バーモント州セーブスとニューヨーク州セキュアチョイス：2026年、小規模雇用主向け自動IRA規制
バーモント州セーブスは2026年7月1日に従業員5人以上の雇用主を対象とし、ニューヨーク州セキュアチョイスは2026年7月15日に3段階の展開を完了しました。各プログラムの要件、罰則（バーモント州では従業員1人あたり20ドルから75ドルに増加、ニューヨーク州では従業員1人あたり年間250ドル）、そして天引きを経費ではなく給与債務として計上する方法について解説します。
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401(k)のミスを自分で修正する：IRS自己修正のための小企業向けガイド
EPCRSの制度により、小規模企業の401(k)プランスポンサーは、プランのミスを修正するための3つの方法を利用できます。実質的なエラーについては、第3プラン年度末までに手数料・届出・IRSへの連絡なしで行う自己修正、IRSの承認を得る任意届出、監査時の交渉によるクロージング合意があります。これには、遅延した繰延預金、対象従業員の除外、プランローンの不履行、RMDの未実施などの標準的な修正が含まれます。
ニュージャージー州家族休暇法、従業員15人の企業にも適用開始：中小企業が2026年7月17日までにやるべきこと
ニュージャージー州の家族休暇法が2026年7月17日に従業員15人・250時間に引き下げられます。新たに適用される企業、NJFLAとFMLAおよびNJ家族休暇保険の違い、中小企業が完了すべきハンドブック、給与計算、復職手続きのステップを解説します。
小規模事業者の団体健康保険料、2026年度は11％上昇：KFFが318社の保険者を調査——更新予算に与える影響と対策
KFFが318の保険者を調査した結果、ACA準拠の小規模団体保険料の中央値が2026年度に11％上昇することが判明。上昇の5つの要因、最も影響を受ける小規模事業者、そして保険を廃止せずに更新予算を立てる方法を解説します。
レベルファンド型健康保険プラン：中小企業経営者の40%が従来型保険から乗り換える理由
レベルファンド型健康保険プランは、透明性、返金、予測可能なコストを求める中小企業経営者の40%に選ばれるようになりました。保険金基金とストップロス保険を組み合わせたこのモデルの仕組み、会計上の影響、そして完全保険型プランからの切り替えを検討すべき企業について学びましょう。
DB(k)プラン：なぜ401(k)と年金の統合は失敗したのか、そして小規模事業主が代わりに利用しているもの
セクション414(x)に基づくDB(k)プランは、小規模事業主が401(k)と年金を一つのプランにまとめることを可能にしましたが、ほとんど誰にも採用されませんでした。ここではその失敗の理由（IRSへの二重申請手数料、変わらない管理業務、経営者拠出額の減少）と、代わりにキャッシュバランスプランと401(k)プロフィットシェアリングを組み合わせたDB/DCコンボが、年配の経営者の税控除対象拠出額を年間48万ドル以上に引き上げる方法を説明します。
PBM改革2026：リベートパススルーが中小企業の健康保険プランに与える影響
2026年2月の議会によるPBM改革は、100%のリベートパススルーを義務付け、スプレッドプライシングを禁止し、2028年8月までに透明性報告を義務付けています。ウェストバージニア州では、早期のリベートパススルーアプローチにより、2026年の団体保険の平均料率上昇率が、旧システム下の19.5%に対して12.6%に抑えられました。2029年の施行日までに中小企業が取るべき対策を解説します。
中小企業はPEOを利用すべき？共同雇用、コスト、責任を解説
PEOはあなたのビジネスと給与税およびコンプライアンスの責任を共有する共同雇用契約を結びます。料金は従業員一人あたり月額40～160ドル、または給与総額の2～12％で、IRSのCPEO認定の有無によって、PEOが連邦税の責任を完全に引き受けるかどうかが決まります。
2026年の小規模企業向け健康保険：保険料が11%上昇する理由と選択肢
2026年、小規模グループ健康保険の保険料は中央値で11%上昇し、単身者プランは月額平均703ドル、家族プランは従業員一人当たり月額約2,000ドルに達しています。ここでは、コストが急騰する理由、レベルファンド型プラン、QSEHRA、ICHRAと従来のグループ保険との比較、そして更新期限前に決断するための5つの質問フレームワークを紹介します。
長期パートタイム従業員ルール：401(k)適格性追跡を今すぐ更新すべき理由
SECURE 2.0に基づき、2暦年連続で各年に500時間以上勤務し、21歳以上の従業員は、たとえ貴社の401(k)プランが1,000時間を要件としていても、401(k)への繰延拠出が認められなければなりません。本稿では、IRS（米国内国歳入庁）の最終的なLTPT規則が求める内容、対象となる従業員、そして中小企業が未実施の繰延拠出訂正を回避するために必要な、2年間をローリングで追跡する時間管理システムについて解説します。
スプリット・ダラー生命保険の解説：事業主と主要従業員が保険料を分担する方法
スプリット・ダラー生命保険は、保険の種類ではなく、雇用主と主要従業員が1つの永久保険の保険料、現金価値、死亡保険金を分割するための契約です。このガイドでは、2つの構造（担保譲渡型とエンドースメント型）を比較し、IRSがそれぞれを経済的利益方式とローン方式の下でどのように課税するか、なぜ保険料が決して損金算入できないのか、そして初日から正しく計上する方法を説明します。
カリフォルニア州SB 642が「賃金」を再定義：2026年の賃金公平法が給与記録に与える影響
カリフォルニア州SB 642は、2026年1月1日より、同一賃金法における賃金の定義を拡大し、ボーナス、ストックオプション、手当、宿泊費、旅費の払い戻しを対象とします。また、各給与小切手により3年の請求権時効がリセットされ、最大6年分の未払賃金が回収可能となります。本稿では、変更内容と中小企業向けの実用的なコンプライアンスチェックリストを解説します。