的にあなたの事業所とは見なされません。
基準Cは、労働者が実際に自身の事業を運営しているかどうかを問うものです。つまり、他の顧客、自身のツールと保険、自身のマーケティング、そしてあなたとの契約が明日終了しても存続できる能力があるかどうかです。収入の100％をあなたの会社から得ており、あなたが提供する機器のみを使用し、他に顧客がいない労働者は、契約書で何と呼ばれていようと、この基準を満たしません。
最終規則で変更された点
NJDOLが提案したこの規則のバージョンは、パブリックコメント期間中にビジネス団体から大きな反発を受けました。その中には、この草案が明確さよりも混乱を生み出すと主張したニュージャージー・ビジネス・アンド・インダストリー・アソシエーションも含まれていました。これに対応して、州の最終バージョンは、雇用主が正当な請負業者関係を排除するだろうと述べた、より論争の多い例示の一部を削除しました。ケビン・ジャービス労働長官代行は、この変更を、根底にある労働者保護を維持しながら「草案規則に不確実性を生み出していた条項」を削除したものと説明しました。
これを「規則が緩和された」と読む雇用主にとって、強調すべき2点があります。
- これは既存のテストの明確化であり、新しいテストではない。 3つの基準は変更されていません。異なるのは、州が各基準をどのように評価すべきかについて、より明示的で引用可能な形式で書き出したことです。これにより、監査人が一貫して適用するのが容易になり（そして、今すぐ作業を行えば、あなたにとっても容易になります）。
- ビジネス団体は依然として完全には満足していない。 NJBIAの会長は、修正後も最終規則は「柔軟な就労機会を制限し、企業のコストを増加させる可能性がある」と述べました。これは、これが依然として全国的に見て真に雇用主に不利な基準であり、全員の懸念を解決した妥協案ではないことを示しています。
この規則は2026年6月1日に公布され、2026年10月1日に発効する前に120日間の段階的導入期間が設けられています。これは、議会が立法上の調整を行う時間を確保し、雇用主が新しいテキストに基づく執行が本格化する前に分類を確認および修正する時間を与えるために意図的に組み込まれました。
罰則は軽微ではない
ニュージャージー州は数年にわたり、誤分類の執行に関して異常に積極的であり、この規則はその姿勢を覆すのではなく、延長するものです。NJDOLが労働者の誤分類を発見した場合、現行法では以下が認められています。
- 初回違反では誤分類された労働者1人あたり最大250ドル、以後の違反では労働者1人あたり最大1,000ドルの誤分類罰金。
- 誤分類に賃金、福利厚生、または税法の違反も伴う場合（誤分類された労働者は通常、失業保険や障害保険の拠出金が支払われていないため、多くの場合そうなります）、州は、違反が是正されるまで、対象となる事業所での業務を停止する業務停止命令を発行できます。
- 事業運営に必要な事業許可の停止または取消し。
- 未払賃金の最大200％ に相当する、労働者に支払われる懲罰的損害賠償。
2021年以来、NJDOLは1,060万ドル以上の誤分類罰金を課し、12,500人以上の誤分類された労働者に分配したとしています。これは、この規則が監査人に執行のためのより成文化された基準を与える前の数字です。特に業務停止命令は、罰金そのものよりも中小企業に大きな損害を与える可能性がある種類の罰則です。金銭的コストがかかるだけでなく、コンプライアンスを回復するまで、対象事業所での収入が完全に止まります。
10月1日までに確認すべきこと
ニュージャージー州で誰かを1099請負業者として雇用している場合、書類だけでなく、実際の業務関係の監査を行う価値があります。各請負業者との関係について確認すべきいくつかの質問を以下に示します。
- 支配: あなたは彼らのスケジュールを設定し、方法を指示し、あなたの機器の使用を要求し、または彼らの作業を密接に監督していますか？ 「はい」という回答が多いほど、基準Aは弱まります。
- 業務の性質: 彼らが行うことは、あなたのビジネスが販売するものの一部ですか、それとも明らかにその範囲外ですか？ 配管工事会社と一緒に働くマーケティングコンサルタントはおそらく問題ありませんが、配管工事会社で働く配管工はほぼ間違いなく問題です。
- 独立性: 彼らには他の顧客がいますか？ 自身の事業名、保険、ツール、マーケティングはありますか？ 彼らの「事業」はあなたなしで存続できますか？ 正直な答えが「いいえ」の場合、基準Cは危険です。
- 証拠書類: 実際の業務関係（理想的なものではなく）を反映した書面による契約書、請負業者自身の事業体からの請求書、そして彼らの独立した事業活動の証拠（ウェブサイト、他の顧客、事業許可証）はありますか？
関係がテストに真に合格しない場合、選択肢は限られています。労働者をW-2従業員に変更する、または3つの基準すべてを実際に満たすように契約を再構築する（通常、ほとんどの企業が望むよりも多くの支配権を放棄することを意味します）、あるいはリスクを認識した上でコンプライアンスリスクを受け入れることです。これらのどれも無料ではありません。だからこそ、規則が発効する数ヶ月前の今、このレビューを行うことが、NJDOLの監査通知に対応して行うよりも安上がりなのです。
これが人事ファイルだけでなく、あなたの帳簿に属する理由
労働者分類は純粋に法的な問題ではありません。それはあなたの財務記録に直接現れます。誤分類された労働者は、未払いの雇用主側の給与税、未払いの失業保険および障害保険の拠出金、そして実際に何が起こったかを反映していない勘定科目表を意味します。監査が行われた場合、調査官が最初に求めるのは文書です。契約書、支払い記録、請求書、そして各労働者がどのように支払われ、分類されたかを示す明確な証拠書類の流れです。あなたの帳簿がそれをきれいに提示できない場合、紙の上での弁護可能な分類はあまり役に立ちません。
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