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Legal considerations for business finance and accounting compliance
La Ley 751 de Luisiana Prohíbe los Recargos en Tarjetas de Débito — Que Ya Eran Ilegales. He Aquí Por Qué los Comercios Deberían Preocuparse
La Ley 751 de Luisiana entra en vigor el 1 de agosto de 2026, añadiendo cumplimiento estatal — cartas de notificación al titular de la tarjeta, una ventana de curación de 30 días para reembolsar, y sanciones civiles de hasta $500 por infracción — a una prohibición de recargos en tarjetas de débito que la ley federal y las reglas de las redes de tarjetas ya imponían a nivel nacional. Esto es lo que los comercios deben revisar en sus sistemas TPV y cómo contabilizar cualquier reembolso de manera limpia.
El Noveno Circuito Bloquea la Orden de FinCEN de Reportar $200 en Efectivo: Lo que el Fallo sobre la GTO Fronteriza Significa para las Empresas de Servicios Monetarios
El 14 de julio de 2026, el Noveno Circuito confirmó una medida cautelar que bloquea la Orden de Focalización Geográfica fronteriza de FinCEN, la cual exigía a las empresas de servicios monetarios en aproximadamente 30 códigos ZIP presentar Reportes de Transacciones en Efectivo por transacciones en efectivo de hasta $200, 50 veces por debajo del umbral normal de $10,000. El tribunal determinó que FinCEN probablemente violó la Ley de Procedimiento Administrativo al omitir el procedimiento de notificación y comentarios e ignorar los costos de cumplimiento.
La Ley Robinson-Patman Vuelve: Lo que la Lucha Antimonopolio de un Distribuidor de Vino Significa para Cada Pequeño Comerciante
La demanda de la FTC de diciembre de 2024 contra Southern Glazer's por la Ley Robinson-Patman — la primera en décadas que sobrevive a una moción de desestimación — revive una ley de 1936 que prohíbe a los proveedores cobrar más a los pequeños comerciantes que a las grandes cadenas por productos idénticos. Lo que cubre la Ley, sus defensas de justificación de costos y los registros de compras que los minoristas independientes deberían mantener ahora.
La Sobretasa de Importación de la Sección 122 Vence el 24 de Julio de 2026 — Qué Deberían Hacer los Pequeños Importadores con la Semana Restante
La sobretasa de importación del 10% de la Sección 122 vence automáticamente el 24 de julio de 2026, cuando su límite legal de 150 días expira, pero el vencimiento no es un reembolso, y los aranceles de las Secciones 301 y 232 ya están listos para reemplazarla. Aquí se explica cómo los pequeños importadores deben hacer un balance de lo que pagaron, preservar los derechos de reembolso y modelar los costos de importación totales antes de la fecha límite.
La norma "Product of USA" del USDA ya es de cumplimiento obligatorio: qué deben documentar los pequeños vendedores de carne, aves y huevos
Desde el 1 de enero de 2026, la FSIS del USDA exige que cualquier declaración "Product of USA" en carne, aves o huevos signifique nacido, criado, sacrificado y procesado en EE. UU., y los vendedores deben poder presentar registros de origen, trazabilidad y declaraciones juradas dentro de las 24 horas posteriores a la solicitud de un inspector.
La SB 170 de Virginia: Sin indemnización, no hay cláusula de no competencia — Qué deben hacer los empleadores antes del 1 de julio de 2026
La SB 170 de Virginia, firmada el 13 de abril de 2026 y vigente a partir del 1 de julio de 2026, hace que las cláusulas de no competencia sean inaplicables cuando un empleado es despedido sin causa justificada y no recibe indemnización — para todos los niveles de ingresos, con sanciones de hasta $10,000 por infracción. Esto es lo que los empleadores deben cambiar en sus acuerdos, presupuestos y libros contables.
La capacitación de IA es uso legítimo, pero la piratería no: lo que dos fallos históricos sobre derechos de autor significan para tu negocio
Bartz v. Anthropic terminó en un acuerdo de 1500 millones de dólares — aproximadamente 3000 dólares por libro pirateado — mientras sostenía que el entrenamiento de IA en libros adquiridos legalmente es uso legítimo; Thomson Reuters v. Ross Intelligence fue en sentido contrario. Esto es lo que ambos fallos significan para las pequeñas empresas que utilizan herramientas de IA, además de una lista de verificación de debida diligencia contractual.
¿Puede Reclasificar a un Profesional Exento como No Exento? La Carta de Opinión FLSA2026-1 del DOL Dice que Sí
La Carta de Opinión FLSA2026-1 del DOL (5 de enero de 2026) confirma que los empleadores pueden clasificar voluntariamente a un profesional calificado exento de horas extra como no exento, porque el estado no exento es el valor predeterminado de la FLSA. Esto es lo que dice la carta, la prueba de tres criterios de exención según 29 CFR § 541.301 y una lista de verificación práctica de reclasificación para pequeñas empresas.
Carta de Opinión DOL FLSA2026-3: Por Qué la Lista de Presentación Obligatoria Cuenta como Horas Trabajadas — y Cómo la Sección 7(b) Cambia el Cálculo de Horas Extra
En enero de 2026, la División de Salarios y Horas del DOL dictaminó en la Carta de Opinión FLSA2026-3 que una lista de presentación obligatoria de 15 minutos antes del turno, según un convenio colectivo, es tiempo trabajado compensable — pero una exención correctamente estructurada de la Sección 7(b)(1) o 7(b)(2) de la FLSA puede absorber ese tiempo a pago de tarifa normal en lugar de una prima de horas extra. Aquí se explica cómo funcionan los umbrales y cómo se ven los cálculos para un centro de despacho con 20 personas.
¿Los Bonos Trimestrales Requieren un Recálculo de Horas Extra? La Carta de Opinión FLSA2026-6 del DOL Explica la Excepción
La Carta de Opinión FLSA2026-6 del DOL (28 de mayo de 2026) confirma que una bonificación trimestral pagada como un porcentaje fijo de las ganancias totales — tiempo normal más horas extra — satisface los requisitos de horas extra de la FLSA bajo 29 CFR § 778.210 sin necesidad de un recálculo semana por semana. Aquí están las cuatro condiciones de las que depende la excepción y una lista de verificación de cumplimiento para pequeñas empresas.
La FTC prohíbe a Air AI vender oportunidades de negocio: qué significa el caso de lavado de imagen con IA de 18 millones de dólares para los compradores
El acuerdo de la FTC de marzo de 2026 prohíbe permanentemente a Air AI y sus propietarios comercializar oportunidades de negocio después de que los compradores perdieran hasta $250,000 por afirmaciones de ganancias exageradas con IA. Esto es lo que cubre el fallo de 18 millones de dólares, cómo la Regla de Oportunidades de Negocio y su Declaración de Reclamaciones de Ganancias protegen a los compradores, y una lista de verificación práctica para evaluar cualquier propuesta de negocio impulsada por IA.
La Ley de Dignidad y Salario de Georgia: Lo que el fin del salario por debajo del mínimo significa para los empleadores de trabajadores con discapacidad
La Ley de Dignidad y Salario de Georgia exige que los titulares de certificados Sección 14(c) paguen a los trabajadores con discapacidad al menos la mitad del salario mínimo federal ($3.63/hora) a partir del 1 de julio de 2026, y prohíbe los salarios por debajo del mínimo por completo después del 30 de junio de 2027. Lo que los titulares de certificados — talleres protegidos, programas comunitarios de rehabilitación y organizaciones sin fines de lucro — necesitan modelar en los presupuestos de nómina, contratos de subvenciones y costos laborales antes de que se implementen ambos escalones salariales.