اگر حتی به یک فریلنسر، مشاور، یا کارگر گیگ که در نیوجرسی زندگی میکند — یا که از نیوجرسی برای کسبوکار شما کار میکند — پرداخت میکنید، ایالت تازه بیشتر بخش خاکستری را که قبلاً به آن تکیه میکردید پاک کرده است. در ۵ مه ۲۰۲۶، وزارت کار و توسعه نیروی کار مقررات نهایی را تصویب کرد که آزمون ABC را برای وضعیت پیمانکار مستقل روشن میکند. قوانین در ۱ ژوئن منتشر شده و از ۱ اکتبر ۲۰۲۶ اجرایی میشوند. پس از آن تاریخ، اینکه آیا آن کارگر از نظر قانونی کارمند شماست یا نه، دیگر یک قضاوت شخصی نیست. این یک آزمون سهبخشی است که باید کاملاً آن را بگذرانید، و بار اثبات بر عهده شماست.
ریسکها نظری نیستند. اگر فقط یک کارگر را اشتباه طبقهبندی کنید، میتوانید ۵٪ از درآمد ناخالص او از سال گذشته را به عنوان جریمه اداری بدهکار شوید، به علاوه ۲۵۰ دلار برای هر نفر برای تخلف اول و ۱۰۰۰ دلار برای هر نفر برای هر تخلف بعدی، به علاوه دستمزدهای عقبافتاده، اضافهکاری، سهمهای پرداخت نشده بیکاری و مرخصی خانوادگی، بهره و هزینهها. حسابرسیها فعال هستند: یک بررسی اخیر در سطح ایالت از یک پلتفرم ملی اشتراک سفر که دوره ۲۰۱۴-۲۰۱۷ را پوشش میداد، منجر به پرداخت بیش از ۱۹.۴ میلیون دلار به صندوقهای امانی بیکاری، معلولیت و مرخصی خانوادگی برای بیش از ۱۰۰,۰۰۰ راننده شد. کسبوکار شما ممکن است کوچکتر باشد، اما ریاضیات به همان شکل مقیاس میشود.
این راهنما آزمون نهایی شده را به زبان ساده تجزیه میکند، دو موضوعی را که بیشتر کارفرمایان کوچک را گرفتار میکنند — کار از راه دور و کنترل مبتنی بر اپلیکیشن — توضیح میدهد، و یک چکلیست برای حسابرسی طبقهبندیهای شما قبل از اکتبر ارائه میدهد.
آزمون ABC در یک جمله
در نیوجرسی، هر کارگر به عنوان کارمند فرض میشود مگر اینکه کسبوکاری که آنها را استخدام کرده بتواند هر سه مورد زیر را اثبات کند. اگر هر یک از بندها شکست بخورد، کارگر برای اهداف ایالتی کارمند است.
این فرض نکته اصلی است. شما نمیتوانید استدلال کنید «آنها میخواستند پیمانکار باشند» یا «همه در صنعت این کار را میکنند.» شما باید به طور مثبت A، B و C را اثبات کنید.
مقررات نهایی، که به عنوان N.J.A.C. 12:11 تدوین شده، آزمون جدیدی ایجاد نمیکند. این مقررات نحوه اعمال دادگاهها در طول دههها به آزمون قانونی موجود را ترکیب میکند، از جمله تصمیم اتفاق آرا دادگاه عالی ایالت در سال ۲۰۲۲ و حکم بنیادین آن در سال ۱۹۹۱. آنچه مقررات انجام میدهد این است که به کارفرمایان، حسابرسان و قضات دقیقاً میگوید که وزارت چگونه هر بند را میخواند — و مثالهای صنعتی گویا را حذف میکند که در پیشنویس پس از هزاران نظر عمومی در طول دوره نظرخواهی ۹۰ روزه تمدید شده و جلسه استماع باعث سردرگمی شده بود.
این قانون به طور یکنواخت در سه قانونی که برای کارفرمایان کوچک مهمترین هستند اعمال میشود: قانون غرامت بیکاری نیوجرسی، قانون دستمزد و ساعت کاری نیوجرسی، و قانون پرداخت دستمزد نیوجرسی. اگر آزمون ABC را برای یکی بگذرانید، برای هر سه میگذرانید؛ اگر برای یکی شکست بخورید، برای هر سه شکست میخورید. هیچ آزمون محدودتری برای انتخاب صرفاً برای اهداف دستمزد وجود ندارد.
بند A: آزاد از کنترل یا هدایت
بند A میپرسد که آیا کارگر بوده و همچنان خواهد بود که از کنترل یا هدایت بر اجرای خدمت، هم در قرارداد و هم در عمل، آزاد باشد.
دو عبارت مهم هستند.
«هم در قرارداد و هم در عمل.» توافقنامه شما میتواند با حروف درشت اعلام کند که کارگر از کنترل آزاد است. اگر همچنان ساعتها را تعیین کنید، ثبتنام روزانه را الزام کنید، روشها را اجباری کنید، یا حق واگذاری مجدد وظایف در میانه پروژه را برای خود محفوظ دارید، شکست میخورید. حسابرسان آنچه واقعاً اتفاق افتاده را بررسی میکنند.
«کنترل یا هدایت» شامل کنترل غیرمستقیم است. الزامات برندینگ، دفترچههای راهنمای عملکرد دقیق، آموزش اجباری بر روشهای شما، سیستمهای کنترل کیفیت که توالی و سرعت را دیکته میکنند، و منطق تخصیص مبتنی بر اپلیکیشن همگی میتوانند به عنوان هدایت محسوب شوند.
این مسئله «کنترل اپلیکیشن» برای کسبوکارهای پلتفرمی و خدماتی است. اگر اپلیکیشن زمانبندی شما به طور خودکار کارها را اختصاص میدهد، پنجرههای زمانی تعیین میکند، نرخهای پذیرش را ردیابی میکند و انصرافها را جریمه میکند، یا از کارگران میخواهد اسکریپتهای دروناپلیکیشنی را برای تعامل با مشتری دنبال کنند، وزارت احتمالاً آن را به عنوان هدایت میبیند حتی اگر کارگر از نظر تئوری بتواند یک کار خاص را رد کند. یک فروشگاه خردهفروشی که به یک مرچندایزر فریلنسر اجازه میدهد ساعتهای خود را انتخاب کند اما از او میخواهد از پلانوگرام شما استفاده کند، یونیفرم شما را بپوشد، و عکسها را از طریق پورتال شما برای تأیید ارسال کند، با همان ریسک بند A روبرو است.
گذراندن بند A معمولاً به این شکل است:
- قرارداد محصولات نهایی را توصیف میکند، نه روشها را. شما تعریف میکنید که «انجام شده» به چه معناست؛ کارگر تعیین میکند چگونه به آنجا برسد.
- کارگر برنامه، مکان در محدودههای عملی، و انتخاب ابزار یا کمکها را کنترل میکند.
- شما آموزش مداوم یا جلسات اجباری ارائه نمیدهید. یک راهنمایی اولیه با مربیگری هفتگی متفاوت است.
- بررسی کیفیت خروجی را آزمایش میکند، نه فرآیند را. شما ممکن است کار غیرمنطبق را رد کنید، اما مراحل را برای جلوگیری از رد شدن تجویز نمیکنید.
اثبات همزمان را نگه دارید — قرارداد و دو یا سه مثال مانند ایمیلهایی که در آنها پیمانکار روشی را پیشنهاد کرده که شما پذیرفتهاید. در حسابرسی، حافظه به حساب نمیآید.
بند B: خارج از مسیر معمول یا خارج از همه مکانهای کسبوکار
بند B بیشترین سوءتفاهم را ایجاد میکند، و مقررات بیشترین انرژی را صرف روشن کردن آن میکند. شما باید اثبات کنید که یا خدمت خارج از مسیر معمول کسبوکار شماست، یا اینکه در خارج از همه مکانهای کسبوکار شما انجام میشود. هر یک از این گزینهها بند B را برآورده میکند، اما تعاریف محدودتر از انتظار هستند.
«مسیر معمول» به معنای چیزی است که به مشتریان میفروشید
مسیر معمول شما کد NAICS یا فهرست آرزوهای داخلی شما نیست. این کاری است که شما برای فروش یا تحویل آن وجود دارید.
- یک نانوایی که یک سرآشپز شیرینیپزی فریلنسر را برای توسعه منوی روزانه استخدام میکند، در مسیر معمول است. یک نانوایی که یک برقکار فریلنسر را برای سیمکشی مجدد ویترین استخدام میکند، خارج از آن است.
- یک آژانس بازاریابی که کپیرایترهای فریلنسر را برای وبلاگهای مشتریان استخدام میکند، در مسیر معمول است. آن آژانس که یک حسابدار رسمی فریلنسر را برای اظهارنامه مالیاتی خودش استخدام میکند، خارج از آن است.
- یک شرکت نظافت منزل که «نظافتچیهای ما» را بازاریابی میکند و آنها را به منازل مشتریان هدایت میکند، نمیتواند آن نظافتچیها را خارج از مسیر معمول خود در نظر بگیرد.
مراقب گسترش دامنه باشید. مشاوری که برای یک پروژه یکباره خارج از هسته اصلی شما استخدام شده و به تدریج کار مشتریان اصلی را جذب میکند، به داخل منتقل شده است، و طبقهبندی باید دوباره بررسی شود.
«مکانهای کسبوکار» فقط دفتر شما نیست
برای سالها، برخی کارفرمایان فرض میکردند که کار از راه دور به طور خودکار گزینه دوم را برآورده میکند. قانون روشن شده این فرض را میبندد.
مکان کسبوکار شامل هر مکانی است که شما در آن تأسیسات فیزیکی دارید یا بخش جداییناپذیری از کسبوکار را انجام میدهید، که امروزه اغلب به این معناست:
- منازل مشتریان و محلهای کار که شرکت شما خدمت را در آنجا انجام میدهد. برای یک شرکت نظافت، منازل مشتریان مکانهای کسبوکار آن هستند. برای یک پیمانکار، محلهای کار چنین هستند.
- مکانهای دور که به عنوان طبقه تولید شما عمل میکنند زیرا کار از یک سیستم اعزام مرکزی هدایت میشود. اگر کارگران دور مستقر در نیوجرسی وظایف را از سیستم شما دریافت میکنند و خانههای آنها به محل کار واقعی تبدیل میشود، آن خانهها میتوانند به عنوان امتداد عملیات شما دیده شوند.
- فضاهای کاری مشترک، کیوسکها یا فروشگاههای موقت که شما به طور منظم در آنها کسبوکار انجام میدهید.
گزینه دوم هنوز برای کسبوکارهایی که جزء محل مشتری ندارند کار میکند. یک شرکت نرمافزاری که توسعهدهندگانش کاملاً خارج از دفاتر آن و بدون کار در محل مشتری کار میکنند، ممکن است بند B را برآورده کند حتی اگر کار در مسیر معمول آن باشد. اما اگر مدل شما «هر جا مشتری است» باشد، باید به گزینه اول تکیه کنید.
مقررات مثالهای پیشنویسی را که این مفاهیم را به صنایع خاص نگاشت میکردند حذف کرد، زیرا جامعه تجاری اعتراض کرد که آنها سردرگمی ایجاد میکنند. این بررسی از بین نرفته است — شما باید از تعاریف استدلال کنید نه اینکه به دنبال یک فرضیه باشید که شبیه حقایق شما باشد.
بند C: به طور معمول در یک کسبوکار مستقل مشغول است
بند C آزمون شواهد یک تجارت واقعی است. سؤال این است که آیا کارگر یک زندگی اقتصادی مستقل فراتر از همکاری با شما دارد.
کارگری که ثبت کسبوکار ندارد، مشتریان جداگانه ندارد، بازاریابی ندارد، بیمه ندارد، توانایی سود یا ضرر از کارایی ندارد، و اگر همکاری شما پایان یابد کار را متوقف میکند، به طور معمول در یک کسبوکار مستقل مشغول نیست.
یک پرونده قوی بند C معمولاً شامل چند مورد از موارد زیر است که با اجازه کارگر نگهداری میشوند:
- یک نهاد تجاری یا نام تجاری، حساب بانکی جداگانه، مجوزهای مورد نیاز، و بیمه مسئولیت یا حرفهای.
- حضور عمومی — وبسایت، فهرست دایرکتوری، نمونهکار — که به عموم بازاریابی میشود، نه فقط به شما.
- چندین مشتری اخیر یا پیشنهادهای مستند، و توانایی رد کردن یا مذاکره مجدد بدون جریمه فراتر از از دست دادن آن همکاری.
- ریسک اقتصادی: قیمتگذاری پروژه، خرید مواد یا استخدام کمکها، سود بردن از کارایی یا جذب هزینههای اضافی.
- خدماتی که قبل از شما وجود داشته و بعد از شما ادامه مییابند. یک طراح با پنج مشتری قبلی با کارگری که کل نمونهکارش کار انجام شده از طریق شماست متفاوت است.
یک فرم W-9 به تنهایی کافی نیست، و یک گواهی بیمه منفرد یک پرونده خالی را درمان نمیکند. برعکس، یک مالک انفرادی واقعی که اتفاقاً شما را برای یک فصل به عنوان مشتری غالب دارد، همچنان میتواند قبول شود اگر زیرساخت واقعی و حفظ شده باشد. این پرونده را در زمان استخدام بسازید و سالانه بهروزرسانی کنید.
چه چیزی از اول اکتبر تغییر میکند
سه تغییر ۱۲۰ روز پس از انتشار اول ژوئن اجرایی میشوند.
پوشش یکنواخت. همان تحلیل ABC بر سهمهای بیکاری، حداقل دستمزد و اضافهکاری، و تعهدات پرداخت دستمزد حاکم است. شما نمیتوانید برای بیکاری پیمانکار و برای اهداف دستمزد کارمند باشید طبق قانون نیوجرسی.
کار از راه دور ریسک را برونسپاری نمیکند. ساکنان نیوجرسی که از راه دور برای یک شرکت خارج از ایالت کار میکنند، یا پیمانکاران خارج از ایالت که به مشتریان نیوجرسی خدمت میکنند، همچنان محاسبه میشوند. «آنها از خانه کار میکنند» دیگر تحلیل بند B را هنگام کار رو در رو با مشتری در محل مشتری از طرف شما تکمیل نمیکند.
هدایت سیستم، هدایت است. اگر نرمافزار کار را اختصاص دهد، توالی دهد، زمانبندی کند، یا نظارت کند — آستانههای پذیرش، تخصیص خودکار، الزامات زمان پاسخ، اسکریپتها، غیرفعالسازی الگوریتمی برای نرخ پذیرش پایین — هر محدودیت را به عنوان شاخص کنترل نگاشت کنید.
این قانون همچنین تأیید میکند که قراردادهای مبهم به شما کمک نمیکنند. وقتی توافقنامه ساکت است، ابهام به نفع وضعیت کارمند است زیرا بار اثبات بر عهده شماست.
جریمهها و چرا حسابرسی به سرعت انباشته میشود
جریمههای اداری قابل مشاهدهترین هستند: تا ۲۵۰ دلار برای هر کارگر اشتباه طبقهبندی شده برای تخلف اول، تا ۱۰۰۰ دلار برای هر کارگر برای تخلفات بعدی، به علاوه تا ۵٪ از درآمد ناخالص کارگر در ۱۲ ماه گذشته. اینها برای هر کارگر اعمال میشوند، بنابراین سه کارگر از یک حسابرسی سه جریمه جداگانه ایجاد میکنند.
سهمهای حقوق و دستمزد عقبافتاده بیسر و صدا انباشته میشوند. پایه دستمزد مشمول مالیات نیوجرسی برای بیکاری در سال ۲۰۲۶، ۴۴,۸۰۰ دلار برای هر کارمند است، نسبت به ۴۳,۳۰۰ دلار در سال ۲۰۲۵؛ پایه دستمزد برای بیمه مرخصی خانوادگی به ۱۷۱,۱۰۰ دلار میرسد. بدهی شامل سهمهای کارفرمایی است که هرگز پرداخت نکردهاید به علاوه بهره، که با نرخ مالیات مبتنی بر تجربه شما علیه پایه صحیح اعمال میشود. نیوجرسی همچنین یکی از سه ایالتی است که از کارمندان برای بیکاری مالیات میگیرد — حدود ۰.۴۲۵٪ شامل ارزیابی کوچک توسعه نیروی کار — بنابراین حسابرسیها همچنین تسویهحساب کسر از حقوق را برای مبالغی که به عنوان پرداختهای غیرکارمندی تلقی کردهاید ایجاد میکنند.
مواجهه دستمزد و ساعت کاری در مسیر جداگانهای اجرا میشود: تفاوتهای حداقل دستمزد پرداخت نشده، اضافهکاری با نرخ یک و نیم برابر بیش از ۴۰ ساعت، بازپرداخت هزینهها یا شارژبکهایی که کسر کردهاید، و خسارات مایع.
دستورات عملیاتی بیشتر از همه صاحبان کسبوکار را غافلگیر میکند. وزارت میتواند برای تخلفات طبقهبندی اشتباه دستور توقف کار صادر کند، با پیامدهای احتمالی مجوز. حتی به طور مختصر، یک دستور در میانه پروژه به اعتماد مشتری بیشتر از جریمه هزینه دارد.
اشتباهات رایج که آزمون را شکست میدهند
درمان قرارداد قالب به عنوان سپر. حسابرسان ابتدا واقعیت را آزمایش میکنند، سپس زبان را.
تکیه بر ثبت ۱۰۹۹ به عنوان اثبات. یک فرم ۱۰۹۹- NEC نشان میدهد که به کسی پرداخت کردهاید؛ اثبات نمیکند که آنها طبق آزمون ABC کارمند شما نبودهاند.
اعمال آزمون فدرال برای مسئله نیوجرسی. IRS و DOL فدرال از لنزهای واقعیت اقتصادی یا حقوق عرفی استفاده میکنند. نیوجرسی استخدام را فرض میکند و هر سه بند را میطلبد. کارگری که از نظر فدرال واجد شرایط پیمانکار است، همچنان میتواند در نیوجرسی کارمند باشد.
ذخیره بند C برای روز حسابرسی. اگر تنها پرونده شما شش ماه پس از استخدام یک فاکتور است، پرونده بند C را نساختهاید.
سوءتعبیر «خارج از همه مکانهای کسبوکار.» منازل مشتریان، محلهای کار، و دفاتر خانگی هدایت شده خروجی خودکار نیستند.
فرض اینکه یک پیمانکار معتبر نقشهای مشابه را اعتبار میبخشد. هر کارگر به صورت جداگانه آزمایش میشود. استودیوی تثبیت شده تصویرگر اصلی شما، تصویرگر جوانی را که فقط برای شما و با مجوزهای شما کار میکند درمان نمیکند.
حسابرسی قبل از اکتبر شما: یک چکلیست ششموردی
این کار را قبل از اجرایی شدن قانون انجام دهید. حقوق و دستمزد، حسابهای پرداختنی و قراردادها را بیرون بکشید، و آن را برای هر پیمانکار با کار در نیوجرسی اجرا کنید.
۱. فهرست کنید چه کسانی محاسبه میشوند
هر فرد و LLC تکعضوی که با شرایط ۱۰۹۹ پرداخت شده و برای یک نهاد نیوجرسی یا در حالی که فیزیکی در نیوجرسی است کار کرده، یا برای مشتریان نیوجرسی صرفنظر از مکان شما، فهرست کنید. فریلنسرهای مکرر، کمکهای فصلی، و کارگران هدایت شده با اپلیکیشن را شامل کنید. هیچکس را برای «فقط ده ساعت» حذف نکنید.
۲. بند A را بر اساس واقعیتها آزمایش کنید
برای هر شخص، در یک پاراگراف پاسخ دهید: چه کسی برنامه را تعیین کرد؟ چه کسی روشها و ابزارها را انتخاب کرد؟ چه کسی میتوانست وظایف را واگذار کند؟ چه اتفاقی میافتد اگر آنها یک تکلیف را رد کنند؟ اگر پاسخ شامل «ما الزام میکنیم» یا «آنها باید» باشد، بند A را علامت بزنید.
با بازنویسی محدودهها حول محصولات نهایی و حذف دروازههای تأیید فرآیند، به جلو اصلاح کنید. خروجی را بررسی کنید، نه مراحل را.
۳. بند B را بر هر دو گزینه آزمایش کنید
گزینه ۱: آیا خدمت خارج از چیزی است که شما میفروشید؟ کامل کنید: «ما [خدمات اصلی] میفروشیم؛ این کارگر [خدمت] انجام داد.» اگر [خدمت] داخل [خدمات اصلی] قرار میگیرد، گزینه ۱ احتمالاً شکست میخورد.
گزینه ۲: آیا خدمت خارج از همه مکانهای کسبوکار شما همانطور که در بالا تعریف شده است؟ اگر کار منازل مشتریان، محلهای کار، یا مکانهای دور هدایت شده که به مشتریان خدمت میکنند را لمس میکند، به این گزینه تکیه نکنید.
اگر هر دو ضعیف هستند، دوباره طبقهبندی کنید، همکاری را خارج از هسته اصلی بازسازی کنید، یا آن را پایان دهید.
۴. بند C را با اسناد آزمایش کنید
ثبت فعلی یا گواهی نام تجاری، اثبات بیمه، یک لینک عمومی، و شواهد مشتریان دیگر یا بازاریابی را درخواست کنید. کپیها را با مجوز کتبی نگه دارید. اگر یک پیمانکار نتواند هیچیک از اینها را تولید کند و مشتریان دیگری نداشته باشد، بند C را شکست خورده تلقی کنید.
۵. حقوق و دستمزد و گزارشدهی را هماهنگ کنید
برای هر کسی که دوباره طبقهبندی شده، قبل از اولین چک حقوق کارمند، کسر مالیات، بیکاری، معلولیت، و ثبت سوابق دستمزد و ساعت کاری نیوجرسی را راهاندازی کنید. فرآیند سه ماهانه WR-30 خود را بهروزرسانی کنید و پایه دستمزد و نرخ خود را تأیید کنید. برای پیمانکاران باقیمانده، ثبت W-9 و گزارش ۱۰۹۹- NEC را تمیز کنید: نام قانونی معتبر و TIN، مبالغ ناخالص گزارش شده بدون خالصسازی هزینهها یا پیشپرداختها.
۶. پوشه «کار خود را نشان دهید» را بسازید
یک پوشه برای هر کارگر: قرارداد، بیانیه کار، فاکتورها، اثبات پرداخت، ارتباطات نشاندهنده آزادی از کنترل، مواد بازاریابی، و شواهد مشتری. بار اثبات بر عهده شماست؛ فقدان مستندات بیطرفانه نیست.
حسابداری: جایی که طبقهبندی در دفتر کل ظاهر میشود
طبقهبندی اشتباه اغلب از طریق حسابداری پیدا میشود، نه از طریق شکایت.
ناخالص در برابر خالص. پرداختهای پیمانکار را به صورت ناخالص ثبت کنید و کارمزدها، پیشپرداختها یا شارژبکها را جداگانه پیگیری کنید. خالصسازی پایه دستمزد و محاسبه جریمه ۵٪ را که به درآمد ناخالص نگاه میکند، مبهم میکند.
پایههای دستمزد برای هر کارمند در هر سه ماهه. وقتی یک کارگر کارمند شد، دستمزدها را علیه پایه بیکاری ۴۴,۸۰۰ دلاری و پایه مرخصی خانوادگی ۱۷۱,۱۰۰ دلاری برای سال ۲۰۲۶ پیگیری کنید. یک مبلغ یکجا در پایان سال نمیتواند تاریخچه سه ماهه را بازتولید کند.
ساختار و جدایی. اگر کار را به عنوان انجام شده در یک «مکان متفاوت کسبوکار» درمان میکنید، نمودار حسابهای شما باید جدایی واقعی را منعکس کند — دفاتر و حسابهای بانکی جداگانه — نه فقط برچسبهای متفاوت برای همان عملیات.
نگهداری. اسناد بند C حاوی اطلاعات کسبوکار دیگری است. آنها را با رضایت ذخیره کنید، دسترسی را محدود کنید، و حداقل تا دوره نگهداری حقوق و دستمزد حفظ کنید.
یک دفتر کل متن ساده و کنترل نسخه که در آن پرداختهای پیمانکار، ورودیهای حقوق و دستمزد، و محاسبات سهم صریح و تاریخدار هستند، انتقال اکتبر را به طور طراحی قابل حسابرسی میکند، نه بازسازی تحت فشار.
در آینده چه کاری متفاوت انجام دهید
استاندارد اول اکتبر را از حالا به عنوان استاندارد در نظر بگیرید. نیوجرسی نحوه استدلال قبلی خود را رسمی کرده است، به این معنی که طبقهبندیهای مرزی که زمانی از یک بحث جان سالم به در میبردند، پس از انتشار احتمالاً بسیار کمتر زنده میمانند.
برای هر همکاری نیوجرسی — ساکنان، کارگران دور مستقر در آنجا، یا هر کسی که به مشتریان نیوجرسی خدمت میکند — فیلتر سهبخشی را در زمان شروع اعمال کنید، نه تمدید. شواهد بند C را همراه با W-9 جمعآوری کنید، محدودههایی بنویسید که آزادی از کنترل را حفظ کنند، و در مورد سؤال «مسیر معمول» بند B سختگیر باشید.
در صورت تردید، دوباره طبقهبندی کنید. تبدیل یک پیمانکار قبل از حسابرسی کار اداری است. دفاع از طبقهبندی اشتباه پس از آن شامل بازپرداخت، جریمهها، بهره و نرخ تجربه تغییر یافته است.
مدیریت مالی خود را ساده کنید
چه کارگران را دوباره طبقهبندی کنید یا پروندههای پیمانکار را قبل از اول اکتبر سفت کنید، دفاتر شفاف هر قدم بعدی را آسانتر میکنند — ثبتهای سه ماهه، محاسبات سهم، و هر سؤال حسابرسی. Beancount.io حسابداری متن ساده و کنترل نسخه ارائه میدهد که کنترل کامل دادههای مالی شما را در دستان شما قرار میدهد، بدون جعبه سیاه یا قفل فروشنده. همین حالا رایگان شروع کنید و حسابداری پیمانکار و حقوق و دستمزد خود را به همان اندازه که قانون جدید ABC انتظار دارد طبقهبندیهای شما شفاف باشند، شفاف نگه دارید.