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SECURE 2.0は、小規模雇用主が退職金制度を開始するために3つの連邦税額控除を積み重ねて利用できるようにします。設立費用として年間最大5,000ドルを3年間、従業員1人あたり最大1,000ドルの拠出金控除、自動加入に対して年間一律500ドルを、すべてIRSフォーム8881で申請します。ここでは、資格条件、5年間の段階的縮小の仕組み、そして2026年の州の自動IRA義務化と比較した場合のメリットについて説明します。
カリフォルニア州のAB 406法により、従業員は陪審員義務、召喚された証人としての証言、犯罪被害者に関わる司法手続きのために積み立てた有給傷病休暇を使用できるようになった — 2026年1月1日には答弁審問、量刑審問、釈放決定にも対象が拡大され、執行権限は労働委員会から公民権局へ移管された。規模を問わず、すべてのカリフォルニア州の雇用主が更新すべき内容を解説する。
マサチューセッツ州下院は2026年7月8日、148対2でセキュアチョイス貯蓄プログラムを可決し、従業員25人以上の雇用主に自動加入のロスIRAを義務付けた——デフォルト拠出率6%、従業員1人当たり250ドルの罰則、そして中小企業が完全にオプトアウトできる適格プラン適用除外を伴う。
2026年7月9日に署名されたニューハンプシャー州のHB 1433は、事業利益税(Business Profits Tax)と事業活動税(Business Enterprise Tax)に対して、適格費用の50%相当の保育施設新設税額控除を創設し、州全体で上限500万ドル、4年間の繰越が認められる。12枠ルールの下で誰が対象となるか、HB 1634との違い、2028年の申告前に何を記録しておくべきかを解説する。
SECURE 2.0法により、2025年12月31日より後に開始するプラン年度から、401(k)などの確定拠出型プランは年に少なくとも1回、紙面の給付明細書を郵送することが義務付けられました。2026年第1四半期分の明細書は5月15日前後が期限であるにもかかわらず、DOLの施行規則がまだ提案段階だったことを受け、Field Assistance Bulletin 2026-02は誠実にコンプライアンスに努めるプランスポンサーに対する執行を一時停止しています——中小企業がそれでも取るべき対応をまとめました。
セーフハーバー401(k)は、雇用主が3%の非選択的拠出または最大4%のマッチング拠出という固定拠出を行う代わりに、IRSのADP/ACP非差別テストを自動的にパスする仕組みだ。3つの拠出方式のコスト比較、12月1日の遡及採用期限、そして2026年の限度額($24,500の拠出限度額、$72,000の合計拠出限度額、高所得者への強制的なRothキャッチアップ)について解説する。
DOL意見書FLSA2026-6（2026年5月28日付）は、総収入（通常時間給+時間外手当）の固定割合として支払われる四半期ボーナスが、29 CFR § 778.210に基づき、週単位の再計算を必要とせずにFLSAの時間外労働要件を満たすことを確認しました。ここでは、この例外が依存する4つの条件と、中小企業向けのコンプライアンスチェックリストを紹介します。
DOL 意見書 FLSA2026-2（2026年1月5日付）は、計算式に基づく最大9.50ドル/時間の安全・出席ボーナスは非裁量的であり、FLSAの通常賃金率に含めなければならないと判断しました。これにより、時給12ドルの基本給が通常賃金率21.50ドルとなり、DOL自身の50時間勤務例では、時間外労働手当が107.50ドル追加で発生します。本稿では、3要素テスト、どのような一般的なボーナスタイプがそれに該当しないか、そして給与計算を修正する方法について説明します。
2026年3月、テキサス州の連邦裁判所はDOL(米労働省)の退職保障ルールを無効とし、退職に関する助言の受託者資格の判断基準は1975年の五要件テストに逆戻りした——2018年以来2度目の同種ルールの無効化だ。401(k)プランスポンサーが今すぐ確認すべきこと(アドバイザーの受託者資格を書面で確認する、報酬開示、文書化チェックリスト)、そしてDOLが新たに提案した代替資産セーフハーバーが中小プランにとって何を意味するかを解説する。
2026年1月1日より、OBBBAによる新IRC第274条(o)により、社内食堂、オフィス軽食、「雇用主の便宜のための」食事に対する事業者控除が50%（または100%）からゼロに引き下げられます。一方、顧客との食事、出張中の食事、レストラン従業員の食事については従来の扱いが維持されます。この変更がもたらすコストの計算方法と、中小企業が帳簿をどのように再編成すべきかを解説します。
GustoのSimpleプランは$49/月+従業員1人あたり$6だが、複数州対応の給与計算は$80のPlusプランでしか使えない。一方OnPayの単一プラン(約$40〜59+$6)には標準で含まれる。従業員2〜9人の企業を対象に、有給休暇、直接入金、福利厚生の利用可否、サポート、連携機能を項目別に比較。
イリノイ州の家族新生児集中治療休暇法（NICLA）は2026年6月1日に施行され、従業員16人以上の雇用主に対し、NICUに入院した子供のために10日から20日間の無給・雇用保護休暇を提供することを義務付けます。違反した場合、対象従業員1人あたり最大$5,000の民事罰が科されます。
