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英国VAT資本資産スキームが簡素化：コンピューターは対象外、不動産の基準額は60万ポンドに引き上げ
2026年7月29日より、HMRCはVAT資本資産スキーム（CGS）からコンピューターを完全に除外し、土地・建物の基準額を25万ポンドから60万ポンドに引き上げます（1990年以来の引き上げ）。同日より前に行われた支出は、全調整期間にわたって旧ルールが適用されるため、プロジェクト途中の企業は初回の適格支出がいつ発生したかを確認する必要があります。
WagepointのWagePro+パートナー層：給与紹介インセンティブが中小企業に与える影響
WagepointのWagePro+プログラム（2026年7月）は、会計事務所に最大20％の割引、同額の共同マーケティング資金、および1～500人の給与クライアントに応じた自動的な層アップグレードを提供します。ここでは、これらのインセンティブが受ける給与の推奨事項にどのように影響するか、そして契約前に簿記係に尋ねるべき5つの質問を紹介します。
バナー牽引・スカイライティング事業の会計処理:全飛行時間を左右するFAA免除証明
バナー牽引・スカイライティング事業者が帳簿をどう管理すべきかを解説。収益を左右するライセンスであるFAA免除証明(様式7711-2)を管理し、飛行時間ごとにエンジンオーバーホールの引当金を計上し、顧客の預り金はフライトが実施されるまで繰延収益として扱い、繁忙期のキャッシュを12か月分の固定費に備えて確保する方法を示す。
Amazonがステッカーレス混在在庫を終了：FBAセラーが2026年3月31日までにすべきこと
Amazonは2026年3月31日をもってステッカーレス混在在庫を終了します。再販業者は1ユニットあたり0.20～0.50ドルのFNSKUラベルを貼付する必要があります。ブランドレジストリ登録者は仮想追跡が適用され、ラベルがない在庫は不良品として扱われます。ここでは、ラベル貼付期限のタイムライン、誰が費用を負担するか、そして期限までにセラーが準備すべきロット別原価計算とランディングコスト会計の変更点を説明します。
AUSTRAC Tranche 2: 2026年7月29日までにオーストラリアの会計士と簿記担当者が 行うべきこと
オーストラリアのTranche 2 AML/CTF制度改革により、2026年7月1日付で会計士、簿記担当者、税理士がAUSTRACの報告事業者となり、登録期限は7月29日までです。義務発動のトリガーとなる9つの指定サービス、登録フォームの要件、および違反した場合の罰則（法人の場合、違反1件につき最大3,640万豪ドル）について解説します。
コロラド州がAI採用規制法を改正：2027年1月1日までに雇用主がすべきこと
コロラド州はSB 24-205を廃止し、SB 26-189に置き換えました。この新法は、2027年1月1日より採用プロセスにおける自動意思決定技術（ADMT）を規制します。従業員40人超の雇用主は、使用前の通知、30日以内の不利益措置説明と人による再審査、および3年間の記録保存が義務付けられます。執行は州司法長官のみが行い、違反1件につき最大2万ドルの罰金が科されます。
カリフォルニア州とニューヨーク州の建設工事差押え上限が5％に：請負業者が2026年に向けて取るべき対策
カリフォルニア州のSB 61は、2026年1月1日以降に締結される契約について、民間プロジェクトの差押えを5%に制限します。ニューヨーク州のS5655は、2025年12月19日時点で150,000ドル以上の対象民間契約における5%超の差押え条項を無効とします。ここでは、変更点、除外事項、そして請負業者が帳簿上で差押え売掛金を追跡する方法を説明します。
150時間ルールの崩壊：新たな州CPA資格取得経路が中小企業に与える影響
全米約42の州が、CPAの150時間教育要件を120時間と実務経験に置き換える法律を可決または推進しており、2026年にはオハイオ州、バージニア州、ジョージア州、ユタ州、アイオワ州が先頭を切っています。会計士不足、新たな資格取得経路、そして断片化するライセンスの相互運用性が、中小企業が誰を雇えるかにどのような影響を与えるかを解説します。
加盟店に逆効果となる可能性のあるスワイプ手数料訴訟：コーナーポスト事件、レギュレーションII、そして今、中小企業が取るべき対策
ノースダコタ州のトラックストップがデビットカードのスワイプ手数料引き下げを求めて提訴し、2025年8月、連邦裁判所がレギュレーションIIによる21セントのインターチェンジ上限を全面的に無効とした。コーナーポスト事件が第8巡回区控訴裁判所に至った経緯、考えられる3つの結末、そして手数料がどちらの方向に動いても備えられる中小企業向けの対策を解説。
2026年に給与透明性法が20の法域に到達：リモート採用コンプライアンスガイド
バージニア州の給与透明性法が2026年7月1日、メイン州のLD54が7月29日に施行され、米国で給与透明性法が有効な法域は20となりました。これらのルールは、自社の本社所在地ではなく、リモートワーカーが就業可能な場所に適用されるため、オフィスを置いていない州の法律に違反する可能性があります。本記事では、何が変わったのか、なぜリモート求人情報が複数州にわたる義務を引き起こすのか、そして実践的なコンプライアンスチェックリストを提供します。
2026年州別最低賃金引き上げ：多州給与計算コンプライアンスガイド
2026年1月1日、19の州が最低賃金を引き上げました。ワシントン州は現在時給17.13ドルでトップとなり、約68の市や郡がより高い地方レートを設定しています。このガイドでは、2026年のすべての州レート、フロリダ州とオレゴン州の年度途中の変更、メリーランド州、ミネソタ州、デラウェア州の新しいPFML給与税、および多州の給与計算をコンプライアンスに沿って維持するための7段階のチェックリストを掲載しています。
2026年の監視的価格設定禁止：メリーランド州、コネチカット州、ニューヨーク州の新法がビジネスに与える影響
2026年、メリーランド州、コネチカット州、ニューヨーク州は、個人データを使用して個々の顧客に異なる価格を請求するアルゴリズムである監視的価格設定を制限する米国初の法律を制定しました。ここでは、各法律が禁止する内容、ロイヤルティプログラムとコストベースの例外、および動的価格設定ツールを使用する中小企業向けのコンプライアンスチェックリストを説明します。