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Legal considerations for business finance and accounting compliance
Reforma del Reglamento B de la CFPB: Qué Significa el Fin de la Responsabilidad por Impacto Dispar para las Decisiones Crediticias de tu Pequeña Empresa
La regla final del Reglamento B de la CFPB entra en vigor el 21 de julio de 2026, eliminando la responsabilidad por impacto dispar de la ECOA, reduciendo el estándar de desaliento y agregando requisitos de documentación a nivel de participante para programas de crédito de propósito especial con fines de lucro: una guía práctica para prestatarios y prestamistas de pequeñas empresas.
La Ley del Tamal de Colorado: Qué significa HB26-1033 para las empresas de alimentos caseros
La HB26-1033 de Colorado, la "Ley del Tamal", legaliza a partir del 1 de enero de 2027 la venta desde cocinas domésticas de tamales y otros alimentos sensibles a la temperatura, y eleva el límite de ingresos para alimentos caseros de $10,000 a $150,000 por producto al año. Estas son las normas de seguridad alimentaria, etiquetado y transporte que los productores deben cumplir, así como la contabilidad necesaria para operar a la nueva escala.
La CTDPA de Connecticut ahora cubre a las pequeñas empresas: Datos neurales, divulgaciones de entrenamiento de LLM y las reglas de julio de 2026
La CTDPA enmendada de Connecticut entró en vigor el 1 de julio de 2026, reduciendo el umbral de cobertura a 35,000 consumidores, clasificando los datos neurales como sensibles y requiriendo la divulgación conspicua del entrenamiento de IA y LLM con datos personales. El procesamiento de cualquier dato sensible, incluso un solo registro, ahora activa la cobertura, el período de curación de 60 días ha desaparecido y las multas alcanzan los $5,000 por infracción intencional.
Carta de Opinión DOL FLSA2026-5: ¿Puede un Empleado Exento Trabajar un Segundo Puesto No Exento por Horas?
La Carta de Opinión DOL FLSA2026-5 (28 de mayo de 2026) confirma que un empleado exento asalariado puede realizar turnos por horas en un puesto no exento separado sin perder su estatus de exento — siempre que el salario base permanezca intacto, el rol exento siga siendo su deber principal, y los dos puestos sean genuinamente distintos. Aquí se explica cómo estructurar y rastrear el pago de doble rol.
Carta de Opinión del DOL FLSA2026-8: Qué Significan el Trabajo Antes del Turno, el Tiempo De Minimis y las Reglas de Redondeo del Reloj para los Empleadores por Hora
La Carta de Opinión FLSA2026-8 del DOL establece que el trabajo integral previo al turno, como los relevos de pacientes, es compensable, restringe la defensa de minimis cuando los sistemas de control horario registran los marcajes al minuto, y exige que las políticas de redondeo sean genuinamente neutrales — una guía de cumplimiento para cualquier empleador con trabajadores por hora.
Cuando la factura fiscal de tu empresa se convierte en tuya: El Estatuto de Prioridad Federal y la responsabilidad personal de los directivos
Un tribunal federal declaró a un directivo corporativo no propietario personalmente responsable de $1,880,987.96 de la deuda fiscal de una empresa en virtud del 31 U.S.C. § 3713, el Estatuto de Prioridad Federal, porque ayudó a pagar a otros acreedores mientras la empresa insolvente le debía dinero al IRS. Aquí se explica cómo funciona esta doctrina, quién está expuesto y una lista de verificación práctica para liquidar una empresa insolvente.
¿Es legal el 'tiempo de brecha' no remunerado? El fallo de la Tercera Corte sobre la FLSA y lo que significa para la nómina de las pequeñas empresas
El 3 de junio de 2026, la Tercera Corte falló en Secretario de Trabajo contra Comprehensive Healthcare Management Services que la FLSA no proporciona un recurso federal para el "tiempo de brecha por horas extra" — horas trabajadas pero pagadas ni a tarifa normal ni con la prima de horas extra — alineándose con la Segunda Corte y profundizando una división con la Cuarta Corte. Aquí explicamos qué es el tiempo de brecha, por qué las leyes salariales estatales aún generan exposición y cinco verificaciones de nómina que todo pequeño empleador con personal por hora debería realizar.
La multa récord de $12 millones de la FTC por incumplimiento de la HSR: Lo que las pequeñas empresas adquisitivas deben saber sobre los umbrales de presentación de fusiones
El 13 de julio de 2026, la FTC y el Departamento de Justicia obtuvieron una multa civil récord de $12 millones de Edwards Lifesciences y Genesis MedTech por estructurar una adquisición de $115 millones con una inversión lateral no votante de $25 millones para mantenerse por debajo del umbral de presentación de Hart-Scott-Rodino. Esta guía explica los umbrales HSR de 2026 — $133.9 millones para la prueba del tamaño de la transacción y la prueba del tamaño de la persona — y por qué las fusiones, las plataformas respaldadas por capital privado y los acuerdos estructurados para "apenas no alcanzar" el límite conllevan un riesgo real de presentación.
La primera sanción de la FTC por la Ley INFORM Consumers: qué significa el acuerdo de $2 millones de Temu para los vendedores de marketplaces
En septiembre de 2025, la FTC multó a Whaleco, la empresa matriz de Temu, con $2 millones en la primera acción de aplicación de la Ley INFORM Consumers. La ley clasifica a cualquiera con 200 ventas y $5,000 en ingresos en una plataforma como vendedor externo de alto volumen — esto es lo que significan la verificación, la recertificación anual y el umbral de divulgación de $20,000 para los vendedores de Amazon, eBay, Walmart y Etsy.
Illinois Prohibió las Tarifas por Deslizamiento sobre Impuestos a las Ventas y Propinas — Entonces, ¿Por Qué Sigues Pagándolos?
Se suponía que la Ley de Prohibición de Tarifas de Intercambio de Illinois impediría que los bancos cobraran tarifas por deslizamiento sobre los impuestos a las ventas y las propinas, pero después de dos retrasos en la fecha de vigencia hasta el 1 de julio de 2027, una regla de anulación de la OCC y una orden judicial permanente de junio de 2026 que cubre a los bancos nacionales y redes de tarjetas, los comerciantes siguen pagando. Aquí está el estado actual de la ley y lo que significa para tus costos de procesamiento.
Indiana derogó su Sistema de Empleo Juvenil: qué significa la HB 1302 para los empleadores que contratan adolescentes
El 1 de julio de 2026, la HB 1302 de Indiana eliminó el Sistema de Empleo Juvenil (YES), poniendo fin al registro y la autodeclaración para los empleadores con cinco o más empleados menores de edad — pero los límites de horas para menores de 14 y 15 años, las prohibiciones de ocupaciones peligrosas, las normas federales de la FLSA y las sanciones estatales escalonadas siguen vigentes, lo que convierte al registro interno en el único rastro de auditoría del empleador.
Cómo Conseguir que el IRS te Responda por Escrito: Cartas de Resolución Privada y Cartas de Determinación para Pequeñas Empresas
El asesoramiento oral del IRS no es vinculante; una carta de resolución privada sí lo es. Según el Procedimiento Fiscal 2026-1, el alivio 9100 por una elección fiscal omitida generalmente cuesta alrededor de $14,500, con niveles reducidos cercanos a $3,450 y $9,775 para organizaciones más pequeñas, y el IRS debe contactar dentro de los 21 días posteriores a una solicitud completa. Aquí te explicamos cuándo vale la pena la tarifa de una resolución, qué debe contener la solicitud y las alternativas sin tarifa (Formulario SS-8, Formulario 3115 y Rev. Proc. 2013-30) que cubren la mayoría de los casos comunes.