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Employee Benefits

Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses

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14 min de lectura

La Licencia Pagada de Connecticut es del 0,5% en 2026: Cómo Pueden los Empleadores Corregir la Retención Excesiva y Conciliar CTPL

La tasa de contribución de la Licencia Pagada de Connecticut es del 0,5% de los salarios sujetos para 2026, con un tope en la base salarial de la Seguridad Social de $184,500 — un máximo de $922.50 por empleado por empleador. Esta guía para empleadores cubre el calendario de presentación trimestral, una conciliación de nómina de seis pasos y cómo corregir deducciones duplicadas del 1%, pagos en exceso y remesas duplicadas.

Mike Thrift

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Crédito por pagos de salario diferencial del empleador: cómo registrar el pago a reservistas y reclamar el Formulario 8932

El crédito de la Sección 45P equivale al 20% de hasta $20,000 en pagos de salario diferencial por empleado calificado—un máximo de $4,000 cada uno—cuando un empleador continúa pagando salarios civiles durante un servicio militar activo de más de 30 días. Aprenda la prueba de los 91 días de empleo, cómo el Formulario 8932 se transfiere al Formulario 3800, por qué los pagos no están sujetos al Seguro Social ni a FUTA, pero sí a la retención del impuesto sobre la renta, y un sistema de contabilidad que mantiene el cálculo auditable.

Mike Thrift

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16 min de lectura

Los Límites de la HSA para 2026 Suben a $4,400 y $8,750: El Manual Pre-Inscripción Abierta para el Dueño de una Pequeña Empresa

La Rev. Proc. 2025-19 del IRS eleva los límites de HSA para 2026 a $4,400 para cobertura individual y $8,750 para familiar, con un complemento de $1,000 a los 55 años o más, y aumenta los deducibles mínimos de HDHP a $1,700/$3,400. Esta guía explica cómo las pequeñas empresas deben actualizar los planes de cafetería, tope de nómina y libros contables antes de la inscripción abierta para capturar el triple beneficio fiscal y evitar sanciones por sobrecontribución y por falta de comparabilidad.

Mike Thrift

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20 min de lectura

Planes de Salud de Asociación en 2026: Cómo las Pequeñas Empresas Pueden Agruparse para Obtener Cobertura Colectiva Asequible

Los planes de salud de asociación podrían permitir que las pequeñas empresas y los propietarios autónomos se agrupen como un solo grupo grande bajo ERISA, con un incremento medio propuesto del 11% para 2026 en primas de grupos pequeños y cobertura familiar que promedia $26,993, mientras que la Ley de Planes de Salud de Asociación (S. 1847/H.R. 2528) expandiría la agrupación con asociaciones de dos años y salvaguardas de no discriminación después de que la regla de 2018 fuera res/cindida en 2024.

Mike Thrift

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25 min de lectura

Sección 127 Hecha Permanente: El Beneficio Libre de Impuestos de $5,250 para Préstamos Estudiantiles y Matrícula

La Sección 127 permite que un empleador entregue a cada empleado hasta $5,250 al año, libres de impuestos, para matrícula o pagos de préstamos estudiantiles — ahora permanente bajo la Ley One Big Beautiful Bill Act y ajustada por inflación a partir de 2027. Esta guía cubre los requisitos del plan escrito y de no discriminación, el tratamiento en el W-2 y una configuración limpia del plan de cuentas.

Mike Thrift

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24 min de lectura

Planes de Acciones Fantasma para Pequeñas Empresas: Recompense a sus Empleados Clave sin Ceder Propiedad

Un plan de acciones fantasma otorga a empleados clave unidades hipotéticas que siguen el valor de la empresa y se liquidan en efectivo: sin emisión de acciones, sin dilución, sin derechos de voto. Los pagos son ingresos ordinarios sujetos a FICA cuando se pagan, el empleador los deduce en el mismo año, y las adjudicaciones liquidadas en efectivo son pasivos revaluados a su valor razonable en cada período contable. Pagar dentro de los 2 meses y medio posteriores al año en que se consolidan las unidades satisface la exención de diferimiento a corto plazo de la Sección 409A; un plan de dos a tres participantes suele costar entre $4,000 y $10,000 para lanzar.

Mike Thrift

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15 min de lectura

¿Su estipendio de trabajo remoto está sujeto a impuestos? Planes con rendición de cuentas, comprobación de gastos y qué aparece en el W-2

Un estipendio de internet de $75 al mes pagado sin documentación son salarios suplementarios — se declaran en la Casilla 1 del W-2 y le cuestan al empleador aproximadamente 7.65% adicional en impuestos de nómina. Los mismos $75 están libres de impuestos y fuera del W-2 bajo un plan por escrito con rendición de cuentas que cumpla las tres pruebas del Reglamento del Tesoro 1.62-2: conexión comercial, comprobación dentro de los 60 días y devolución del excedente dentro de los 120 días. Esta guía cubre las dos vías del IRS, los cinco errores que convierten un plan en sujeto a impuestos, las cuentas de mayor separadas y los tipos de pago de nómina que mantienen el tratamiento correcto, y los estatutos estatales que exigen el reembolso independientemente del tratamiento fiscal federal.

Mike Thrift

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15 min de lectura

Vermont Saves y New York Secure Choice: Las reglas de auto-IRA 2026 para pequeños empleadores

Vermont Saves llegó a empleadores con cinco o más trabajadores el 1 de julio de 2026, y New York Secure Choice terminó su despliegue en tres fases el 15 de julio de 2026. Qué requiere cada programa, las sanciones ($20 que suben a $75 por empleado en Vermont, $250 por empleado al año en Nueva York) y cómo registrar la retención como un pasivo de nómina en lugar de un gasto.

Mike Thrift

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13 min de lectura

Corrige tus propios errores de 401(k): Guía para pequeñas empresas sobre la autocorrección del IRS

EPCRS ofrece a los patrocinadores de planes 401(k) de pequeñas empresas tres formas de corregir errores del plan: autocorrección sin tarifa, sin presentación y sin contacto con el IRS hasta el tercer año del plan para errores significativos, una presentación voluntaria con aprobación del IRS, o un acuerdo de cierre negociado en una auditoría, con correcciones estándar para depósitos de diferimientos tardíos, empleados elegibles omitidos, fallas en préstamos del plan y RMD omitidos.

Mike Thrift

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20 min de lectura

La Ley de Licencia Familiar de Nueva Jersey Ahora Cubre Empresas con 15 Empleados: Lo Que los Pequeños Empleadores Deben Hacer Antes del 17 de Julio de 2026

La Ley de Licencia Familiar de Nueva Jersey baja a 15 empleados y 250 horas el 17 de julio de 2026: conozca quiénes quedan cubiertos, en qué se diferencia la NJFLA de la FMLA y del Seguro de Licencia Familiar de Nueva Jersey, y los pasos de manual, nómina y restauración del puesto que los pequeños empleadores deben completar.

Mike Thrift

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21 min de lectura

El Seguro de Salud para Grupos Pequeños Sube un 11% para 2026: Qué Significa la Encuesta de 318 Aseguradoras de KFF para tu Presupuesto de Renovación

El análisis de KFF de 318 aseguradoras encontró que las primas de grupos pequeños bajo ACA aumentan una mediana del 11% para 2026. Conoce los cinco factores detrás del aumento, por qué los empleadores más pequeños lo sienten más, y cómo presupuestar tu renovación sin eliminar la cobertura.

Mike Thrift

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14 min de lectura

Planes de Salud con Nivelación de Fondos: Por Qué el 40% de los Pequeños Empleadores Están Cambiando del Seguro Tradicional

Los planes de salud con nivelación de fondos se han convertido en la opción del 40% de los pequeños empleadores que buscan transparencia, reembolsos y costos predecibles. Aprenda cómo funciona el modelo de fondo de reclamaciones más stop-loss, las implicaciones contables y quién debería considerar el cambio desde planes totalmente asegurados.

Mike Thrift

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