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Consideraciones legales para finanzas empresariales y cumplimiento contable
La Regla de Tarifas Ocultas de la FTC, vigente desde mayo de 2025, exige que los vendedores de entradas para eventos en vivo y los anfitriones de alojamiento de corta estancia muestren el precio total desde el principio, con sanciones civiles de hasta $51,744 por infracción y un acuerdo de $10 millones con StubHub que ya consta en el registro.
California exige que los Asistentes de Documentos Legales se registren ante el secretario del condado, presenten una fianza de garantía de $25,000 y aprueben una de cuatro pruebas de educación o experiencia antes de cobrar a los clientes — un esquema de licencias y reconocimiento de ingresos que suele complicar la contabilidad de la mayoría de los propietarios de LDA primerizos.
La mini-ley WARN de Nebraska (LB 921) entra en vigor el 17 de julio de 2026 y exige que los empleadores con 100 o más empleados den un aviso por escrito de 90 días antes de un despido masivo o cierre empresarial — un 50% más que la WARN federal, con un desencadenante fijo de 100 empleados, reglas de contenido del aviso más estrictas y sanciones de $100/día. Aquí te explicamos a quiénes cubre y cómo crear una lista de verificación de RIF compatible.
Once jurisdicciones de EE. UU. ya exigen leyes de semana laboral justa que requieren 14 días de aviso de horario y pago por previsibilidad ante los cambios — Starbucks pagó $38.9M y Chipotle $20M por infracciones. Esto es lo que deben controlar los empleadores multiubicación de retail, restauración y hostelería, cuánto cuestan las sanciones por empleado y cómo mantener limpio el rastro documental de cumplimiento durante tres años.
La HB 1034 de Tennessee anula las cláusulas de no competencia para trabajadores que ganen menos de $70,000 en compensación anualizada a partir del 1 de julio de 2026, y establece duraciones presuntamente razonables de 2/3/5 años para todos los demás. Aquí te explicamos cómo los pequeños empleadores deben auditar los acuerdos existentes, calcular el umbral y migrar hacia la protección mediante acuerdos de no solicitud y NDA.
A partir del 1 de julio de 2026, Tennessee anula los acuerdos de no competencia para trabajadores que ganan menos de $70,000 en ingresos anuales totales, convirtiéndose en la 13.ª jurisdicción estadounidense en vincular la exigibilidad a un umbral de compensación — un cambio que convierte el cumplimiento normativo en un problema de datos de nómina para cualquier empresa con empleados, contratistas o franquiciados en más de un estado.
El SB 364 de Florida fue aprobado en el Senado 35-0 pero murió sin una audiencia en la Cámara el 13 de marzo de 2026, el segundo año consecutivo en que el proyecto de ley de modernización de licencias de CPA fracasó. Florida aún exige 150 horas semestrales, los CPAs de otros estados aún dependen de la movilidad por equivalencia sustancial, y FICPA planea volver a presentarlo en 2027.
La SB 69 de Georgia, vigente desde el 1 de enero de 2026, exige que los financiadores de litigios se registren ante el Departamento de Banca y Finanzas a través de NMLS, hace que los acuerdos de financiamiento de $25,000 o más sean descubribles, limita las tarifas de los financiadores a la recuperación neta y prohíbe el financiamiento de adversarios extranjeros. Esto es lo que los dueños de pequeñas empresas deben verificar antes de aceptar una oferta de financiamiento de litigios.
La Ley de Licencia Familiar de Nueva Jersey reduce su umbral de cobertura de empleadores de 30 a 15 empleados el 17 de julio de 2026 (luego a 10 en 2027 y a 5 en 2028), mientras que la elegibilidad de los empleados se acorta de 12 meses/1,000 horas a 3 meses/250 horas trabajadas.
La HB 6856 de Connecticut sería la primera ley estatal de EE. UU. en regular la reducción inflacionaria, exigiendo a los fabricantes de alimentos publicar un aviso claro durante 12 meses cada vez que reduzcan un producto sin bajar su precio, aplicada como una práctica comercial desleal por el Fiscal General del estado. Aquí está a quién cubre el proyecto de ley, el riesgo de litigio por espacio vacío que ya existe y cómo mantener los registros de COGS y márgenes precisos durante un redimensionamiento de empaque.
Every state requires breach notice and size doesn't exempt you — map the 30/45/60-day clocks, California SB 446's 30-day and 15-day AG rule, 500/1000 thresholds, risk-of-harm, and run on the shortest deadline.
La SB 298 de Connecticut, vigente desde el 1 de julio de 2026, exige que los almacenes con 250 o más empleados en un solo centro (o 1000 o más en varios centros) divulguen por escrito las cuotas de productividad, conserven tres años de registros de velocidad de trabajo y respondan a las solicitudes de datos de los empleados en un plazo de 10 días, con una presunción refutable de represalia para las medidas adversas tomadas dentro de los 90 días posteriores.
