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Legal considerations for business finance and accounting compliance
Fideicomisos para Necesidades Especiales de Primera vs. Tercera Persona: SSI, Medicaid y la Regla de Reembolso
Cómo se diferencian los fideicomisos para necesidades especiales de primera persona (d)(4)(A) y de tercera persona — fuentes de financiamiento, la regla de reembolso de Medicaid, restricciones de beneficio exclusivo, el cambio en los alimentos del ISM de 2024 y la expansión de edad de ABLE de 2026 — para familias que protegen la elegibilidad de SSI y Medicaid de un beneficiario con discapacidad.
Regulación D Regla 506(b) vs Regla 506(c): Cómo los fundadores eligen entre la ronda privada y el anuncio público en 2026
La Regla 506(b) y la Regla 506(c) de la Regulación D permiten colocaciones privadas sin límite, pero difieren drásticamente en marketing y verificación. La 506(b) prohíbe la solicitación general y permite hasta 35 inversores sofisticados no acreditados bajo un estándar de creencia razonable; la 506(c) permite la solicitación pública pero exige pasos razonables para verificar que cada comprador esté acreditado. Una carta de no objeción de la SEC de marzo de 2025 permite a los emisores confiar en cheques mínimos de más de $200,000 para individuos o más de $1 millón para entidades como el paso principal de verificación.
Divulgación de incidentes de ciberseguridad de la SEC: El plazo de cuatro días hábiles del Punto 1.05 en 2026
Una guía operativa de 2026 sobre la divulgación de ciberseguridad del Punto 1.05 del Formulario 8-K de la SEC — cuándo comienza el plazo de cuatro días hábiles, cómo realizar la determinación de materialidad sin demoras irrazonables, cuándo puede el Fiscal General conceder un retraso, la trampa del Punto 1.05 frente al Punto 8.01 y lo que requiere el Punto 106 de la Regulación S-K en su 10-K anual.
Alivio para Cónyuge Inocente: Cómo el Formulario 8857 Desvincula la Responsabilidad Tributaria Conjunta Tras el Divorcio
El Formulario 8857 permite que un cónyuge solicite el alivio de la responsabilidad tributaria conjunta bajo la Sección 6015 del IRC. Esta guía detalla el plazo de dos años, las tres categorías de alivio —tradicional, por separación y equitativo— y cómo los contribuyentes divorciados, separados o víctimas de abuso construyen un expediente que resista la revisión del IRS y del Tribunal Fiscal.
Alivio para el Cónyuge Inocente: Una guía para el Formulario 8857 y la Sección 6015
El alivio para el cónyuge inocente bajo la Sección 6015 del IRC permite a los contribuyentes divorciados o separados eludir la responsabilidad conjunta por la conducta fiscal indebida de un cónyuge a través del Formulario 8857. Esta guía cubre los tres tipos de alivio (tradicional, separación de responsabilidad y equitativo), además de plazos, requisitos de evidencia y las razones comunes por las que el IRS deniega las reclamaciones.
Cumplimiento de las sanciones de la OFAC para pequeñas empresas: Selección de la lista SDN, la regla del 50% y la autodenuncia voluntaria
La aplicación de las normas de la OFAC ahora se dirige a empresas de tecnología financiera, criptomonedas, bienes raíces y pequeñas empresas de comercio electrónico con multas civiles de hasta $377,700 por infracción. Una guía práctica sobre la selección de la lista SDN, la regla de propiedad del 50 por ciento, la autodenuncia voluntaria bajo el portal 2026 y el programa de cumplimiento de cinco pilares que el Tesoro espera de cualquier empresa que maneje dinero transfronterizo.
Limitación de la Sección 199A para SSTB: Por qué los médicos, abogados y consultores de altos ingresos pierden la deducción del 20% por QBI
La deducción del 20% por QBI de la Sección 199A se elimina por completo para médicos, abogados, consultores y otros oficios o negocios de servicios específicos (SSTB) de altos ingresos, lo que le cuesta a un cirujano casado con $700,000 de ingresos K-1 aproximadamente $52,000 al año. Esta guía cubre los umbrales de ingresos para 2026 (~$394,600 de inicio de eliminación gradual para declaración conjunta, ~$544,600 de eliminación total), el puerto seguro de minimis al 10% / 5% de los ingresos, las reglas contra la estrategia "crack and pack" bajo el Reg. §1.199A-5(c)(2), y estrategias prácticas como planes de beneficios definidos y planificación de salarios W-2 para preservar la deducción.
El precipicio de SSTB de la Sección 199A: Por qué médicos, abogados y consultores pierden la deducción del 20 por ciento de QBI
La regla SSTB de la Sección 199A niega la deducción del 20 por ciento de los ingresos comerciales calificados a médicos, abogados, consultores y asesores financieros con altos ingresos. En 2026, la eliminación gradual para declarantes conjuntos va de $403,500 a $553,500, y OBBBA añadió una deducción mínima permanente de $400 para propietarios de negocios activos.
La carta de 90 días: Cómo las pequeñas empresas pueden impugnar un aviso de deficiencia del IRS ante el Tribunal Fiscal
Un aviso estatutario de deficiencia le da al dueño de una pequeña empresa exactamente 90 días para presentar una petición ante el Tribunal Fiscal de los EE. UU., el único camino para impugnar un ajuste del IRS sin pagar primero. Esta guía explica el CP3219A, el plazo de la Sección 6213, la elección de caso fiscal pequeño de $50,000 y los registros que deciden los resultados.
La carta de los 90 días: Cómo las pequeñas empresas impugnan los hallazgos de las auditorías del IRS sin pagar primero
Una Notificación Reglamentaria de Deficiencia otorga a una pequeña empresa 90 días para presentar una petición ante el Tribunal Fiscal de los EE. UU. antes de que el IRS determine impuestos adicionales. Esta guía explica el plazo del CP3219A, la renuncia del Formulario 5564, la elección de caso S y las cuatro respuestas realistas que todo propietario debe considerar.
Exento vs. No Exento de la FLSA en 2026: El suelo salarial de $684 y la prueba de tres partes
Tras la anulación de la norma sobre horas extras de 2024, el umbral salarial para empleados de cuello blanco de la FLSA se mantiene en $684 por semana ($35,568 al año) en 2026. Esta guía orienta a los empleadores a través de las pruebas de base salarial, nivel salarial y funciones, el puerto seguro bajo 29 CFR 541.603(d), los umbrales estatales que prevalecen sobre el suelo federal y el riesgo financiero de una clasificación errónea.
Cumplimiento del Formulario I-9 y E-Verify: Hoja informativa del ICE de marzo de 2026 y el nuevo cálculo de sanciones
La hoja informativa del ICE del 16 de marzo de 2026 reclasifica errores comunes del Formulario I-9 como violaciones sustanciales sin periodo de subsanación. Las sanciones por papeleo oscilan ahora entre $288 y $2,861 por formulario, y una empresa de 500 empleados con una tasa de error del 40% se enfrenta a una exposición de seis cifras. Esta guía cubre las reglas de plazos, periodos de retención, mandatos de E-Verify en once estados, el procedimiento alternativo para la verificación remota y cómo realizar una autoauditoría defensiva.