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Consideraciones legales para finanzas empresariales y cumplimiento contable

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9 min de lectura

La ley SB 343 de California sobre el 'verdadero reciclaje' queda bloqueada: qué significa la orden judicial para tus etiquetas reciclables

Un juez federal bloqueó el 14 de julio de 2026 la ley SB 343 de California, la ley del "verdadero reciclaje", suspendiendo su plazo del 4 de octubre para el etiquetado reciclable. Esto es lo que la orden judicial preliminar cambia y lo que no cambia — las Green Guides de la FTC, la SB 54 y el riesgo de publicidad engañosa bajo la UCL siguen aplicando — y cómo deben manejar ahora las marcas pequeñas su gasto en cumplimiento.

Mike Thrift

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11 min de lectura

El nuevo puerto seguro de Delaware para acuerdos entre fundadores: lo que significa el fallo sobre la Sección 144 para pagarés y SAFEs con partes relacionadas

El 27 de febrero de 2026, el fallo de la Corte Suprema de Delaware en Rutledge v. Clearway Energy Group confirmó las enmiendas de 2025 SB 21 a la Sección 144 del DGCL, estableciendo un puerto seguro para acuerdos con partes relacionadas — incluidos préstamos puente de fundadores y participación de SAFEs internos — aprobados por directores desinteresados o por un voto mayoritario de las minorías. Esto es lo que los fundadores deben documentar para calificar.

Mike Thrift

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10 min de lectura

DHS Acaba con la "Duración del Estatus" para Visas F-1 y J-1: Lo que las Pequeñas Empresas Deben Rastrear Antes del 15 de Septiembre de 2026

La regla final del DHS efectiva el 15 de septiembre de 2026 reemplaza la abierta "duración del estatus" por una "Fecha Hasta Admitir" fija en el I-94 para no inmigrantes F-1, J-1 e I — hasta 4 años más un período de gracia reducido de 30 días. Los pequeños empleadores con trabajadores OPT, STEM OPT o J-1 ahora deben registrar en el calendario las fechas de vencimiento, presentar la Extensión de Estancia (Formulario I-539) antes de la fecha límite y presupuestar los costos recurrentes de cumplimiento.

Mike Thrift

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10 min de lectura

FAB 2026-01 del DOL: qué significa el giro en la aplicación del deber de lealtad de la EBSA para los pequeños patrocinadores de planes 401(k)

El Boletín de Asistencia de Campo 2026-01 de la EBSA prioriza los casos de deber de lealtad y transacciones prohibidas por encima de los reclamos de prudencia basados en el proceso, y limita las investigaciones rutinarias de ERISA a 18 meses (30 para las complejas). Esto es lo que los patrocinadores de planes 401(k) de pequeñas empresas deberían documentar para mantenerse protegidos.

Mike Thrift

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Carta de Opinión FLSA2026-7 del DOL: el tiempo en el control de seguridad durante las pausas para comer no remuneradas no es compensable

En mayo de 2026, la División de Salarios y Horas del DOL dictaminó en la Carta de Opinión FLSA2026-7 que el tiempo que los empleados dedican voluntariamente a pasar por un control de seguridad para salir de las instalaciones durante una pausa para comer no remunerada de 30 minutos no es compensable bajo la FLSA. Esto es lo que cubre el dictamen, lo que no cambia bajo la ley estatal, y cinco pasos de cumplimiento para empleadores con instalaciones con acceso restringido.

Mike Thrift

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7 min de lectura

El Nuevo Plan de Cumplimiento Nacional de la EEOC: Lo Que Significa para las Pequeñas Empresas en 2026

El 4 de junio de 2026, la EEOC adoptó un Plan Nacional de Cumplimiento para el AF2025–2029 que archiva las reclamaciones por impacto dispar, apunta a los programas DEI con cuotas o preferencias basadas en identidad, y mantiene las represalias como una prioridad independiente. Aquí está lo que cambió, por qué los cambios en las prioridades de cumplimiento alteran el riesgo del pequeño empleador incluso sin una nueva ley, y cinco pasos de documentación y políticas a tomar ahora.

Mike Thrift

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10 min de lectura

FinCEN eliminó la obligación de reportar la titularidad real para empresas de EE. UU.: qué significa el cambio de norma de la Ley de Transparencia Corporativa para tu pequeña empresa

La norma final provisional de FinCEN de marzo de 2025 eximió a las empresas nacionales de EE. UU. de reportar la titularidad real bajo la Ley de Transparencia Corporativa, eliminando la obligación para más del 99% de las entidades previamente cubiertas, mientras que las empresas declarantes extranjeras todavía deben presentar el informe.

Mike Thrift

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10 min de lectura

Sus empleados con comisión, el salario mínimo estatal y una exención federal de horas extra: qué cambia realmente la carta de opinión del DOL FLSA2026-4

La carta de opinión del DOL FLSA2026-4 (enero de 2026) confirma que la exención de horas extra de la Sección 7(i) para empleados con comisión de comercio minorista y servicios se mide contra el salario mínimo federal — una tasa regular superior a $10.875/hora — no contra tasas estatales más altas, y aclara que los cargos por servicio cuentan como comisiones mientras que las propinas generalmente no.

Mike Thrift

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10 min de lectura

Umbrales 2026 de la Sección 8 de la Ley Clayton de la FTC: cuándo los consejos entrelazados se vuelven ilegales para juntas respaldadas por VC y PE

Los umbrales 2026 de la Sección 8 de la Ley Clayton de la FTC son $54,402,000 en capital, superávit y utilidades no distribuidas, y $5,440,200 en ventas competitivas. Con los reguladores contando ahora observadores de junta, fondos de inversión y LLCs, aquí tienes una lista de verificación práctica para que las juntas respaldadas por VC y PE detecten consejos entrelazados ilegales.

Mike Thrift

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9 min de lectura

El reembolso de $2.7 millones de la FTC a Handy Technologies: Lo que 'hasta $45/hora' realmente le costó a una plataforma de trabajos por encargo

En julio de 2026, la FTC envió por correo $2.7 millones en cheques de reembolso a 62,893 trabajadores por encargo de Handy Technologies después de descubrir que más del 90% de ellos ganaban $20+ menos que la tarifa publicitada de "hasta $45/hora". Aquí está lo que requiere el acuerdo, por qué las declaraciones de ingresos "hasta" son ahora una prioridad de aplicación de la FTC, y cómo conciliar el pago publicitado con los datos de pago reales en tus propios libros.

Mike Thrift

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9 min de lectura

HB 583 de Idaho: Lo que la Nueva Ley de Preempeción de Alquileres a Corto Plazo Significa para Anfitriones de Airbnb y VRBO

La HB 583 de Idaho, vigente a partir del 1 de julio de 2026, prohíbe a las ciudades exigir licencias STR, ocupación por el propietario, límites de noches o administradores de propiedades obligatorios — pero los anfitriones aún deben registrarse ante la Comisión Tributaria Estatal y remitir los impuestos de alojamiento en estancias de 30 días o menos.

Mike Thrift

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7 min de lectura

El acuerdo de $95,000 de GigSmart en Illinois: qué significa la clasificación errónea de trabajadores en apps de personal temporal para tu negocio

El fiscal general de Illinois llegó a un acuerdo con la app de personal temporal GigSmart por aproximadamente $95,000 tras determinar que 479 trabajadores fueron clasificados erróneamente como contratistas independientes, negándoles horas extra, salario mínimo y el pago mínimo de cuatro horas por turno que exige Illinois. Aquí está la prueba ABC que aplican los reguladores, por qué las empresas clientes pueden compartir la responsabilidad de empleador conjunto, y los registros de costos laborales que te protegen.

Mike Thrift

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