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#payroll

Gehaltsabrechnung

Lohn- und Gehaltsabrechnung, -verarbeitung und -compliance für Unternehmen jeder Größe

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9 Minuten Lesezeit

Buchhaltung für Unternehmen im gewerblichen Tauchen: Abschreibung von Sättigungstauchgeräten, Gefahrenzulagen und Auftragskalkulation

Gewerbliche Tauchunternehmen, die Sättigungssysteme linear nach Kalender abschreiben, Gefahrenzulage und Tiefenzulage in einer einzigen Lohnposition zusammenfassen oder Übertageunterstützungspersonal als Gemeinkosten verbuchen, kalkulieren ihre Angebote regelmäßig falsch — dieser Leitfaden behandelt nutzungsbasierte Abschreibung für Sättigungstauchgeräte, den Vergütungsaufbau für Taucher und die auftragsbezogene Kalkulation der Übertagearbeit speziell für gewerbliche Tauchbetriebe.

Mike Thrift

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9 Minuten Lesezeit

FDIC-Versicherung und Gehaltsabrechnungskonten: Ein Leitfaden für Kleinunternehmen zum Main Street Depositor Protection Act

Der Main Street Depositor Protection Act (S. 4198) würde den FDIC-Versicherungsschutz für unverzinsliche Gehaltsabrechnungskonten von Unternehmen von der heutigen einheitlichen Grenze von $250,000 auf einen Bereich zwischen $250,000 und $5 Millionen anheben, doch der Gesetzentwurf war bis März 2026 noch nicht vom Kongress verabschiedet worden.

Mike Thrift

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9 Minuten Lesezeit

H-2A-Lohnregeln für 2026: Was sich bei den Arbeitskosten in der Landwirtschaft geändert hat

Die Oktober-2025-Regel des Arbeitsministeriums ersetzte den einheitlichen AEWR pro Bundesstaat durch ein zweistufiges, OEWS-basiertes Lohnsystem und eine neue Wohnkostengutschrift von $0.71 bis $3.18 pro Stunde, die US-Farmen voraussichtlich $2.4 Milliarden pro Jahr einsparen wird — erfordert aber getrennte Lohncodes nach Qualifikationsstufe und dokumentierte Job Orders, um einer Prüfung standzuhalten.

Mike Thrift

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10 Minuten Lesezeit

Illinois schließt Arbeitgeber-401(k)-Zuschüsse ab dem 1. Juli 2026 von den beitragspflichtigen Löhnen der Arbeitslosenversicherung aus

Illinois schließt Arbeitgeber-401(k)-Zuschüsse gemäß einer Änderung von 56 Ill. Adm. Code 2730.155 für Beiträge nach dem 30. Juni 2026 von den beitragspflichtigen Löhnen der staatlichen Arbeitslosenversicherung (SUI) aus; Arbeitnehmerbeiträge bleiben beitragspflichtig, und die Änderung bringt Illinois in Einklang mit der bestehenden bundesweiten FUTA-Regelung.

Mike Thrift

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8 Minuten Lesezeit

Illinois' neues NICU-Urlaubsgesetz: Was Arbeitgeber vor Juni 2026 wissen müssen

Illinois' Family Neonatal Intensive Care Leave Act tritt am 1. Juni 2026 in Kraft und verpflichtet Arbeitgeber mit 16 oder mehr Mitarbeitern, 10 bis 20 Tage unbezahlten, arbeitsplatzsichernden Urlaub für Kinder zu gewähren, die auf einer Intensivstation behandelt werden – mit zivilrechtlichen Strafen von bis zu $5,000 pro betroffenem Mitarbeiter.

Mike Thrift

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8 Minuten Lesezeit

Keine Steuer auf Überstunden 2026: Was die neue W-2-Box-12-Code-TT-Vorgabe für Arbeitgeber bedeutet

Ab dem Steuerjahr 2026 müssen Arbeitgeber die qualifizierte Überstundenvergütung getrennt auf dem Formular W-2 unter Box 12, Code TT ausweisen — begünstigt ist jedoch nur die nach dem FLSA vorgeschriebene Zuschlagshälfte der Überstundenvergütung, gedeckelt auf $12.500 für Einzelveranlagte und $25.000 für gemeinsam veranlagte Ehepaare.

Mike Thrift

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7 Minuten Lesezeit

WA Cares Fund: Ein Leitfaden zum Lohnsteuerabzug für Arbeitgeber in Washington 2026

Arbeitgeber in Washington müssen für den WA Cares Fund – das arbeitnehmerfinanzierte Langzeitpflegeprogramm des Bundesstaates, das im Juli 2026 begann, Leistungen von bis zu $36,500 pro Arbeitnehmer auszuzahlen – 0.58% des Bruttolohns ohne Obergrenze einbehalten und vierteljährliche Sammelmeldungen beim Employment Security Department einreichen.

Mike Thrift

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Virginias Arbeitsrechtsänderungen 2026: Ein Leitfaden für kleine Unternehmen

Virginias Arbeitsrechtsänderungen 2026 verlangen Gehaltsspannen in Stellenausschreibungen, erweitern den Schutz durch den Human Rights Act auf Arbeitgeber mit fünf oder mehr Mitarbeitern, erklären Wettbewerbsverbote ohne Abfindungsklausel für nichtig und senken die RetirePath-Virginia-Auto-IRA-Schwelle auf fünf Mitarbeiter, wobei Strafen bis zu 10.000 US-Dollar pro Verstoß erreichen können.

Mike Thrift

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9 Minuten Lesezeit

Das US-Arbeitsministerium will die Regeln für Solo-Selbstständige erneut ändern: Ein Leitfaden zur Regeländerung 2026 für Unternehmen, die Freelancer beschäftigen

Die im Februar 2026 vom DOL vorgeschlagene Regel würde den sechsstufigen Test für Solo-Selbstständige von 2024 aufheben und durch einen auf zwei Kernfaktoren gestützten wirtschaftlichen Realitätstest ersetzen, der der Regel von 2021 ähnelt – hier lesen Sie, was sich ändert, was gleich bleibt und was Unternehmen, die Freelancer beschäftigen, jetzt dokumentieren sollten.

Mike Thrift

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Connecticuts Gesetz zum bezahlten Krankenurlaub gilt jetzt für Betriebe mit 11+ Beschäftigten: Was sich 2026 geändert hat

Connecticuts Gesetz zum bezahlten Krankenurlaub gilt seit dem 1. Januar 2026 für Arbeitgeber mit 11 oder mehr Beschäftigten und wird bis 2027 auf einen Schwellenwert von null sinken, während 17 Bundesstaaten plus Washington, D.C. eine Form des bezahlten Krankenurlaubs vorschreiben, mit einer Ansammlungsrate von in der Regel einer Stunde pro 30 Arbeitsstunden.

Mike Thrift

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