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Legal considerations for business finance and accounting compliance
VCSP y Formulario 8952: Reclasifique contratistas como empleados por aproximadamente el 1% de los impuestos de nómina atrasados
El Programa de Liquidación Voluntaria de Clasificación del IRS permite a los empleadores elegibles reclasificar a los trabajadores 1099 como empleados W-2 por aproximadamente el 1.068% de la compensación del año pasado, sin intereses, sin multas y sin auditorías de impuestos sobre el empleo de años anteriores para esos trabajadores.
Embargo de salarios para empleadores: Cómo procesar las órdenes de retención sin incurrir en responsabilidad personal
Una guía de operaciones de nómina sobre el embargo de salarios: cómo calcular los ingresos disponibles bajo la CCPA, aplicar los topes correctos para acreedores, pensión alimenticia, el IRS y préstamos estudiantiles, priorizar múltiples órdenes en un mismo cheque de pago y mantener registros que resistan una auditoría.
Plazos de notificación de COBRA para empleadores: Las cinco ventanas que determinan si debe impuestos especiales
El esquema de notificaciones de COBRA se rige por cinco plazos: 90, 30, 14, 60 y 45 días. El incumplimiento de cualquiera de ellos puede exponer a un plan de salud grupal a un impuesto especial de la Sección 4980B de $100 por día, sanciones de ERISA de hasta $110 por día y demandas privadas. Una guía práctica para patrocinadores de planes y equipos de RR. HH.
Earnouts en fusiones y adquisiciones: Cerrar la brecha de valoración sin terminar en una demanda
Aproximadamente un tercio de las operaciones de fusiones y adquisiciones de empresas privadas en 2024 incluyeron un earnout, y el potencial medio de este aumentó a cerca del 43% del pago de cierre. Esta guía explica la estructura del precio de compra contingente, la mecánica fiscal de las ventas a plazos de la Sección 453, la trampa de compensación frente a precio de compra, y los errores recurrentes de redacción detrás de seis de las últimas siete decisiones principales de Delaware a favor de los vendedores.
Deberes fiduciarios de ERISA para patrocinadores de planes 401(k): Responsabilidad personal y el gestor de inversiones 3(38)
La Sección 409 de ERISA impone responsabilidad personal a los fiduciarios de planes 401(k), y el velo corporativo no protege a los dueños de pequeñas empresas. Esta guía explica el estándar del experto prudente, el deber de monitoreo según Tibble v. Edison y cómo la contratación de un gestor de inversiones de la Sección 3(38) traslada la discreción de inversión — y la mayor parte de la responsabilidad relacionada — fuera del patrocinador del plan.
Contabilidad de fideicomisos IOLTA para bufetes de abogados: Cómo la conciliación de tres vías previene la inhabilitación en 2026
Las violaciones de IOLTA provocaron 1.247 casos de disciplina de abogados en 2025. Dado que doce estados adoptarán un plazo de conciliación de 30 días el 1 de julio de 2026, esta guía explica cómo funciona la conciliación de tres vías, el flujo de trabajo que mantiene los libros auxiliares individuales de los clientes vinculados al saldo bancario y los errores que con más frecuencia terminan con las carreras legales.
Seguro de manifestaciones y garantías en M&A del mercado medio: cobertura, reclamaciones y costes en 2026
Una guía práctica sobre los seguros de manifestaciones y garantías (RWI) para fusiones y adquisiciones del mercado medio en 2026 — cómo funcionan las pólizas del lado del comprador y del vendedor, primas de alrededor del 2,5–3% del límite con retenciones cercanas al 0,5%, las principales categorías de incumplimiento que generan reclamaciones y cuándo el depósito en garantía tradicional sigue siendo la mejor opción.
Sección 162(m) y el límite de $1 millón: Por qué su lista de empleados cubiertos está a punto de alargarse mucho en 2026
La Sección 162(m) limita la deducción federal de una empresa pública por remuneración de ejecutivos a 1 millón de dólares por persona. A partir de 2026, la OBBBA agregará la compensación en todo el grupo controlado según el IRC § 414, incluidas las sociedades y LLC, y la expansión de la ARPA añadirá a los cinco empleados mejor pagados a la lista de cubiertos en 2027.
Sanciones para Preparadores de Impuestos bajo la Sección 6694: Cómo las Posiciones Irrazonables, la Conducta Intencional y el Incumplimiento de la Diligencia Debida de la Sección 6695 les Cuestan Dinero Real a los CPA y EA
La Sección 6694 impone sanciones a preparadores de $1,000 o el 50% de los honorarios por posiciones irrazonables, aumentando a $5,000 o el 75% por conducta intencional o temeraria. La Sección 6695(g) añade aproximadamente $650 por cada incumplimiento relacionado con EITC, CTC, AOTC o cabeza de familia en cada declaración. Así es como los CPA y EA documentan, divulgan y se defienden de ellas.
Requisitos de Notificación de 60 Días de la Ley WARN: Guía del Empleador sobre Despidos Masivos, Cierres de Plantas y Leyes Estatales Mini-WARN
Cómo la Ley WARN federal activa un plazo de notificación de 60 días al alcanzar los 100 empleados, las tres excepciones limitadas, las sanciones por salarios retroactivos y $500 por día, y las leyes estatales mini-WARN (NY, NJ, CA) que elevan silenciosamente el estándar a 90 días, 25 empleados o indemnizaciones obligatorias.
California SB 253 y SB 261: Guía de Cumplimiento de Divulgación Climática para 2026
Las leyes SB 253 y SB 261 de California exigen que las empresas con ingresos superiores a 500 millones de dólares que operan en California divulguen sus emisiones de Alcance 1, 2 y 3, y publiquen informes de riesgo climático alineados con el TCFD. El primer informe de emisiones de la SB 253 vence el 10 de agosto de 2026 — aquí se detalla quiénes están incluidos, qué presentar y cómo prepararse.
Ley de Transparencia Corporativa en 2026: Reglas de Presentación de BOI de FinCEN tras la Exención Nacional
La norma final provisional de marzo de 2025 de FinCEN limitó la Ley de Transparencia Corporativa para que las entidades formadas en EE. UU. ya no presenten informes BOI, pero las entidades formadas en el extranjero registradas en estados de EE. UU. aún deben presentarlos en un plazo de 30 días, y la Ley de Transparencia de LLC de Nueva York entró en vigor el 1 de enero de 2026 para las LLC extranjeras autorizadas a hacer negocios allí.