
Qué va en el Expediente del Personal (y Qué Debe Quedarse Fuera)
Un expediente del personal debe contener únicamente registros laborales — los documentos médicos, los formularios I-9 y las notas de investigaciones pertenecen en archivos separados. Guía práctica sobre los cinco archivos, los plazos de acceso según el estado y los períodos de retención acumulados: un año según la EEOC, tres años para nómina según la FLSA, e I-9 tres años después de la contratación o un año después de la terminación.










