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Withholding

Federal income tax withholding from wages and Form W-4 adjustments, including midyear checkups and additional-withholding planning

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El Embargo de Salario por Préstamos Estudiantiles Vuelve en 2026: Qué Deben Hacer los Empleadores Cuando Reciben una Orden

El embargo administrativo de salario por préstamos estudiantiles federales se reanudó en 2026 y no requiere orden judicial. Los empleadores deben retener hasta el 15% de los ingresos disponibles sin bajar de $217.50 semanales (30 veces el salario mínimo federal), remitir con el número de caso en cada período de pago, nunca despedir a un empleado por un solo embargo, y contabilizar las retenciones en una cuenta de pasivo por Embargos por Pagar en lugar de un gasto.

mike

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Empleados Estatutarios: Los Trabajadores con W-2 que Declaran como un Negocio

Los empleados estatutarios son la clase híbrida del IRS entre contratistas y empleados: conductores a comisión, agentes de seguros de vida a tiempo completo, trabajadores desde casa y vendedores viajeros según la sección 3121(d)(3) del IRC. Los empleadores retienen Seguro Social y Medicare pero no impuesto sobre la renta, emiten un W-2 con la Casilla 13 marcada, y el trabajador deduce gastos en el Anexo C sin deber impuesto de autoempleo. Cubre las cuatro categorías que califican, las tres condiciones FICA y los errores de clasificación que generan impuestos atrasados y sanciones.

mike

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Cuando su proveedor de nómina no deposita sus impuestos: por qué el IRS aún lo persigue a usted

Si una empresa de nómina retira su dinero de impuestos y nunca lo deposita, el empleador aún debe el impuesto completo más las sanciones. Un proveedor de servicios de nómina o agente de información no asume ninguna responsabilidad, un agente de la Sección 3504 la comparte, y solo una CPEO certificada por el IRS es únicamente responsable por sus empleados en el lugar de trabajo. Esta guía cubre la Sanción por Recuperación del Fondo Fiduciario que alcanza a los propietarios personalmente, siete señales de alerta de un proveedor en problemas, y el hábito mensual de verificación en EFTPS que detecta un depósito omitido con una sanción del 2% en lugar del 10%.

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La Licencia Pagada de Connecticut es del 0,5% en 2026: Cómo Pueden los Empleadores Corregir la Retención Excesiva y Conciliar CTPL

La tasa de contribución de la Licencia Pagada de Connecticut es del 0,5% de los salarios sujetos para 2026, con un tope en la base salarial de la Seguridad Social de $184,500 — un máximo de $922.50 por empleado por empleador. Esta guía para empleadores cubre el calendario de presentación trimestral, una conciliación de nómina de seis pasos y cómo corregir deducciones duplicadas del 1%, pagos en exceso y remesas duplicadas.

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Crédito por pagos de salario diferencial del empleador: cómo registrar el pago a reservistas y reclamar el Formulario 8932

El crédito de la Sección 45P equivale al 20% de hasta $20,000 en pagos de salario diferencial por empleado calificado—un máximo de $4,000 cada uno—cuando un empleador continúa pagando salarios civiles durante un servicio militar activo de más de 30 días. Aprenda la prueba de los 91 días de empleo, cómo el Formulario 8932 se transfiere al Formulario 3800, por qué los pagos no están sujetos al Seguro Social ni a FUTA, pero sí a la retención del impuesto sobre la renta, y un sistema de contabilidad que mantiene el cálculo auditable.

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