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Retirement Plans

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Cuentas de Pérdidas por Incumplimiento 401(k): El Plazo de 12 Meses para los Fondos de Aportación Patronal No Adquiridos

Cuando un empleado renuncia antes de que la aportación patronal se adquiera por completo, los dólares no adquiridos van a la cuenta de pérdidas del plan. La regla propuesta por el IRS daría a los patrocinadores 12 meses después del cierre del año del plan para usarlos—en gastos del plan, en reducir futuras contribuciones patronales, o reasignándolos a los participantes—y los saldos de suspensión rezagados de varios años ya son un hallazgo estándar en las auditorías.

Reglas SECURE 2.0 para planes 401(k) de empleados a tiempo parcial a largo plazo: qué corregir antes del 31 de diciembre de 2026

Empleados con 500 o más horas en 2024 y 2025 deben poder realizar aportaciones diferidas en un 401(k) de año calendario en 2026, y la enmienda escrita del plan vence el 31 de diciembre de 2026. Quién califica, por qué los años de adquisición se ganan con 500 horas en lugar de 1,000, y una lista de verificación de siete pasos para pequeños empleadores.

Portabilidad Automática SECURE 2.0 y la Fecha Límite de Enmienda del Plan 401(k) del 31 de diciembre de 2026: Lo Que los Patrocinadores de Pequeñas Empresas Deben Hacer Ahora

La Sección 120 de SECURE 2.0 permite que el saldo de 401(k) de $1,000–$7,000 de un empleado que se va lo siga hasta el plan de su próximo empleador a través de la Red de Servicios de Portabilidad, y el Aviso del IRS 2024-2 requiere que la mayoría de los planes de año calendario adopten una enmienda consolidada de SECURE 2.0 antes del 31 de diciembre de 2026. Esta guía cubre cómo la portabilidad automática interactúa con las reglas de retiro forzoso, qué debe documentar la enmienda, si los pequeños empleadores deben optar por ella, y los registros de nómina, censo y gastos a conciliar antes de fin de año.

Tu Negocio No Es un Plan de Jubilación: Por Qué el 34% de los Propietarios No Ahorran Nada y Cómo Solucionarlo en 2026

El 34% de los propietarios de pequenas empresas en EE. UU. no tienen un plan de jubilacion, y mas del 80% del patrimonio neto tipico de un propietario esta dentro del negocio. Esta guia compara el SEP IRA, el Solo 401(k) y el SIMPLE IRA con los limites de 2026 ($72,000, aplazamiento de $24,500, $17,000), explica los creditos SECURE 2.0 que valen hasta $5,000 al ano durante tres anos, y ofrece un plan de cinco pasos para empezar a ahorrar este trimestre.

Vermont Saves y New York Secure Choice: Las reglas de auto-IRA 2026 para pequeños empleadores

Vermont Saves llegó a empleadores con cinco o más trabajadores el 1 de julio de 2026, y New York Secure Choice terminó su despliegue en tres fases el 15 de julio de 2026. Qué requiere cada programa, las sanciones ($20 que suben a $75 por empleado en Vermont, $250 por empleado al año en Nueva York) y cómo registrar la retención como un pasivo de nómina en lugar de un gasto.

Corrige tus propios errores de 401(k): Guía para pequeñas empresas sobre la autocorrección del IRS

EPCRS ofrece a los patrocinadores de planes 401(k) de pequeñas empresas tres formas de corregir errores del plan: autocorrección sin tarifa, sin presentación y sin contacto con el IRS hasta el tercer año del plan para errores significativos, una presentación voluntaria con aprobación del IRS, o un acuerdo de cierre negociado en una auditoría, con correcciones estándar para depósitos de diferimientos tardíos, empleados elegibles omitidos, fallas en préstamos del plan y RMD omitidos.

El Plan DB(k): Por qué fracasó el plan combinado 401(k)-Pensión y qué usan los propietarios de pequeñas empresas en su lugar

El plan DB(k) bajo la Sección 414(x) permitía a los pequeños empleadores agrupar un 401(k) y una pensión en un solo plan, pero casi nadie lo adoptó. Aquí te explicamos por qué fracasó: tarifas de presentación doble del IRS, trabajo administrativo sin cambios, contribuciones más débiles para el propietario, y cómo un combo DB/DC de un plan de balance de caja más un 401(k) con participación en ganancias puede llevar las contribuciones deducibles de un propietario mayor a más de $480,000 al año.

Solo 401(k) para Autónomos en 2026: Cómo Maximizarlo Realmente

En 2026, un Solo 401(k) permite a un propietario autónomo ahorrar hasta $72,000 ($83,250 con la súper recuperación para edades 60-63) a través de una deferencia del empleado de $24,500 y una contribución patronal del 25% de la compensación. Esta guía cubre las matemáticas de los dos cubos, la nueva regla obligatoria de Roth para recuperación para salarios W-2 superiores a $145,000, los plazos del primer año frente a los continuos, y el umbral de $250,000 para presentar el Formulario 5500-EZ.

La Regla del Empleado a Tiempo Parcial a Largo Plazo: Por Qué el Seguimiento de Elegibilidad de tu 401(k) Necesita una Actualización Ahora Mismo

Según SECURE 2.0, cualquier empleado que trabaje 500+ horas en dos períodos consecutivos de 12 meses y tenga 21 años o más debe poder realizar diferimientos en tu 401(k) — incluso si tu plan requiere 1,000 horas. Esto es lo que requieren las regulaciones finales de la LTPT del IRS, quién califica y el sistema de seguimiento de horas de dos años continuos que las pequeñas empresas necesitan para evitar correcciones por diferimientos omitidos.

El Crédito Fiscal 401(k) para Startups de SECURE 2.0: Cómo Reclamar Hasta $15,000 por Lanzar un Plan de Jubilación

SECURE 2.0 otorga a los pequeños empleadores tres créditos fiscales federales acumulables por iniciar un plan de jubilación — hasta $5,000 por año durante tres años en costos de inicio, hasta $1,000 por empleado elegible en créditos por contribución, y $500 fijos por año por inscripción automática — todos reclamados en el Formulario 8881 del IRS. Aquí se explica quién califica, cómo funciona la reducción gradual a cinco años y cómo se comparan los créditos con los mandatos estatales de auto-IRA en 2026.

Massachusetts Secure Choice: qué significa el proyecto de ley de ahorro obligatorio para el retiro para las pequeñas empresas

La Cámara de Massachusetts aprobó el Programa de Ahorro Secure Choice por 148-2 el 8 de julio de 2026, estableciendo la inscripción automática obligatoria en cuentas IRA Roth para empleadores con 25 o más trabajadores — con una contribución predeterminada del 6%, multas de $250 por empleado, y una exención por plan calificado que las pequeñas empresas pueden usar para quedar completamente exentas.

La norma de SECURE 2.0 sobre el estado de cuenta en papel: qué significa el alivio temporal del DOL para los patrocinadores de planes 401(k)

SECURE 2.0 exige que los planes 401(k) y otros planes de contribución definida envíen por correo al menos un estado de cuenta de beneficios en papel al año a partir de los años del plan posteriores al 31 de diciembre de 2025. Con los estados de cuenta del primer trimestre de 2026 vencidos alrededor del 15 de mayo y la norma de aplicación del DOL aún en fase de propuesta, el Boletín de Asistencia de Campo 2026-02 pausa la fiscalización para los patrocinadores de planes que cumplan de buena fe — esto es lo que las pequeñas empresas todavía deben hacer.