チップ・クレジットとチップ・プール：2026年度レストラン給与計算コンプライアンスガイド
連邦チップクレジットにより、雇用主は最低賃金7.25ドルに対して時給2.13ドルを支払うことができますが、書面による通知、毎週の調整、マネージャーを除外したプールが条件です。このガイドでは2026年に変更された点を説明します：破棄された80/20付随業務ルール、カリフォルニア州のSB 648カードチップ執行、サービス料の賃金扱い、そして25,000ドルの適格チップ控除について。
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一時保護資格（TPS）の就労許可証（EAD）期限切れ時：レストラン経営者のためのI-9再確認と給与管理ガイド
ハイチとシリアのTPS就労許可証（EAD）が、夏の間に変動したUSCISの日付を受けて期限切れとなり、影響を受ける従業員を引き続きシフトに入れることは、INA第274A条に基づく従業員ごとの罰金のリスクを生じさせます。このガイドでは、Form I-9のSupplement Bによる再確認の手順、書類の問題を差別申し立てに変える5つの過ち、そして人員再構築にかかる残業代・派遣費用・採用費用の計上方法を解説します。
トランプ口座とERISA：退職金制度を組成せずに年2,500ドルの雇用主拠出を提供する方法
DOLテクニカル・リリース2026-02は、雇用主の拠出が任意であり、雇用主が条件を課さず、投資に影響を与えず、ERISAの請求を行わず、追加の対価を提供しない限り、雇用主によるトランプ口座拠出プログラムは一般的にERISA退職年金制度には該当しないと述べています。このガイドでは、4つの条件、従業員あたり2,500ドルと子あたり5,000ドルの上限の相互作用、および両方を調整する給与コーディングについて説明します。
英国法定病假工资改为第1天起支付：就业权利法对您的薪资处理意味着什么
自2026年4月6日起，英国法定病假工资从缺勤的第1天开始支付，每周125英镑的收入门槛已被取消，支付标准为每周123.25英镑或平均周收入的80%（以较低者为准）。以下是这对小型雇主意味着什么成本，以及保持合规的七步薪资检查清单。
あのFacebook投稿で人をクビにできない：NLRAがソーシャルメディアポリシーに意味するもの
NLRA第7条は、賃金や労働条件をオンラインで一緒に話し合う非組合従業員を保護し、NLRBのステリシクル基準では過度に広範な手帳規則は違法と推定される——中小企業経営者が有効なソーシャルメディアポリシーを策定する方法を解説します。
FLSAに基づくオンコール賃金:待機時間が有給労働時間として数えられる場合
FLSAでは、雇用主の制約により従業員が時間を自由に使えない場合、オンコール時間は賃金対象となります—「待機義務」テスト。このガイドでは、調査官が重視するコントロール要因、24時間シフトの睡眠時間ルール、定額オンコール手当が残業の通常賃金率を引き上げる仕組み、カリフォルニアの報告時間賃金や都市部の予測的シフト条例などの州規則について解説します。
SUTA税率のお知らせが届きました：経験評価の仕組み、任意拠出金が効果を発揮するタイミング、そして2026年のFUTA税額控除削減について
監査人のように年間SUTA税率通知を読み解く方法—給付比率方式と積立比率方式の経験評価の計算方法、短期間の締切前に誤って割り当てられた給付金請求に異議を申し立てる方法、任意の買下げ拠出金が節約できる税額を上回る条件、そしてカリフォルニア州の雇用主が2026年に最大1.5%のFUTA税額控除削減に直面し、フォーム940のスケジュールAで報告する必要がある理由。
屋内遊び場の簿記：パーティー前払い金、会員制、カフェ売上がそれぞれ独自の元帳を必要とする理由
パーティー前払い金はASC 606に基づく契約負債であり、収益ではない — 100ドルの前払い金はパーティー当日まで繰延収益として残り、年間会員制は12ヶ月にわたって按分され、カフェ売上には食品原価と別個の売上税ルールが適用される。屋内遊び場が収益源ごとに帳簿を分割する方法、未使用パスの失効益と州のエスキートメントを処理する方法、繰延収益残高からカフェ付帯率までの7つの週次KPIを追跡する方法。
QuickBooks Desktop Enterpriseが従業員一人あたりの価格設定に移行：実際のコストはこうなる
QuickBooks Desktop EnterpriseのGoldとPlatinumは、2026年2月のサブスクリプション値上げ（Pro Plusが年間1,149ドルに引き上げ）に加えて、会社ファイルごとに毎月支払った従業員一人あたり1〜3ドルを請求するようになった。12人、45人、120人の企業の全込み合計、5つの更新に関する誤解、次の更新日までに検討すべき4つの選択肢を解説。
本当に人材を引き留めるステイボーナス：過払いも源泉徴収不足も起こさない退職防止契約の組み立て方
ステイボーナス契約は、主要な従業員が特定の期日まで会社に留まることと引き換えに報酬を支払うもので、通常は基本給の10%から30%を一時金またはマイルストーン分割で支払います。このガイドでは、昇給よりもリテンションボーナスが適しているケース、代替費用に対する金額設定の方法、文書化された契約に必要な条項（権利喪失の例外、クローバックの制限、売却時の支払い義務者）、および給与計算ルール（IRSの一律22%の supplemental wage 源泉徴収、FICA、州の supplemental 税率を含む）について解説します。
学生ローン賃金差押が2026年に復活：雇用主が差押命令を受け取ったときの対応
2026年に連邦学生ローンの賃金差押が再開され、裁判所命令は不要です。雇用主は可処分所得の最大15%を差し控えつつ、従業員に週最低$217.50（連邦最低賃金の30倍）を残す必要があり、各支払期間にケース番号を添えて納付し、単一の差押で従業員を決して解雇してはならず、差し控えた金額を費用ではなく差押支払債務の負債勘定に計上する必要があります。
あなたの小規模ビジネスは無給インターンを雇えるか？未払い賃金を負うかどうかを決める7つの要素テスト
労働省の7要素からなる主たる受益者テストは、営利企業における無給インターンが法的に従業員であったかどうかを判断します。このテストに不合格となると、最低賃金と時間外労働分の未払い賃金に加え、同額のliquidated damages（損害賠償金）、および労働者の弁護士費用を、過去2〜3年に遡って支払う義務が生じます。ここでは、小規模事業主にとって各要素が何を意味するのか、誤分類のコスト、そしてより安全な代替案について説明します。