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Gestión de nóminas, procesamiento y cumplimiento para empresas de todos los tamaños
La contribución equiparada 401(k) por préstamos estudiantiles de SECURE 2.0: Guía para pequeños empleadores sobre la Sección 110
La Sección 110 de SECURE 2.0 permite a los empleadores equiparar las contribuciones 401(k), 403(b), SIMPLE IRA o 457(b) gubernamentales basándose en los pagos de préstamos estudiantiles de un empleado en lugar de las aportaciones diferidas, y los patrocinadores del plan que adopten esta característica deben enmendar formalmente sus documentos del plan antes del 31 de diciembre de 2026.
La propina automática no es una propina: reglas de nómina, impuestos y 'sin impuestos sobre propinas' para restaurantes
Las propinas automáticas no superan la prueba de propinas de cuatro factores del IRS y deben tributar como salarios, lo que las excluye del crédito fiscal FICA por propinas, la tasa de horas extras de la FLSA y la nueva deducción de 'sin impuestos sobre propinas'.
Cierre del sistema FIRE del IRS: Lo que los declarantes de 1099 y W-2 necesitan saber sobre IRIS
El IRS retira el sistema de presentación electrónica FIRE el 31 de diciembre de 2026, lo que exige que todos los declarantes de 1099 y W-2 cambien a IRIS para las declaraciones del año fiscal 2026, y la aprobación de un nuevo Código de Control de Transmisor por sí sola puede tardar 45 días o más.
Nómina certificada Davis-Bacon en 2026: Una guía práctica de cumplimiento para contratistas de construcción financiados por el gobierno federal y la IRA
Una guía práctica para contratistas sobre el cumplimiento de Davis-Bacon en 2026, que cubre el formulario de nómina certificada WH-347 rediseñado, la anualización de beneficios marginales, las proporciones de aprendices medidas diariamente, la regla final de 2023 y la medida cautelar de 2024 para conductores de camiones, y cómo el multiplicador de crédito fiscal de cinco veces de la Ley de Reducción de la Inflación vincula el cumplimiento del salario prevaleciente con los proyectos de energía limpia.
Distribución de propinas del DOL, la anulación de la regla 80/20 y el cumplimiento del crédito por propinas de la FLSA en 2026
Cómo la anulación de la regla 80/20/30 por el Quinto Circuito, la enmienda técnica del DOL de 2024 y el creciente mosaico estatal de mini créditos por propinas reconfiguran la distribución de propinas de la FLSA, el análisis de empleos duales y el cumplimiento de la Sección 3(m) para restaurantes, bares, hoteles y salones en 2026.
Reglas de empleo juvenil de la FLSA para 2026: Guía para pequeñas empresas sobre la contratación de jóvenes de 14 a 17 años este verano
Un recorrido práctico por las reglas de empleo juvenil de la FLSA en 2026 para pequeños empleadores — los cuatro niveles de edad, las 17 Órdenes de Ocupaciones Peligrosas, permisos de trabajo estatales, el salario submínimo de $4.25, reglas de propinas de la Sección 3(m) para adolescentes y el cálculo de multas civiles tras los ajustes por inflación de 2024.
Contabilidad para Operadores Independientes de Alquiler de Kayaks y SUP: Ingresos Diferidos ASC 606, Sección 179 y los Cuatro KPIs que Guían a las Empresas de Alquiler
Un manual de contabilidad para empresas independientes de alquiler de kayaks, SUP y tours: ingresos diferidos ASC 606 para reservas prepagadas y tarjetas de regalo, Sección 179 y la restauración de la bonificación de depreciación del 100 por ciento para la flota, normativas de la USCG y estatales, contabilidad de presentación bruta para comisiones de FareHarbor, Peek Pro y Xola, reservas por cancelación climática, clasificación de instructores 1099 frente a W-2 bajo la regla del DOL de 2024 y los cuatro KPIs que realmente guían a los operadores.
Cumplimiento de la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas y la Ley PUMP en 2026: El manual de documentación
Qué exige la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas bajo la Parte 1636 del 29 CFR, cómo se superpone la Ley PUMP bajo la Sección 7(r) de la FLSA, qué anularon realmente los fallos de los tribunales federales de 2025 y los registros del proceso interactivo de seis pasos que los empleadores pequeños y medianos necesitan para defenderse de un cargo de la EEOC en 2026.
Inscripción automática obligatoria de SECURE 2.0 en 2026: Una guía de cumplimiento para nuevos planes 401(k) y 403(b)
SECURE 2.0 exige que los nuevos planes 401(k) y 403(b) establecidos después del 29 de diciembre de 2022 adopten un Acuerdo de Contribución Automática Elegible con un diferimiento inicial del 3%, un aumento anual del 1% hasta un límite del 10–15%, inversión en QDIA y un retiro permitido de 90 días, con enmiendas a los documentos del plan antes del 31 de diciembre de 2026.
Códigos TT y TP de la Casilla 12 del W-2 de 2026: Guía del empleador para el reporte de exención de impuestos sobre propinas y horas extras
Una guía de configuración y cumplimiento para equipos de nómina sobre los nuevos códigos TT (prima de horas extras calificada) y TP (propinas calificadas) de la Casilla 12 del W-2 de 2026, el Código de Ocupación con Propinas del Tesoro (TTOC) de la Casilla 14b, el rediseñado Paso 4(b) del Formulario W-4 y el periodo de vigencia OBBBA 2025–2028 para las deducciones de impuestos federales sobre la renta de "Sin impuestos sobre propinas" y "Sin impuestos sobre horas extras".
Contabilidad para Donerías Independientes y Pastelerías de Especialidad: Una Guía de Campo sobre Ingresos, Inventario, Nómina y KPIs
Una guía para propietarios-operadores sobre la contabilidad de panaderías independientes — seis flujos de ingresos ASC 606, costeo de inventarios de la Sección 263A, clasificación W-2 frente a 1099, el crédito FICA por propinas de la Sección 45B, depreciación de equipos de la Sección 179, impuesto sobre las ventas multiestatal bajo Wayfair y los KPIs de costo primario y tasa de venta que separan a las panaderías rentables de las subcapitalizadas.
Contabilidad de Escape Rooms: Ingresos Diferidos ASC 606, Segregación de Costos QIP y los KPI de RevPASH que los Operadores Independientes Monitorean
Una guía de campo para operadores independientes de salas de escape y entretenimiento inmersivo que cubre los ingresos diferidos ASC 606 en reservas de grupos, ingresos por incomparecencia, la Sección 179 y segregación de costos QIP en escenografías personalizadas, clasificación W-2 para game masters, y los KPI de RevPASH y por sala que distinguen a los locales exitosos de los que tienen dificultades.