#employee-benefits
Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses
برای سال ۲۰۲۶، سقف استاندارد کسر اختیاری SIMPLE IRA معادل ۱۷,۰۰۰ دلار است، اما کارفرمایانی با ۲۵ کارمند یا کمتر (یا ۲۶ تا ۱۰۰ کارمند در صورت افزایش تطابق) تحت SECURE 2.0 سقف افزایشیافته ۱۸,۱۰۰ دلاری دریافت میکنند - و یک نکته گرد کردن باعث میشود سقف مشارکت جبرانی رده افزایشیافته در واقع از نوع استاندارد کمتر باشد.
چگونه یک ESOP به موسسان اجازه میدهد با شرایط خود از کسبوکار خارج شوند — ۶۴۱۱ شرکت دارای ESOP در ایالات متحده، ۲.۱ تریلیون دلار سرمایه را برای ۱۵.۱ میلیون کارمند نگهداری میکنند. این مطلب شامل بررسی تعویق مالیات بر عایدی سرمایه (بخش 1042)، معافیت مالیاتی فدرال شرکتهای S، هزینههای ۲ تا ۴ درصدی قرارداد، تعهدات امانی و بازخرید، و شناسایی کسبوکارهایی است که واقعاً با این ساختار سازگار هستند.
بخش ۱۱۰ قانون SECURE 2.0 به کارفرمایان اجازه میدهد تا مشارکتهای 401(k)، 403(b)، SIMPLE IRA یا 457(b) دولتی را بر اساس پرداختهای وام دانشجویی کارکنان به جای تعویقهای انتخابی، تطابق دهند؛ و حامیان طرح که این ویژگی را اتخاذ میکنند، باید اسناد طرح خود را رسماً تا ۳۱ دسامبر ۲۰۲۶ اصلاح کنند.
بخش ۷۱۳۰۸ قانون OBBBA و اطلاعیه IRS 2026-05 به شما این امکان را میدهد که از ژانویه ۲۰۲۶، عضویت در مراقبتهای اولیه مستقیم (تا سقف ۱۵۰ دلار در ماه برای هر بزرگسال و ۳۰۰ دلار برای خانواده) را با یک حساب پسانداز سلامت (HSA) همراه کنید. همچنین این قانون تمام طرحهای برنزی و فاجعهبار بازار بیمه را واجد شرایط HSA دانسته و پناهگاه امن پزشکی از راه دور را دائمی میکند. در اینجا نحوه ترکیب بهینه DPC، پوشش بیمه، HSA و بازپرداختهای QSEHRA/ICHRA برای فریلنسرها، مالکان انفرادی S-corp و کارفرمایان کوچک بدون تداخل مالیاتی شرح داده شده است.
آنچه قانون انصاف برای کارگران باردار تحت استاندارد ۲۹ CFR بخش ۱۶۳۶ الزامی میکند، نحوه لایهبندی قانون PUMP بر روی آن تحت بخش ۷(r) قانون FLSA، آنچه احکام دادگاههای فدرال در سال ۲۰۲۵ واقعاً لغو کردند، و سوابق فرآیند تعاملی شش مرحلهای که کارفرمایان کوچک و متوسط برای دفاع در برابر اتهامات EEOC در سال ۲۰۲۶ به آنها نیاز دارند.
قانون SECURE 2.0 طرحهای جدید 401(k) و 403(b) ایجاد شده پس از ۲۹ دسامبر ۲۰۲۲ را ملزم میکند تا یک ترتیب مشارکت خودکار واجد شرایط (EACA) با تعویق پیشفرض ۳٪، افزایش سالانه ۱٪ تا سقف ۱۰–۱۵٪، سرمایهگذاری QDIA و برداشت مجاز ۹۰ روزه را بپذیرند — مهلت اصلاح اسناد طرح تا ۳۱ دسامبر ۲۰۲۶ است.
استاندارد ASC 710-10 کارفرمایان را ملزم میکند تا برای PTO، مرخصیهای استحقاقی و استعلاجی که قابلیت واگذاری یا انتقال به سال بعد را دارند، بدهی ترازنامهای ثبت کنند. این راهنما شامل آزمون چهاربخشی، قوانین مرخصی مطالعاتی و PTO نامحدود، نحوه محاسبه ذخیره و ثبتهای روزنامه است.
بخش ۱۳۹ به کارفرمایان اجازه میدهد پس از وقوع بلایای طبیعی اعلامشده توسط دولت فدرال، کمکهای معاف از مالیات به کارکنان پرداخت کنند؛ بدون مالیات FICA، بدون گزارش در فرم W-2 یا ۱۰۹۹، و با قابلیت کسر کامل از مالیات کارفرما. این راهنما شامل هزینههای واجد شرایط، تعریف بلایا، مستندات لازم برای حسابرسی و یک مثال عملی ۵۴,۰۰۰ دلاری است.
در حال حاضر بیست و دو ایالت، کارفرمایان کوچک را ملزم به ارائه طرحهای پسانداز بازنشستگی میکنند، در غیر این صورت با جریمههایی تا سقف ۷۵۰ دلار به ازای هر کارمند مواجه خواهند شد. راهنمای عملی برای CalSavers، Illinois Secure Choice، OregonSaves، آستانههای تعداد کارکنان، مهلتهای ثبتنام، قوانین معافیت و تلههای انطباقی که منجر به صدور اخطارهای عدم انطباق در سال ۲۰۲۶ میشوند.
یک طرح 401(k) جدید میتواند برای کارفرمایان کوچک تقریباً رایگان باشد — بخش 45E تا ۱۰۰٪ هزینههای راهاندازی را به مدت سه سال، بهعلاوه ۱,۰۰۰ دلار برای هر کارمند به عنوان اعتبار سهم کارفرما به مدت پنج سال بازپرداخت میکند. در اینجا بررسی میکنیم چه کسی واجد شرایط است و چگونه میتوان آن را از طریق فرم 8881 مطالبه کرد.
قانون SECURE 2.0 بخش 45E را به بازپرداخت ۱۰۰ درصدی هزینههای راهاندازی طرح بازنشستگی تبدیل کرد - تا سقف ۵،۰۰۰ دلار در سال برای مدت سه سال - برای کارفرمایان با ۵۰ کارمند یا کمتر، همراه با اعتبار مشارکت به ازای هر کارمند تا سقف ۱،۰۰۰ دلار و اعتبار ثبتنام خودکار ۵۰۰ دلاری، که همگی در فرم ۸۸۸۱ مطالبه میشوند.
یک انجمن داوطلبانه ذینفعان کارکنان (VEBA) تحت بخش 501(c)(9) به کارفرمایان کوچک و متوسط اجازه میدهد تا مزایای پزشکی بازنشستگی، حق سنوات و سایر مزایای رفاهی را بدون مالیات پیشتأمین کنند — اما محدودیتهای کسر بخش 419، مالیات غیرمستقیم 100 درصدی بخش 4976 بر مزایای فاقد صلاحیت و قوانین معاملات فهرست شده در اطلاعیههای 95-34 و 2007-83 اشتباهات را جریمه میکنند. در اینجا نحوه عملکرد واقعی یک VEBA تککارفرمایی، مواردی که میتواند تأمین مالی کند و سه آزمون IRS که باید هر سال پشت سر بگذارد، آورده شده است.
