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Legal considerations for business finance and accounting compliance
La nueva prohibición de cláusulas de no competencia en Tennessee: guía de cumplimiento para empleadores multiestatales
A partir del 1 de julio de 2026, Tennessee anula los acuerdos de no competencia para trabajadores que ganan menos de $70,000 en ingresos anuales totales, convirtiéndose en la 13.ª jurisdicción estadounidense en vincular la exigibilidad a un umbral de compensación — un cambio que convierte el cumplimiento normativo en un problema de datos de nómina para cualquier empresa con empleados, contratistas o franquiciados en más de un estado.
El Proyecto de Ley de Licencias de CPA en Florida Murió de Nuevo: Lo que el Fracaso del SB 364 y HB 333 Significa para los CPAs y las Pequeñas Empresas
El SB 364 de Florida fue aprobado en el Senado 35-0 pero murió sin una audiencia en la Cámara el 13 de marzo de 2026, el segundo año consecutivo en que el proyecto de ley de modernización de licencias de CPA fracasó. Florida aún exige 150 horas semestrales, los CPAs de otros estados aún dependen de la movilidad por equivalencia sustancial, y FICPA planea volver a presentarlo en 2027.
Ley SB 69 de Georgia sobre Financiamiento de Litigios: Registro NMLS, la Regla de Descubrimiento de $25,000 y lo que las Pequeñas Empresas Deben Verificar Antes de Firmar
La SB 69 de Georgia, vigente desde el 1 de enero de 2026, exige que los financiadores de litigios se registren ante el Departamento de Banca y Finanzas a través de NMLS, hace que los acuerdos de financiamiento de $25,000 o más sean descubribles, limita las tarifas de los financiadores a la recuperación neta y prohíbe el financiamiento de adversarios extranjeros. Esto es lo que los dueños de pequeñas empresas deben verificar antes de aceptar una oferta de financiamiento de litigios.
Nueva Jersey Acaba de Convertir la Licencia Familiar en un Problema para las Pequeñas Empresas: Lo Que Realmente Exige la Expansión de la NJFLA del 17 de Julio
La Ley de Licencia Familiar de Nueva Jersey reduce su umbral de cobertura de empleadores de 30 a 15 empleados el 17 de julio de 2026 (luego a 10 en 2027 y a 5 en 2028), mientras que la elegibilidad de los empleados se acorta de 12 meses/1,000 horas a 3 meses/250 horas trabajadas.
La Ley de Divulgación de Reducción Inflacionaria de Connecticut (HB 6856): Lo que las Pequeñas Empresas de Alimentos Necesitan Saber
La HB 6856 de Connecticut sería la primera ley estatal de EE. UU. en regular la reducción inflacionaria, exigiendo a los fabricantes de alimentos publicar un aviso claro durante 12 meses cada vez que reduzcan un producto sin bajar su precio, aplicada como una práctica comercial desleal por el Fiscal General del estado. Aquí está a quién cubre el proyecto de ley, el riesgo de litigio por espacio vacío que ya existe y cómo mantener los registros de COGS y márgenes precisos durante un redimensionamiento de empaque.
State Data Breach Notification Laws in 2026: A 50-State Compliance Playbook for Small Businesses
Every state requires breach notice and size doesn't exempt you — map the 30/45/60-day clocks, California SB 446's 30-day and 15-day AG rule, 500/1000 thresholds, risk-of-harm, and run on the shortest deadline.
La ley de cuotas de almacén de Connecticut: una guía de divulgación para empleadores
La SB 298 de Connecticut, vigente desde el 1 de julio de 2026, exige que los almacenes con 250 o más empleados en un solo centro (o 1000 o más en varios centros) divulguen por escrito las cuotas de productividad, conserven tres años de registros de velocidad de trabajo y respondan a las solicitudes de datos de los empleados en un plazo de 10 días, con una presunción refutable de represalia para las medidas adversas tomadas dentro de los 90 días posteriores.
Relojes de fichaje por huella dactilar y la ley de privacidad biométrica: lo que una pequeña empresa debe saber antes de instalar uno
La Ley de Privacidad de Información Biométrica de Illinois exige una política escrita, un aviso y un consentimiento firmado antes de que cualquier reloj de fichaje por huella dactilar, vena palmar o reconocimiento facial escanee a un empleado, con daños de $1,000–$5,000 por infracción y normas de consentimiento similares que ya se extienden a Texas, Washington y otros veinte estados aproximadamente.
California SB 648: La Ley de Recorte de Propinas con Tarjeta de Crédito que Entra en Vigor en Enero de 2026
La SB 648 de California entra en vigor el 1 de enero de 2026 y otorga a la Comisión Laboral autoridad directa para multar a los empleadores con $250 a $1,000 por infracción por deducir las comisiones de procesamiento de tarjetas de crédito de las propinas de los empleados, una práctica ya prohibida por la Sección 351 del Código Laboral.
Contabilidad para talleres de lutería de guitarras personalizadas: por qué tu estante de maderas no es inventario y tus depósitos no son ingresos
Los luthiers de guitarras personalizadas deben registrar los depósitos de los clientes como un pasivo (ingresos diferidos) hasta la entrega, llevar el costo de adquisición y la documentación CITES de cada juego de maderas tonales de forma individual en lugar de por valor de reposición, y usar el seguimiento de trabajos en proceso (WIP) por proyecto para comparar las horas reales de mano de obra con una estimación típica de 40 a 80 horas por construcción.
La norma fiduciaria del DOL vuelve a estar muerta: qué significa para tu 401(k) en 2026
La Norma de Seguridad de la Jubilación de 2024 del DOL fue anulada formalmente en marzo de 2026, lo que revierte el estatus fiduciario para el asesoramiento sobre traspasos de 401(k) a la prueba de cinco partes de 1975; esto es lo que los patrocinadores de planes y los ahorradores deben preguntar ahora a sus asesores.
Leyes Estatales de Privacidad de Datos de Empleados en 2026: Guía de Registros de RR. HH. para Pequeñas Empresas
A partir del 1 de enero de 2026, veinte estados cuentan con leyes integrales de privacidad de datos, pero la cobertura de los registros de RR. HH. de los empleados varía notablemente: California extiende todos los derechos del consumidor a los empleados, mientras que Colorado y Virginia eximen los registros laborales, salvo por una nueva excepción de Colorado para datos biométricos vigente desde el 1 de julio de 2025.