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Tu Salario de $35,568 Ya No Hace a Alguien Exento: Umbrales de Salario por Horas Extras en 2026 en Seis Estados
El umbral federal de salario FLSA para las exenciones de cuello blanco sigue siendo $684 por semana ($35,568 al año) en 2026 después de que la regla de 2024 del DOL fuera anulada y rescindida, pero seis estados establecen pisos más altos: Washington $1,541.70/semana, California $1,352.00, Nueva York $1,275.00 en el área metropolitana de NYC y $1,199.10 en el resto, Colorado $1,057.69, Alaska $938.40 y Maine $871.16. El umbral que aplica es el del estado donde se realiza el trabajo, y una clasificación fallida expone a dos años de horas extras impagas (tres si es intencional) más daños liquidados que duplican la recuperación.
Planes de Acciones Fantasma para Pequeñas Empresas: Recompense a sus Empleados Clave sin Ceder Propiedad
Un plan de acciones fantasma otorga a empleados clave unidades hipotéticas que siguen el valor de la empresa y se liquidan en efectivo: sin emisión de acciones, sin dilución, sin derechos de voto. Los pagos son ingresos ordinarios sujetos a FICA cuando se pagan, el empleador los deduce en el mismo año, y las adjudicaciones liquidadas en efectivo son pasivos revaluados a su valor razonable en cada período contable. Pagar dentro de los 2 meses y medio posteriores al año en que se consolidan las unidades satisface la exención de diferimiento a corto plazo de la Sección 409A; un plan de dos a tres participantes suele costar entre $4,000 y $10,000 para lanzar.
¿Es una Tarifa de Servicio del 18% una Propina? La Prueba de Cuatro Factores del IRS y lo que Cuesta en la Nómina de tu Restaurante
Una tarifa de servicio obligatoria no supera la prueba de cuatro factores del IRS para propinas, por lo que es salario en lugar de ingreso por propinas: debes ambas partes de FICA sobre ella, pierdes el crédito de la Sección 45B en el Formulario 8846, y queda excluida de la nueva deducción de propinas calificadas de OBBBA. Cubre la prueba de cuatro factores, los asientos contables que mantienen los Ingresos por Tarifa de Servicio separados de las Propinas por Pagar, y los cambios en nómina, crédito de propinas, impuesto a las ventas y divulgación de tarifas que un restaurante enfrenta el día que hace el cambio.
Aviso del IRS 2026-36: Cómo el Impuesto Especial Ampliado del 21% de OBBBA sobre la Remuneración Ejecutiva de Organizaciones Sin Fines de Lucro Ahora Alcanza a Todos los Empleados, No Solo a los Cinco Principales
OBBBA amplió la Sección 4960 de los cinco principales a todos los empleados actuales y anteriores después de 2016. Aprenda cómo el Aviso 2026-36 anticipa las reglas propuestas, quién cuenta como ATEO y qué deben rastrear las organizaciones sin fines de lucro para el impuesto del 21% sobre pagos superiores a $1 millón en 2026.