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Compensación de empleados, nómina, pago ejecutivo y cumplimiento fiscal relacionado
La Ley de Igualdad Salarial exige igual remuneración por un trabajo sustancialmente igual — la intención es irrelevante. El test de cuatro partes, las cuatro defensas y una auditoría de nómina en seis pasos.
El IRS permite a los empleadores en base de acumulación deducir las bonificaciones de fin de año no pagadas solo si la obligación queda fijada al 31 de diciembre y se paga antes del 15 de marzo.
Un salario superior a $35,568 no convierte a un trabajador en exento — los tests de funciones de la FLSA y la regla de base salarial lo deciden, y los títulos no cuentan para nada.
La Regla 701 permite a las empresas privadas otorgar opciones sobre acciones sin registro ante la SEC — hasta que las concesiones de 12 meses superan los $10M y obligan a divulgar información financiera.
Las ISOs no pagan impuesto regular al ejercerse, pero activan el AMT; el diferencial de las NQSO aparece en tu W-2 como salarios del IRS. Además, la regla de los $100k que convierte las ISOs en NQSOs.
Los equipos inmobiliarios suelen repartir las comisiones tras la agencia al 50/50, pero las tarifas de referidos, la parte de la agencia y los gastos generales deciden qué se queda el líder.
Una unidad de valor relativo pone precio a cada servicio que factura tu consultorio: trabajo médico más gasto de consultorio más responsabilidad profesional, multiplicado por el factor de conversión de $33.40 de Medicare.
La ley federal exime a los trabajadores agrícolas de las horas extras, pero ocho estados ahora exigen tiempo y medio — y las matemáticas del pago por destajo más las reglas para jóvenes siguen aplicando.
California paga 1.5x después de 8 horas y doble tiempo después de 12; Alaska añade horas extras diarias y Nevada las vincula al salario, por lo que la regla federal de 40 horas no es suficiente.
Las primas por firma son salarios suplementarios según el IRS: retén el 22%, aplica FICA en su totalidad y firma el clawback antes de pagar — los reembolsos del mismo año se deshacen limpiamente.
Los ingresos de Figma del Q2 2026 subieron 48% a $370.1M, pero $147.6M de compensación en acciones posterior a la IPO convirtieron una utilidad non-GAAP de $42.6M en una pérdida GAAP de $112.2M.
El IRS permite una retención fija del 22 % sobre los bonos pagados por separado, pero FICA añade un 7,65 % y los regalos en efectivo siempre son salario. La matemática del gross-up y una lista de verificación de fin de año.
