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Employee compensation, payroll, executive pay, and related tax compliance
Las ISOs no pagan impuesto regular al ejercerse, pero activan el AMT; el diferencial de las NQSO aparece en tu W-2 como salarios del IRS. Además, la regla de los $100k que convierte las ISOs en NQSOs.
Los equipos inmobiliarios suelen repartir las comisiones tras la agencia al 50/50, pero las tarifas de referidos, la parte de la agencia y los gastos generales deciden qué se queda el líder.
La ley federal exime a los trabajadores agrícolas de las horas extras, pero ocho estados ahora exigen tiempo y medio — y las matemáticas del pago por destajo más las reglas para jóvenes siguen aplicando.
California paga 1.5x después de 8 horas y doble tiempo después de 12; Alaska añade horas extras diarias y Nevada las vincula al salario, por lo que la regla federal de 40 horas no es suficiente.
Las primas por firma son salarios suplementarios según el IRS: retén el 22%, aplica FICA en su totalidad y firma el clawback antes de pagar — los reembolsos del mismo año se deshacen limpiamente.
Los ingresos de Figma del Q2 2026 subieron 48% a $370.1M, pero $147.6M de compensación en acciones posterior a la IPO convirtieron una utilidad non-GAAP de $42.6M en una pérdida GAAP de $112.2M.
El IRS permite una retención fija del 22 % sobre los bonos pagados por separado, pero FICA añade un 7,65 % y los regalos en efectivo siempre son salario. La matemática del gross-up y una lista de verificación de fin de año.
California, Nueva York e Illinois exigen cada uno un día de descanso semanal — medido de tres maneras distintas, con sanciones por empleado por cada semana que se incumpla.
El IRS permite a los empleadores retener un 22% fijo sobre los bonos de hasta $1M y un 37% por encima de esa cifra. Eso es retención, no su tasa de impuestos; la diferencia se ajusta cuando presenta su declaración.
Un rabbi trust difiere el impuesto pero deja al empleado detrás de tus acreedores en la quiebra; un secular trust tributa ante el IRS en el momento de la aportación. Elige según quién asume el riesgo de crédito.
El salario mínimo de Florida alcanza los $15.00 ($11.98 con propinas) el 30 de septiembre de 2026. Actualice las tarifas de nómina, los avisos de propinas y los carteles antes del cambio de mitad de semana.
Según las reglas federales de la FLSA, a los empleados exentos se les debe el salario completo por cualquier semana de cierre festivo en la que trabajen; exija uso de PTO en lugar de descontar el pago.
