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Mike Thrift

Marketing Manager

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Fondos asesorados por donantes y la estrategia de agrupación benéfica: superando el suelo fiscal de 2026 con donaciones concentradas

El suelo del 0.5% del AGI y el límite de deducción del 35% de la OBBBA entrarán en vigor en el año fiscal 2026, aumentando el costo de las pequeñas donaciones anuales. Concentrar cuatro años de donaciones en una única contribución a un fondo asesorado por donantes puede añadir aproximadamente 39.600 $ en deducciones totales para una pareja con un AGI de 200.000 $, manteniendo a las organizaciones benéficas receptoras en su cronograma habitual.

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Reinversión de la Sección 1042 del ESOP: Cómo los propietarios de corporaciones C pueden vender a sus empleados y diferir (o eliminar) el impuesto sobre las ganancias de capital

La Sección 1042 del IRC permite que el propietario de una corporación C que vende acciones a un ESOP difiera el impuesto federal sobre las ganancias de capital indefinidamente — y potencialmente lo elimine mediante el ajuste de base por fallecimiento. Esta guía cubre las cinco condiciones de calificación, qué se considera Propiedad de Reemplazo Calificada, la estrategia de diversificación de pagarés de tasa flotante y los pros y contras que los fundadores deben sopesar frente a una venta estratégica.

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Formulario 5472 para LLC de EE. UU. de Propiedad Extranjera: La Trampa de Multa de $25,000 que Atrapa a las Entidades Disregarded de un Solo Miembro por Sorpresa

Los propietarios extranjeros de LLC unipersonales de EE. UU. deben presentar el Formulario 5472 antes del 15 de abril de 2026, incluso con ingresos de cero. Una contribución de capital tan pequeña como $1 activa el requisito, y la falta de presentación conlleva una multa mínima de $25,000 más cargos de continuación de $25,000 sin límite cada 30 días tras la notificación del IRS.

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Regla de no competencia de la FTC retirada: Cómo los empleadores deben adaptarse al mosaico estatal en 2026

El 12 de febrero de 2026, la FTC eliminó su prohibición de no competencia de 2024 del Código de Regulaciones Federales, pero giró hacia la aplicación del Artículo 5 caso por caso y órdenes de consentimiento contra empleadores como Rollins. Con California, Colorado, Illinois, Minnesota y otros estados endureciendo sus propias reglas, una única plantilla nacional de no competencia es ahora un riesgo de cumplimiento. Esta guía mapea el panorama estatal y presenta un plan de cinco pasos para los empleadores.

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Bonos de Ahorro Serie I en 2026: Una cobertura contra la inflación para reservas de efectivo personales y empresariales

En el reajuste de mayo de 2026, los Bonos de Ahorro Serie I pagan una tasa compuesta del 4,26% — una tasa fija del 0,90% bloqueada por 30 años más una tasa de inflación anualizada del 3,34% — con exención de impuestos estatales y un límite anual de $10.000 por SSN. Una guía práctica sobre dónde encajan los bonos I en la estrategia de efectivo personal y de pequeñas empresas, incluyendo la acumulación de cuentas de entidades LLC, el bloqueo de 12 meses y la penalización de 5 años, y las reglas de exclusión por educación.

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Seguro de vida para persona clave y cumplimiento de la Sección 101(j)

El seguro de vida para persona clave paga a la empresa, no a la familia, cuando un fundador, generador de ingresos o especialista fallece. La Sección 101(j) del IRC hace que el beneficio por fallecimiento sea gravable a menos que se complete la notificación por escrito y el consentimiento antes de que se emita la póliza — un paso que la mayoría de las pequeñas empresas omiten, convirtiendo un beneficio libre de impuestos de $1M en aproximadamente $600K–$700K después de impuestos.

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Compensación diferida no calificada: Sección 409A, Fideicomisos Rabbi y la penalización del 20% que los ejecutivos deben evitar

La Sección 409A permite a las empresas diferir el pago a ejecutivos por encima de los límites del 401(k), pero un solo error activa la tributación inmediata de cada dólar devengado más una penalización federal del 20% e intereses adicionales. Descubra cómo funcionan realmente los planes NQDC, los fideicomisos rabbi y los seis activadores de distribución permitidos.

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El umbral del formulario 1099 se triplicó a $2,000: qué deben hacer realmente las pequeñas empresas al respecto

El umbral de declaración de los formularios 1099-NEC y 1099-MISC aumenta de $600 a $2,000 para los pagos realizados en 2026 bajo la ley One Big Beautiful Bill Act. La retención adicional sigue aplicándose en el mismo umbral, el límite del 1099-K vuelve a ser de $20,000 más 200 transacciones, y la mayoría de los estados no han adoptado el cambio federal, por lo que el registro de proveedores es más importante que nunca.

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Se restaura la deducción inmediata de gastos de I+D de la Sección 174A: Una guía para pequeñas empresas sobre cómo enmendar declaraciones de 2022-2024

La Sección 174A de la ley One Big Beautiful Bill Act restaura la deducción inmediata de gastos de I+D nacionales a partir de 2025, y las pequeñas empresas con menos de aproximadamente $31 millones en ingresos brutos promedio tienen hasta el 6 de julio de 2026 para enmendar las declaraciones de 2022, 2023 y 2024 para recuperar los impuestos pagados bajo las reglas de capitalización de la TCJA.

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Sección 179 frente a la depreciación adicional del 100% bajo la OBBBA: Cómo deben elegir las pequeñas empresas su estrategia de amortización de equipos en 2026

Una guía de decisión de 2026 para pequeñas empresas que eligen entre el límite de $2.56 millones de la Sección 179 y la depreciación adicional permanente del 100% de la OBBBA, con reglas de orden de operaciones, ejemplos híbridos y advertencias sobre la conformidad estatal.

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Sección 45F en 2026: Cómo la OBBBA cuadruplicó el crédito fiscal por cuidado infantil proporcionado por el empleador

A partir de 2026, la ley One Big Beautiful Bill Act amplía el crédito por cuidado infantil proporcionado por el empleador de la Sección 45F del 25% al 40% (50% para empresas con menos de $32 millones en ingresos brutos promedio) y eleva el límite anual de $150,000 a $500,000 ($600,000 para pequeñas empresas), con nuevas reglas explícitas para intermediarios, acuerdos mancomunados, cuidado de respaldo y contratos de reserva de plazas.

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Fideicomiso See-Through como beneficiario de IRA: Cómo funcionan los fideicomisos de conducto y de acumulación bajo la regla de 10 años de la Ley SECURE

Un fideicomiso "see-through" designado en un formulario de beneficiario de IRA debe navegar la regla de 10 años de la Ley SECURE. Los fideicomisos de conducto pasan cada distribución al beneficiario para el décimo año, mientras que los fideicomisos de acumulación retienen activos pero enfrentan tramos impositivos comprimidos que alcanzan la tasa federal del 37 por ciento con solo $16,000 de ingresos retenidos en 2026.

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