در ۵ مه ۲۰۲۶، اداره کار و توسعه نیروی کار نیوجرسی (NJDOL) مقررات نهایی را تصویب کرد که کاری بهطور فریبندهای ساده انجام میدهند: آنها آزمون ABC را برای طبقهبندی پیمانکار مستقل به همان شکلی که این اداره مدتها تفسیر کرده است، مکتوب میکنند. این مقررات که در N.J.A.C. 12:11 مدون شدهاند، آزمون جدیدی نیستند — NJDOL آنها را بازبیان قوانین، رویه قضایی الزامآور و دههها تصمیمات اداری نهایی معرفی میکند — اما اولین بار است که این تفسیر در یک مقررات واحد و قابل اجرا ثبت میشود که از ۱ اکتبر ۲۰۲۶، پس از انتشار در ثبت نیوجرسی مورخ ۱ ژوئن ۲۰۲۶، اجرایی خواهد شد.
برای هر کسبوکاری که به پیمانکاران ۱۰۹۹ در نیوجرسی یا در این ایالت پرداخت میکند، این تدوین، ابهامی را که بسیاری هنگام ساختاردهی روابط پیمانکاری به آن اتکا داشتند، از بین میبرد. در اینجا آزمون سهشاخه همانطور که اکنون نوشته شده، مواردی که قانون نهایی از پیشنهاد اولیه تعدیل کرده، و گردش کار بازطبقهبندی پیش از اکتبر آمده است.
آزمون ABC — هر سه شاخه، در همه موارد
طبق آزمون ABC نیوجرسی، یک کارگر کارمند محسوب میشود مگر اینکه نهاد استخدامکننده هر سه شاخه را اثبات کند. اگر یکی از شاخهها احراز نشود، کارگر برای اهداف قوانین دستمزد، مزایا و مالیاتی که NJDOL اجرا میکند، کارمند محسوب میشود.
-
الف — عاری از کنترل یا هدایت. کارگر از کنترل یا هدایت بر نحوه انجام کار، هم طبق قرارداد و هم در عمل، آزاد است. قانون نهایی NJDOL تأکید میکند که رویه عملی تعیینکننده است — قراردادی که میگوید «پیمانکار ساعات کاری خود را تعیین میکند» شاخه الف را برآورده نمیکند اگر کسبوکار شیفتها را تعیین کند، پوشش برنددار را الزام کند یا آموزش را اجباری نماید.
-
ب — خارج از جریان عادی کسبوکار. خدمات کارگر خارج از جریان عادی کسبوکار نهاد استخدامکننده است یا در خارج از تمام مکانهای کسبوکار نهاد استخدامکننده انجام میشود. این شاخهای است که بیشتر کسبوکارها در آن شکست میخورند. یک سازمان غیرانتفاعی که خدمات تحویل را اداره میکند نمیتواند شاخه ب را با یک راننده تحویل برآورده کند؛ یک امتیازدهنده (فرانچایزور) که مدل اصلی آن خدمات دارای امتیاز است، با بررسی دقیقتر شاخه ب مواجه است. قانون نهایی برخی از تهاجمیترین مفاد شاخه ب در پیشنهاد اولیه را تعدیل کرد اما هسته اصلی — خارج از جریان عادی — را دستنخورده باقی گذاشت.
-
ج — حرفه بهطور مستقل تأسیسشده. کارگر در یک تجارت، شغل یا حرفه بهطور مستقل تأسیسشده با همان ماهیت خدمات انجامشده فعالیت دارد. کارگر باید کسبوکار جداگانهای داشته باشد که پیش از رابطه وجود داشته، به بازار گستردهتر عرضه شده باشد و بدون این نهاد استخدامکننده نیز دوام آورد. کارگری که فقط برای شما، با نرخی که شما تعیین میکنید، کار میکند، شاخه ج را برآورده نمیکند.
هر سه باید برآورده شوند. یک برداشت اشتباه رایج — اینکه برآورده کردن الف و ج، ب را بیاثر میکند — دقیقاً همان چیزی است که این تدوین آن را منتفی میکند.
تغییرات قانون نهایی نسبت به پیشنهاد اولیه
مقررات پیشنهادی ABC نظرات گسترده جامعه کسبوکار را جلب کرد. قانون نهایی برخی از مورد اعتراضترین مفاد را تعدیل یا حذف کرد، اما جوهره آزمون را حفظ نمود:
- مثالهایی که دلالت بر شکست خودکار همه روابط امتیازدهنده-امتیازگیرنده در شاخه ب داشتند، محدود شدند — راهنمای خاص امتیازدهندگان باقی مانده اما کمتر قطعی است
- روشن شد که این قانون آزمون ABC جدیدی را تصویب نمیکند، بلکه آزمون دیرینه را ثبت میکند — چارچوبی که استدلال عطف به ماسبق شدن قانون را تضعیف میکند، در حالی که توانایی NJDOL برای اعمال آن بر روابط موجود حفظ میشود
تاریخ اجرای ۱ اکتبر ۲۰۲۶ به کسبوکارها یک فرصت نهایی برای بازطبقهبندی میدهد: روابطی که هر سه شاخه را آنگونه که نوشته شده برآورده نمیکنند، باید پیش از اجرایی شدن قانون به استخدام تبدیل شوند، در غیر این صورت در بازرسی با دستمزدهای معوق، سهم بیمه بیکاری و جریمههای احتمالی طبقهبندی اشتباه بازطبقهبندی خواهند شد.
گردش کار بازطبقهبندی پیش از اکتبر
- موجودیبرداری از هر رابطه ۱۰۹۹ که به نیوجرسی مربوط میشود — از جمله کارگران دورکار که خدمات را در نیوجرسی برای یک نهاد استخدامکننده خارج از ایالت انجام میدهند
- اعمال سه شاخه با شواهد رویه عملی: چه کسی ساعات کاری را تعیین میکند، چه کسی ابزار را فراهم میکند، چه کسی سود/زیان را متحمل میشود، آیا کارگر مشتریان دیگر دارد و بهطور مستقل بازاریابی میکند
- برای هر شکست در شاخه ب، برنامهریزی برای تبدیل به W-2 — ثبت حقوق و دستمزد، بیمه کارگران و واجد شرایط بودن مزایا — پیش از ۱ اکتبر
- بهروزرسانی قراردادها برای انعکاس واقعیت، نه طبقهبندی مطلوب — قرارداد پیمانکاری که با رویه در تضاد است، شاخه الف را برآورده نمیکند و اعتبار را تضعیف میکند
مدیریت مالی خود را ساده کنید
طبقهبندی ABC یک برچسب نیست — بلکه یک تعیین حقوق و دستمزد، مزایا و مالیات است که بر این مبنا قرار دارد که چه کسی کار را کنترل میکند، آیا کار کسبوکار شماست و آیا کارگر بدون شما کسبوکاری دارد یا نه. Beancount.io هر کارگر، هر پرداخت و هر تصمیم طبقهبندی را در حسابداری متن ساده و دارای نسخهبندی نگه میدارد — بنابراین آزمون ABC مستند است، نه صرفاً ادعاشده. رایگان شروع کنید و طبقهبندیهای پیمانکاری خود را به همان اندازه حقوق و دستمزد قابل حسابرسی نگه دارید.