#legal
Consideraciones legales para finanzas empresariales y cumplimiento contable
La Ley de Licencia Familiar de Nueva Jersey reduce su umbral de cobertura de empleadores de 30 a 15 empleados el 17 de julio de 2026 (luego a 10 en 2027 y a 5 en 2028), mientras que la elegibilidad de los empleados se acorta de 12 meses/1,000 horas a 3 meses/250 horas trabajadas.
La HB 6856 de Connecticut sería la primera ley estatal de EE. UU. en regular la reducción inflacionaria, exigiendo a los fabricantes de alimentos publicar un aviso claro durante 12 meses cada vez que reduzcan un producto sin bajar su precio, aplicada como una práctica comercial desleal por el Fiscal General del estado. Aquí está a quién cubre el proyecto de ley, el riesgo de litigio por espacio vacío que ya existe y cómo mantener los registros de COGS y márgenes precisos durante un redimensionamiento de empaque.
Every state requires breach notice and size doesn't exempt you — map the 30/45/60-day clocks, California SB 446's 30-day and 15-day AG rule, 500/1000 thresholds, risk-of-harm, and run on the shortest deadline.
La SB 298 de Connecticut, vigente desde el 1 de julio de 2026, exige que los almacenes con 250 o más empleados en un solo centro (o 1000 o más en varios centros) divulguen por escrito las cuotas de productividad, conserven tres años de registros de velocidad de trabajo y respondan a las solicitudes de datos de los empleados en un plazo de 10 días, con una presunción refutable de represalia para las medidas adversas tomadas dentro de los 90 días posteriores.
La Ley de Privacidad de Información Biométrica de Illinois exige una política escrita, un aviso y un consentimiento firmado antes de que cualquier reloj de fichaje por huella dactilar, vena palmar o reconocimiento facial escanee a un empleado, con daños de $1,000–$5,000 por infracción y normas de consentimiento similares que ya se extienden a Texas, Washington y otros veinte estados aproximadamente.
La SB 648 de California entra en vigor el 1 de enero de 2026 y otorga a la Comisión Laboral autoridad directa para multar a los empleadores con $250 a $1,000 por infracción por deducir las comisiones de procesamiento de tarjetas de crédito de las propinas de los empleados, una práctica ya prohibida por la Sección 351 del Código Laboral.
Los luthiers de guitarras personalizadas deben registrar los depósitos de los clientes como un pasivo (ingresos diferidos) hasta la entrega, llevar el costo de adquisición y la documentación CITES de cada juego de maderas tonales de forma individual en lugar de por valor de reposición, y usar el seguimiento de trabajos en proceso (WIP) por proyecto para comparar las horas reales de mano de obra con una estimación típica de 40 a 80 horas por construcción.
La Norma de Seguridad de la Jubilación de 2024 del DOL fue anulada formalmente en marzo de 2026, lo que revierte el estatus fiduciario para el asesoramiento sobre traspasos de 401(k) a la prueba de cinco partes de 1975; esto es lo que los patrocinadores de planes y los ahorradores deben preguntar ahora a sus asesores.
A partir del 1 de enero de 2026, veinte estados cuentan con leyes integrales de privacidad de datos, pero la cobertura de los registros de RR. HH. de los empleados varía notablemente: California extiende todos los derechos del consumidor a los empleados, mientras que Colorado y Virginia eximen los registros laborales, salvo por una nueva excepción de Colorado para datos biométricos vigente desde el 1 de julio de 2025.
La regla de "doble divulgación" de 2026 de la FTC exige que las publicaciones patrocinadas divulguen por separado la participación de la IA además del estado de asociación pagada, con multas de hasta $53,088 por publicación que no cumpla.
Una agencia de escribas médicos virtuales necesita un Acuerdo de Asociado Comercial (BAA) firmado antes de facturar un solo turno, y su modelo de precios — por hora, suscripción mensual o por consulta — determina cuándo se debe reconocer el ingreso y cómo debe estructurarse el plan de cuentas.
Un tribunal federal de Texas anuló la Norma de Bienes Raíces Residenciales de FinCEN el 19 de marzo de 2026, dieciocho días después de su entrada en vigor, poniendo fin al requisito obligatorio de reporte para compras de propiedades al contado mediante LLC y fideicomisos mientras FinCEN apela ante el Quinto Circuito.
