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ニューヨーク市のアプリベース配達規則 — 2026年4月1日以降に始まる給与期間に適用される1時間あたり$22.13の配達員最低賃金、チェックアウト時に最低10%の提案額が表示されるチップ、そして毎週の項目別支払い — は、レストランが記録すべき内容を変えます。マーケットプレイスの総売上を計上し、すべてのプラットフォーム手数料を項目別に記録し、チップをゼロで終了する負債勘定に通し、1月の1099-Kが自動的に調整されるようにしましょう。
2026年2月21日以降、ニューヨーク市ではホテルおよび短期賃貸ホストに対し、すべての必須料金を含む全額表示価格の広告が義務付けられ、ゲストが支払う前にカード保留や前払い金の開示が求められます。この規則が連邦のFTCジャンク料金規則とどう異なるか、何が必須料金に該当するか、そして客室料金、料金収入、預り金、付帯的な保留を台帳でどう整理するかを解説します。
2024年と2025年の両方で500時間以上勤務した従業員は、2026年に暦年ベースの401(k)への繰延拠出を認められる必要があり、書面によるプラン修正の期限は2026年12月31日です。対象となる人、なぜ1,000時間ではなく500時間で権利確定年数が発生するのか、小規模事業主が陥りがちな落とし穴、そして7つのステップからなるチェックリストをご紹介します。
ストラクチャリング — 通貨取引報告書を回避するために現金を1万ドル未満の預金に分割すること — は、31 U.S.C. 5324に基づく重罪で、最大5年の懲役刑に処せられます。政府が資金が不正であることを立証する必要はありません。ここでは、CTRとフォーム8300が実際にどのように機能するか、どのような無実の預金習慣が回避のように見えるか、そしてあなたの意図を証明する現金記録について説明します。
根据IRC第3121(b)(10)条，学校支付给就读于该学校的学生的工资免征7.65%的FICA税，但前提是员工必须通过Revenue Procedure 2005-11规定的全部四项测试——至少半日制注册、所有校内工作每周不超过40小时、不担任专业职务、不享受职业雇员福利。本指南涵盖安全港规则、五周假期规定、毕业断崖，以及如何纠正双向的预扣错误。
連邦チップクレジットにより、雇用主は最低賃金7.25ドルに対して時給2.13ドルを支払うことができますが、書面による通知、毎週の調整、マネージャーを除外したプールが条件です。このガイドでは2026年に変更された点を説明します：破棄された80/20付随業務ルール、カリフォルニア州のSB 648カードチップ執行、サービス料の賃金扱い、そして25,000ドルの適格チップ控除について。
ハイチとシリアのTPS就労許可証（EAD）が、夏の間に変動したUSCISの日付を受けて期限切れとなり、影響を受ける従業員を引き続きシフトに入れることは、INA第274A条に基づく従業員ごとの罰金のリスクを生じさせます。このガイドでは、Form I-9のSupplement Bによる再確認の手順、書類の問題を差別申し立てに変える5つの過ち、そして人員再構築にかかる残業代・派遣費用・採用費用の計上方法を解説します。
DOLテクニカル・リリース2026-02は、雇用主の拠出が任意であり、雇用主が条件を課さず、投資に影響を与えず、ERISAの請求を行わず、追加の対価を提供しない限り、雇用主によるトランプ口座拠出プログラムは一般的にERISA退職年金制度には該当しないと述べています。このガイドでは、4つの条件、従業員あたり2,500ドルと子あたり5,000ドルの上限の相互作用、および両方を調整する給与コーディングについて説明します。
自2026年4月6日起，英国法定病假工资从缺勤的第1天开始支付，每周125英镑的收入门槛已被取消，支付标准为每周123.25英镑或平均周收入的80%（以较低者为准）。以下是这对小型雇主意味着什么成本，以及保持合规的七步薪资检查清单。
2026年4月1日より、ウェールズは単一の非居住用税率マルチプライアを三層に置き換えた — レート可能価値5万1000ポンド未満の小売は0.350、標準は0.502、10万ポンド超は0.515 — さらに、再評価による増加分が300ポンドを超える場合、2026-27年度は33%、2027-28年度は66%で段階的に導入し、1億1600万ポンドの移行救済を実施している。ここでは、どのマルチプライアが適用されるかの確認方法、請求書の救済欄の検証方法、事前設定された段階的増額の予算編成方法を説明する。
2027年7月1日から、カリフォルニア州のSB 919は、フランチャイズブローカーに対し、DFPIへの毎年の登録、フランチャイズを提案する前の標準化された開示書類（支払い方法を含む）の提供、および5年間の監査可能な記録の保持を義務付けます。この法律が何を変えるのか、フランチャイズ料の40〜50%に及ぶブローカー手数料が購入者にとってなぜ重要なのか、そして規則が発効する前にブローカーを審査する方法をここに説明します。
FMCSAは2026年に67の電子ログ記録装置（Safe ELDとMYLOGS ELDを含む）を失効させ、それぞれに60日間の交換期限が設定され、期限後は失効したデバイスはELDなしとみなされます。ここでは、小規模運送業者がライブレジストリに対して自社のデバイスを検証し、運行停止命令やCSAポイントを回避し、強制交換を明確なトラックごとの控除として計上する方法を説明します。
