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Retirement Plans

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8 Minuten Lesezeit

401(k)-Verfallskonten: Die 12-Monats-Frist für unverfallbare Arbeitgeberbeiträge

Wenn ein Mitarbeiter kündigt, bevor der Arbeitgeberbeitrag unverfallbar wird, landen die unverfallbaren Beträge im Verfallskonto des Plans. Der IRS-Vorschlag würde Sponsoren 12 Monate nach Abschluss des Planjahres einräumen, diese Beträge zu verwenden – für Planausgaben, zur Reduzierung künftiger Arbeitgeberbeiträge oder durch Neuverteilung an Teilnehmer – und veraltete mehrjährige Sperrkontosalden sind bereits ein Standardprüfungsbefund.

Mike Thrift

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9 Minuten Lesezeit

SECURE 2.0 Langfristige Teilzeit-401(k)-Regeln: Was bis zum 31. Dezember 2026 zu korrigieren ist

Mitarbeiter mit 500+ Stunden in sowohl 2024 als auch 2025 müssen ab 2026 in einen kalenderjahrbasierten 401(k)-Plan einzahlen dürfen, und die schriftliche Planänderung ist bis zum 31. Dezember 2026 fällig. Wer qualifiziert ist, warum Unverfallbarkeitsjahre bei 500 Stunden statt 1.000 verdient werden, und eine siebenstufige Checkliste für kleine Unternehmen.

Mike Thrift

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11 Minuten Lesezeit

SECURE 2.0 Auto-Portabilität und die Änderungsfrist für 401(k)-Pläne am 31. Dezember 2026: Was Inhaber kleiner Unternehmen jetzt tun müssen

SECURE 2.0 Abschnitt 120 ermöglicht es, dass ein ausgeschiedener Mitarbeiter mit einem 401(k)-Saldo zwischen 1.000 und 7.000 US-Dollar diesen automatisch in den Plan des nächsten Arbeitgebers über das Portability Services Network übertragen kann. IRS Notice 2024-2 verlangt, dass die meisten kalenderjahrbasierten Pläne bis zum 31. Dezember 2026 eine konsolidierte SECURE 2.0-Änderung übernehmen. Dieser Leitfaden behandelt, wie Auto-Portabilität mit Auszahlungsregeln interagiert, was die Änderung festhalten muss, ob kleine Arbeitgeber sich anmelden sollten, und welche Gehalts-, Zensus- und Ausgabenaufzeichnungen vor Jahresende abzugleichen sind.

Mike Thrift

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13 Minuten Lesezeit

Ihr Unternehmen ist kein Altersvorsorgeplan: Warum 34% der Inhaber nichts sparen und wie Sie es 2026 ändern

34% der US-amerikanischen Kleinunternehmer haben keinen Altersvorsorgeplan, und mehr als 80% des Nettovermögens eines typischen Inhabers stecken im Unternehmen selbst. Dieser Leitfaden vergleicht SEP IRA, Solo 401(k) und SIMPLE IRA zu den Grenzen von 2026 (72.000 $, 24.500 $ Aufschub, 17.000 $), erklärt die SECURE-2.0-Gutschriften im Wert von bis zu 5.000 $ pro Jahr über drei Jahre und bietet einen Fünf-Schritte-Plan, um noch in diesem Quartal mit dem Sparen zu beginnen.

Mike Thrift

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13 Minuten Lesezeit

Vermont Saves und New York Secure Choice: Die Auto-IRA-Regeln 2026 für kleine Arbeitgeber

Vermont Saves erreichte Arbeitgeber mit fünf oder mehr Beschäftigten am 1. Juli 2026, und New York Secure Choice schloss seine dreistufige Einführung am 15. Juli 2026 ab. Was jedes Programm verlangt, die Strafen (20 $, steigend auf 75 $ pro Mitarbeiter in Vermont, 250 $ pro Mitarbeiter und Jahr in New York) und wie man den Einbehalt als Gehaltsverbindlichkeit statt als Aufwand verbucht.

Mike Thrift

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11 Minuten Lesezeit

Eigene 401(k)-Fehler korrigieren: Ein Leitfaden für kleine Unternehmen zur IRS-Selbstkorrektur

EPCRS bietet kleinen 401(k)-Sponsoren drei Wege, um Planfehler zu beheben – Selbstkorrektur ohne Gebühr, ohne Einreichung und ohne IRS-Kontakt bis zum dritten Planjahr für erhebliche Fehler, eine freiwillige Einreichung mit IRS-Genehmigung oder eine ausgehandelte Abschlussvereinbarung bei einer Prüfung – mit Standardkorrekturen für verspätete Einzahlungen, vergessene förderfähige Mitarbeiter, Plan-Darlehensfehler und verpasste RMDs.

Mike Thrift

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7 Minuten Lesezeit

Der DB(k)-Plan: Warum die kombinierte 401(k)-Pensionskasse scheiterte und was Kleinunternehmer stattdessen nutzen

Der DB(k)-Plan nach Abschnitt 414(x) erlaubt es kleinen Arbeitgebern, eine 401(k) und eine Pensionskasse in einem Plan zu bündeln, dennoch hat ihn fast niemand übernommen. Hier erfahren Sie, warum er gescheitert ist – doppelte IRS-Gebühren, unveränderter Verwaltungsaufwand, schwächere Eigentümerbeiträge – und wie eine DB/DC-Kombination aus einem Cash-Balance-Plan plus 401(k)-Gewinnbeteiligung die abzugsfähigen Beiträge eines älteren Eigentümers auf über 480.000 US-Dollar pro Jahr steigern kann.

Mike Thrift

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7 Minuten Lesezeit

Solo 401(k) für Selbstständige im Jahr 2026: So maximieren Sie den Beitrag wirklich

Im Jahr 2026 ermöglicht ein Solo 401(k) einem selbstständigen Inhaber, bis zu 72.000 $ (83.250 $ mit dem Super-Catch-up für 60- bis 63-Jährige) über einen Mitarbeiterbeitrag von 24.500 $ und einen Arbeitgeberbeitrag von 25 % der Vergütung zu sichern. Dieser Leitfaden behandelt die Mathematik der zwei Töpfe, die neue verpflichtende Roth-Catch-up-Regel für W-2-Löhne über 145.000 $, Fristen im ersten vs. laufenden Jahr und den Schwellenwert von 250.000 $ für die Einreichung des Formulars 5500-EZ.

Mike Thrift

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9 Minuten Lesezeit

Die Regel für langjährige Teilzeitkräfte: Warum Ihre 401(k)-Berechtigungsverfolgung jetzt aktualisiert werden muss

Nach SECURE 2.0 muss jeder Mitarbeiter, der in zwei aufeinanderfolgenden 12-Monats-Zeiträumen 500+ Stunden arbeitet und 21 oder älter ist, in Ihren 401(k)-Plan einzahlen dürfen – selbst wenn Ihr Plan 1.000 Stunden vorschreibt. Hier erfahren Sie, was die endgültigen IRS-Vorschriften zu LTPT verlangen, wer qualifiziert ist und welches rollierende Zweijahres-Stundenerfassungssystem kleine Unternehmen benötigen, um Korrekturen wegen versäumter Beiträge zu vermeiden.

Mike Thrift

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8 Minuten Lesezeit

Der SECURE-2.0-Startup-401(k)-Steuergutschrift: So sichern Sie sich bis zu 15.000 US-Dollar für die Einführung eines Altersvorsorgeplans

SECURE 2.0 gewährt kleinen Arbeitgebern drei kombinierbare bundesstaatliche Steuergutschriften für die Einführung eines Altersvorsorgeplans – bis zu 5.000 US-Dollar pro Jahr über drei Jahre für Gründungskosten, bis zu 1.000 US-Dollar pro berechtigtem Arbeitnehmer für Beitragsgutschriften und pauschal 500 US-Dollar pro Jahr für die automatische Einschreibung – alle geltend gemacht über das IRS-Formular 8881. Hier erfahren Sie, wer qualifiziert ist, wie die fünfjährige Auslaufphase funktioniert und wie sich die Gutschriften im Vergleich zu staatlichen Auto-IRA-Mandaten im Jahr 2026 verhalten.

Mike Thrift

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6 Minuten Lesezeit

Massachusetts Secure Choice: Was das verpflichtende Altersvorsorgegesetz für kleine Unternehmen bedeutet

Das Repräsentantenhaus von Massachusetts verabschiedete das Secure Choice Savings Program am 8. Juli 2026 mit 148 zu 2 Stimmen und schreibt damit automatisch eingerichtete Roth-IRAs für Arbeitgeber mit 25 oder mehr Beschäftigten vor — 6 % Standardbeitrag, Strafen von 250 $ pro Mitarbeiter und eine Ausnahmeregelung für bereits bestehende Vorsorgepläne, mit der kleine Unternehmen komplett aussteigen können.

Mike Thrift

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Die Papierübersicht-Regel von SECURE 2.0: Was die vorübergehende Erleichterung des DOL für 401(k)-Plansponsoren bedeutet

SECURE 2.0 verlangt, dass 401(k)- und andere beitragsorientierte Pläne ab Planjahren nach dem 31. Dezember 2025 mindestens eine Leistungsübersicht pro Jahr per Post verschicken. Da die Übersichten für Q1 2026 um den 15. Mai fällig waren und die Umsetzungsregel des DOL noch ein Entwurf ist, setzt das Field Assistance Bulletin 2026-02 die Durchsetzung für Plansponsoren aus, die sich nach Treu und Glauben bemühen – hier erfährst du, was kleine Unternehmen trotzdem tun müssen.

Mike Thrift

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